Калькулятор для расчета количества дней отпуска онлайн. Узнайте количество заслуженных дней отпуска и сохраните результат в файл или соцсеть прямо сейчас. Простой и удобный онлайн-калькулятор отпускных дней по среднему заработку, бесплатно на сайте Cloud-In. онлайн-калькулятор отпусков для расчета количества неиспользованных дней отпуска в. Калькулятор поможет определить количество дней отпуска, положенное работнику с учетом его отпускного стажа. Ответ: Чтобы рассчитать количество дней дополнительного отпуска, необходимо высчитать количество полных месяцев работы за рабочий год.
Калькулятор для расчета отпускных с примерами
| Сколько дней осталось до отпуска | Сколько времени до отпуска | Расчет количества дней отпуска. Калькулятор отпускных дней при увольнении. |
| Расчет отпускных [2022] - простой онлайн калькулятор | Калькулятор расчета отпускных в 2022г. |
| Как рассчитать количество дней отпуска | Сколько дней до 14 мая 400 просмотров. |
| Калькулятор отпускных (подготовлен экспертами компании "Гарант") | калькулятор для онлайн расчета. |
| Калькулятор для расчёта отпускных | Количество предоставленных дней отпуска не может превышать количество положенных дней отпуска. |
Калькулятор для расчета отпускных с примерами
Подробно и с примерами разобрали формулу для расчёта отпускных дней в 2024 году. Введите количество отпускных дней. Количество использованных дней отпуска. Расчет отпускныхОнлайн-калькулятор для расчета суммы отпускных со ссылками на нормативные акты. Калькулятор расчета отпуска. Бесплатно считаем дни основного, дополнительного, учебного отпуска. Калькулятор расчета отпуска. Бесплатно считаем дни основного, дополнительного, учебного отпуска.
Сколько дней до отпуска
Количество использованных дней отпуска. Предлагаем бесплатно рассчитать количество неиспользованных отпускных дней в простом и удобном онлайн калькуляторе для расчета дней отпуска при увольнении. Калькулятор расчет отпускных: сколько положено дней и денег.
Калькулятор для расчета отпускных с примерами
В остальные месяц работнику начислено по 55 000 руб. Заполняем поля онлайн калькулятора: дата начала отпуска — 10. Как рассчитать оплату отпуска — формулы и правила Вычисления можно провести самостоятельно без онлайн калькулятора, если знать актуальные формулы. Если срок работы менее года, то берется время с даты трудоустройства по последний день месяца, предшествующего началу отдыха.
Чтобы заложенная в программу формула расчета отпускных в 2023 г. Нажимаем кнопку «Далее» и переходим к последнему шагу — количеству дней отдыха. В нашем случае это 16 календарных дней: Нажимаем кнопку «Рассчитать», и появятся две цифры: средний дневной заработок; сумма к выплате.
Перед вами — суммы, которые положены отпускнику. Деньги работодатель обязан выплатить не позже чем за 3 дня до ухода на отдых. Обратите внимание, как насчитывают отпускные на калькуляторе, — «грязными», т. Если хотите узнать, сколько выплатят на руки, то отнимите из полученной суммы НДФЛ. Конечную сумму к выплате легко дополнительно проверить с помощью калькулятора НДФЛ. Теперь рассмотрим другой пример, как рассчитать отпускные на калькуляторе онлайн: Работник П.
Пэпэтэшин, трудоустроенный на полставки, договорился с работодателем и уходит в оплачиваемый отпуск спустя 3 месяца работы.
И наоборот: выходить в отпуск лучше после того, как в организации выплатили премию или повысили зарплату. Тогда эти суммы будут учтены при расчете отпускных. Как получить отпускные: процедуры и сроки Работодатель обязан выплатить сотруднику отпускные минимум за три календарных дня до отпуска. Если этот день выходной или праздник, то деньги переведут в предшествующий ему рабочий день. Отпускные приходят на зарплатную карту. Выгоднее тратить эти деньги с карты, по которой вы получите повышенный кэшбэк. Также отпускные облагаются страховыми взносами, так как считаются частью заработка — для них действует единый тариф для уплаты взносов в СФР.
Для оформления ежегодного оплачиваемого отпуска сотруднику понадобится лишь три документа: график отпусков, приказ о предоставлении отпуска и записка-расчет на отпускные. При этом каждый работодатель может использовать унифицированные формы документов или же самостоятельно разработанные. Часто задаваемые вопросы о расчете отпускных Как можно упростить расчет отпускных? Чтобы узнать заветную сумму, достаточно воспользоваться любым онлайн-калькулятором для расчета отпускных. Нужно будет лишь ввести необходимые данные, после чего калькулятор сразу рассчитает сумму отпускных. Входят ли в отпуск выходные и праздничные дни? Согласно трудовому законодательству, праздничные дни не входят в отпускной период. А вот выходные оплачиваются точно так же, как и обычные отпускные дни.
Когда можно получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск?
Excel автоматически рассчитает количество начисленного и использованного отпуска, а также покажет сколько еще положено отпускных дней на текущую дату. Вы можете просто скачать файл разобраться в нем не составит труда или дочитать статью до конца и понять как его сделать самостоятельно. Как сделать калькулятор самостоятельно Для начала надо вспомнить дату трудоустройства. Ее можно найти в трудовой книжке или спросить в бухгалтерии. Далее нам потребуется текущая дата. Теперь посчитаем количество отпускных дней с начала трудоустройства.
Калькулятор отпускных (подготовлен экспертами компании "Гарант")
Сервис позволит обойтись без сложных расчётов и производственного календаря. Сейчас мы более подробно расскажем о том, как он работает. Принцип работы калькулятора дней отпуска онлайн Пользовательский интерфейс калькулятора количества дней отпуска представляет собой простую форму с несколькими полями, в которые необходимо ввести исходные данные. На основании этих сведений и заложенных в него алгоритмов калькулятор подсчёта дней отпуска произведёт расчет в соответствии с действующим трудовым законодательством и покажет, какое количество дней отпуска положено тому или иному сотруднику на сегодняшний день. Сведения, необходимые для работы калькулятора остатков дней отпуска Чтобы получить результат расчёт остатка отпуска, калькулятору потребуются следующие данные: продолжительность оплачиваемого отдыха, установленная для данного сотрудника. По умолчанию эта цифра составляет 28 календарных дней, однако для отдельных категорий работников ее нужно изменить в соответствии с нормами оплачиваемого отдыха, которые предусматривает законодательство; количество дней отпуска, которые сотрудник уже использовал в рассматриваемом периоде; даты начала и окончания периодов времени, которые входят и не входят в стаж работы в данной компании, который дает право на оплачиваемый отпуск. Для расчета дней отпуска онлайн-калькулятор предложит Вам ввести сведения о продолжительности отпусков по уходу за ребенком, отпусков за свой счет и иных периодов, когда работник отсутствовал на своем рабочем месте.
Чем больше в месяце рабочих дней, тем выгоднее уходить в отпуск. Потери по зарплате будут минимальные.
Также нужно помнить, что отпускные — это не дополнительное вознаграждение, это та же зарплата. Но они всегда меньше и выплачиваются заранее — за три календарных дня до отпуска. Поэтому учтите, что следующей зарплаты придётся ждать ещё долго — не тратьте все деньги сразу, чтобы потом не влезать в кредиты. Пример Вы работаете на пятидневке и идёте в отпуск на четыре недели 28 дней с 5 июня. Отпускные должны выплатить не позже 2 июня. Также в июне вы получите вторую часть зарплаты за май и маленький аванс за два рабочих июня. Следующая зарплата придёт только в конце июля — это будет аванс за июль. Самый простой способ — разделить зарплату на 29,3 среднее количество дней в месяце.
Но это будет приблизительная цифра, немного далёкая от реальности. В отработанное время включаются рабочие дни, выходные, праздники, а также отгулы за свой счёт если они за год не превышают 14 дней.
Допустим, гражданка Иванова устроилась на работу 1 августа 2017 года. С 1 октября 2017 года она ушла на больничный по беременности и родам и пробыла в нем стандартные 140 календарных дней до 17 февраля 2018 года включительно, после чего оформила ОПУХ и перешла на работу на полставки. Общий стаж для оплачиваемого отдыха составляет: август и сентябрь 2017 года, которые Иванова отработала 2 месяца ; с октября 2017 г. При стандартной продолжительности ежегодного оплачиваемого отдыха, равной 28 дням, за каждый месяц стажа сотруднику полагается 2,33 дня.
Использовать их в течение времени ухода за новорожденным она не могла, поскольку трудовым законодательством не предусмотрена возможность реализовывать одновременно право и на освобождение от работы в связи с уходом за ребенком, и на ежегодный оплачиваемый отдых. Если сотрудница не работала во время ОПУХ, то в расчет берут только больничный по беременности и родам.
Расчетный период — 1 июня 2015 — 31 мая 2016 г. За это время сотрудник получил 420 000 руб. Находим средний дневной заработок: 420 000 руб. Теперь умножаем средний заработок за день на количество дней отпуска, и получаем 33 447,09 руб. Это и есть сумма отпускных. Применение коэффициента 29,3 Этот коэффициент применяется только в тех случаях, когда месяц отработан полностью.
То есть, нужно знать, брал ли сотрудник больничный лист, был ли в отпуске или в командировке и т. Если месяц был отработан полностью, используют коэффициент 29,3, по которому и начисляют отпускные.
Сколько дней до отпуска
| Калькулятор отпускных - Контур.Бухгалтерия | Чтобы рассчитать отпускные, нужно умножить среднесуточный доход сотрудника на количество дней отпуска. |
| ЭЛКОД: Калькуляторы | Помогает распланировать свой отпуск и узнать, сколько накопилось дней отпуска на расчётную дату согласно ТК РФ. |
| ЭЛКОД: Калькуляторы | Количество использованных дней отпуска. |
| Онлайн калькулятор для расчета дней отпуска — инструкция, формулы и примеры | Расчет отпускных, онлайн калькулятор позволит узнать сумму отпускных, заработанных за год. |
Разбираем примеры, как рассчитываются выплаты при уходе в отпуск, в декрет и при увольнении
- Прибавить дни к дате, вычесть дни из даты
- Лето — время отдыхать. Расчёт отпускных в 2023 году
- Смотрите также
- Калькулятор для расчёта отпускных
- ЭЛКОД: Калькуляторы
- Прибавить дни к дате, вычесть дни из даты
Калькулятор: сколько дней отпуска положено.
- Вот что еще мы писали по этой теме
- Калькулятор дней отпуска - Калькулятор Savvy
- Расчет отпускных, калькулятор онлайн, конвертер
- Как рассчитать количество дней отпуска: определяем отпускной стаж
- Изменения по отпускам с 1 сентября 2023 года
Расчет даты окончания отпуска
Шаг 1: Исключите 7 дней. Шаг 2: Рассчитать отпускные часы:. Год 1: 10. Год 2: с 10. Год 3: с 17. Расчет этого примера в онлайн-калькуляторе, приведенном выше, дал аналогичные результаты. Это интересно:.
Расчет количества отпускных дней 1. Если вы отработали более 6 месяцев, вам положено 28 отпускных дней.
Для того, чтобы сделать расчет собственных отпускных, воспользуйтесь калькуляторами, расположенными ниже. Калькулятор, позволяет сделать точный расчет отпускных при различных исходных данных.
Зарплата в январе составила 35 000, больничные 5 000. Зарплата в октябре составила 45 000.
В остальные месяц работнику начислено по 55 000 руб. Заполняем поля онлайн калькулятора: дата начала отпуска — 10.
Возьмем пример с Ивановым А.
Новый оклад Иванова составил 11 520 руб. Эту новую величину надо разделить, во-первых, на первоначальный оклад. И во-вторых, на сумму зарплаты после первой индексации.
В результате получаются два коэффициента, на которые нужно индексировать заработок до очередного повышения: — с 1 сентября по 31 декабря 2021 года — 1,44 11 520 руб. Особый случай — зарплата повысилась во время отпуска. Корректируется только та часть отпускных, которая приходится на период с повышения окладов до конца отдыха.
Обратите внимание: поскольку такая индексация делается уже после выхода сотрудника из отпуска, в программу подобная ситуация не заложена. Но благодаря нашей подсказке вы легко рассчитаете доплату. А с 1 сентября 2023 года была повышена зарплата всем сотрудникам бухгалтерии.
Оклад Соловьевой вырос с 15 000 до 18 000 руб. Предположим, что других выплат, кроме оклада, у сотрудницы не было. В расчетный период вошло время с 1 августа 2022 года до 31 июля 2023 года.
При этом Соловьева уже отдыхала с 4 по 31 августа 2022 года включительно тоже 28 дней. Таким образом, в этом месяце она отработала 1 день, за который ей начислили 714,29 руб. Количество дней, которое необходимо принять в расчет, составляет: 11 мес.
Отпуск Соловьевой заканчивается 13 сентября. Значит, скорректировать надо выплату за 13 дней, прошедших после повышения оклада. А 15 дней августовского отдыха индексировать не нужно.
Среднедневной заработок Соловьевой, рассчитанный перед уходом в отпуск, таков: 15 000 руб. Отсюда сумма начисленных отпускных равна: 507,94 руб. Теперь определим, сколько нужно доплатить работнице после ее выхода из отпуска: 507,94 руб.
Зарплата понизилась. В этом случае берется тот оклад, который был установлен после повышения. Новый, пониженный оклад на коэффициент индексации не влияет.
Предположим, Петров О. Его оклад в мае и июне 2022 года составлял 20 000 руб. С июля всем работникам компании увеличили оклады на 25 процентов.
Поэтому оклад Петрова стал 25 000 руб. А с января 2022 года зарплата этого сотрудника была уменьшена до 23 000 руб. В итоге повышающий коэффициент равен 1,25 25 000 руб.
Понижение оклада для пересчета роли не играет. Когда выплачивать отпускные? По общему правилу выплатить отпускные нужно за три дня до начала отпуска ст.
Причем речь в этой статье идет о рабочих днях. Дело в том, что в статье 136 кодекса не упоминаются календарные дни и, следовательно, можно сделать вывод, что речь идет о рабочих днях. Этот довод подтверждает и тот факт, что касса в выходные дни, как правило, не работает.
Обратите внимание: расчет выплачивать вместе с отпускными и заработную плату за отработанное до начала отпуска время не обязательно. Выдача зарплаты производится в сроки, которые установлены в компании. При этом, разумеется, при расчете заработной платы учитываются только рабочие дни.
То есть она должна быть рассчитана пропорционально отработанным в данном конкретном месяце дням. Кому полагаются дополнительные отпуска Те отпуска нерабочие дни , которые организация предоставляет по своему усмотрению, может оплачивать как обычный рабочий день либо как отпуск это сложнее. Есть два вида дополнительных отпусков.
Одни организация предоставляет, потому что по собственной инициативе предусмотрела такой отдых в трудовом или коллективном договоре. Другие компания давать обязана, потому что таково требование законодательства. В обязательном порядке дополнительные отпуска нужно предоставлять: — сотрудникам с ненормированным рабочим днем ст.
Как учитываются при расчете «отпускного» стажа отпуска за свой счет В стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включают, в числе прочего, отпуска за свой счет , но только продолжительностью до 14 календарных дней включительно в течение рабочего года. Причем нужно включить в стаж не более 14 календарных дней отпуска за свой счет независимо от того, полностью или нет отработан рабочий год. Дело в том, что в Трудовом кодексе РФ ничего не сказано о том, что время отпуска за свой счет , включаемого в стаж для ежегодного отпуска, нужно учитывать пропорционально отработанному времени.
Сотрудник устроился на работу 4 августа 2022 года, а уволился 25 марта 2023 года. В ежегодный отпуск за это время он не ходил, но в октябре брал 10 дней за свой счет. В этом случае для расчета компенсации за неиспользованный отпуск необходимо учесть все 10 дней такого отпуска, несмотря на то, что сотрудник не отработал полный рабочий год.
Таким образом, компенсацию нужно выплатить из расчета того, что сотрудник отработал 8 месяцев полные 7 месяцев, а оставшиеся 22 дня округляются до полного месяца. А именно за 18,67 дня 28 дн. Обратите внимание: если отпуск за свой счет превысит 14 календарных дней в году, рабочий год, за который предоставляется отпуск, «отодвигается» на число дней в этих периодах.
Сотрудник принят на работу 16 ноября 2021 года, уволился 15 мая 2023 года. При этом он был в отпуске без сохранения заработной платы в период с 1 октября по 15 ноября 2015 года, а также в период с 11 по 20 января 2022 года. Все остальное время сотрудником отработано.
Ежегодный оплачиваемый отпуск в компании составляет 28 календарных дней. Посчитаем, за сколько дней работнику полагается компенсация. Первый рабочий год — с 16 ноября 2021 года по 15 ноября 2022 года.
Однако в течение этого времени работник был в отпуске за свой счет с 1 октября по 15 ноября 2021 года включительно, или 46 дней. Но при этом в стаж для отпуска включается 14 дней отпуска без сохранения заработной платы. Таким образом, начало второго рабочего года отодвигается на 32 дня 46 — 14.
Отсюда второй рабочий год, за который полагается отпуск, — с 18 декабря 2022 года по 15 мая 2023 года включительно дата увольнения. С 11 по 20 января работник был в отпуске без содержания 10 дней. Этот период полностью включается в стаж.
Итого выходит, что сотрудник отработал 4 месяца и 28 дней, что округляется до 5 месяцев. Таким образом, за отработанное во втором рабочем году время сотруднику полагается компенсация за 11,67 календарных дней 28 дн. Если же работник увольняется до окончания своего первого рабочего года, расчет будет таким.
Сотрудник принят на работу 2 февраля 2023 года. С 6 мая по 7 июня включительно он был в отпуске без содержания, а 15 июня уволился. Ежегодный оплачиваемый отпуск в компании составляет стандартные 28 календарных дней.
Период со 2 февраля по 1 мая включительно, это три полных месяца, отработан сотрудником полностью. В период со 2 мая по 15 июня дата увольнения работник трудился 12 дней. Плюс в расчет нужно включить 14 дней отпуска за свой счет.
Итого получается 26 дней, которые округляются до полного месяца. Таким образом, компенсация полагается за 4 месяца или за 9,33 дн. Кому полагается оплачиваемый учебный отпуск Компания обязана предоставлять сотруднику оплачиваемый учебный отпуск, если выполняются несколько следующих условий.
Первое: образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию. Второе: сотрудник получает образование данного уровня впервые. Третье: работник учится на заочном или вечернем отделениях.
И четвертое: учеба успешная то есть у сотрудника нет задолженностей по изучаемым дисциплинам. Вместе с тем работодатель вправе предусмотреть в трудовом или коллективном договоре оплачиваемый учебный отпуск и в других ситуациях. Например, для работников, получающих второе высшее образование или же обучающихся в вузе без госаккредитации.
Сколько может длиться учебный отпуск Продолжительность учебного отпуска определяется исходя из справки-вызова, которую выдало учебное заведение. Этот период устанавливается в календарных днях и зависит от того, какое образование получает сотрудник — высшее или среднее. Виды оплачиваемых учебных отпусков заочное и вечернее отделение Причина, по которой предоставляется отпуск Срок отпуска в зависимости от уровня образования высшее Сессия на I и II курсах 40 дней Сессия на III и последующих курсах 50 дней Подготовка и защита диплома, а также последующие госэкзамены 4 месяца Госэкзамены если защиту диплома вуз не предусматривает 1 месяц 1 месяц Сервис в котором можно формировать трудовые договоры, считать зарплату, отпускные, вести электронные трудовые книжки.
Удобный онлайн калькулятор для расчета дней отпуска при увольнении с примерами
онлайн калькулятор, формулы и примеры расчета оплаты ежегодного отпуска в 2024 году. Простой и удобный онлайн-калькулятор отпускных дней по среднему заработку, бесплатно на сайте Cloud-In. Рассчитать количество дней отпуска в 2023 году поможет бесплатный онлайн калькулятор.
Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск в 2024 году
В период входит 9 мая - официальный праздник "День Победы". Его нельзя учитывать в расчете отпускных в 2024 году. Поэтому оплате подлежат только 13 календарных дней указанного периода: с 6 по 8 мая 2024 года; с 10 по 19 мая включительно. По факту работник будет отдыхать 14 дней, но отпускные выплатят за 13 дней отдыха. Если отпуск совпал с нерабочими праздничными днями, у работника увеличивается длительность отдыха. Количество оплачиваемых дней отпуска останется прежним. Уточните расчетный период По общим правилам, расчетный период для исчисления отпускных в 2024 году — это 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором начинается отдых сотрудника. Например, если работник уходит в отпуск с 1 марта 2024 года — в расчет включаем период с 1 марта 2023 года по 29 февраля 2024 года. Есть исключения. Учтите особые правила расчета отпускных в 2024 году: Если сотрудник работает меньше года. В расчет отпускных включайте период с момента трудоустройства до месяца, предшествующего месяцу начала трудового отдыха.
Если работодатель сократил расчетный период. Согласно ст. Например, шесть месяцев. Это возможно, если условия не ухудшают финансовое положение работников. Если нет фактически отработанных дней. В этой ситуации в качестве расчетного периода примите дни, отработанные в месяце, в котором сотрудник уходит в отпуск, до даты его начала.
Дневной заработок в среднем составит: 280 000 руб. Размер отпускных При отпуске в календарных днях средний дневной заработок умножают на количество дней отпуска.
Например: Основной оплачиваемый отпуск предоставлен Коржову В. Расчетный период — 1 июня 2015 — 31 мая 2016 г. За это время сотрудник получил 420 000 руб. Находим средний дневной заработок: 420 000 руб. Теперь умножаем средний заработок за день на количество дней отпуска, и получаем 33 447,09 руб. Это и есть сумма отпускных.
С 14 ноября ему предоставляют основной оплачиваемый отпуск. С 1 по 22 августа был в командировке. С 23 по 31 августа он взял отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам. Расчетным для начисления отпускных является период с 1 ноября прошлого года по 31 октября нынешнего года. Из расчетного периода нужно исключить дни командировки и период, когда сотрудник был в отпуске за свой счет. Бухгалтер рассчитал Кондратьеву отпускные, исходя из расчетного периода с 1 ноября прошлого года по 31 июля нынешнего года и с 1 сентября по 31 октября текущего года. Август бухгалтер исключил полностью, так как весь этот месяц состоял из времени, которое в расчетном периоде не учитывают. Как учесть зарплату в натуральной форме в отпускных Организация может выдать сотруднику часть зарплаты в натуральной форме. В этом случае включите в заработок за расчетный период стоимость переданных товаров или услуг по рыночной цене. Рассчитайте рыночную цену по правилам, которые используете для бухгалтерского или налогового учета. Конкретные правила законодатели не утвердили. Поэтому можно выбрать любой вариант. Например, привлечь независимого оценщика. Или узнайте текущие рыночные цены у изготовителей, в отделениях Росстата, в торговых инспекциях и СМИ. Такой порядок следует из подпункта «г» пункта 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства от 24. Как определить расчетный период для отпускных, если он весь состоит из времени, которое нужно исключить. До расчетного периода у сотрудника не было отработанных дней Что делать, если до расчетного периода у сотрудника не было фактически отработанных дней, а в нем самом все время нужно исключить? В этой ситуации в качестве расчетного периода примите дни, отработанные в месяце, в котором сотрудник уходит в отпуск, до даты его начала п.
Не исключаются праздники и из календарных дней, выпавших на отработанное время. Допустим, сотрудник в январе 2023 года проболел 10 календарных дней, с 14 по 23 января включительно. Тогда количество календарных дней, приходящихся на отработанное время, составит 21 день 31 — 10. Другая ситуация. Сотрудник отдыхал в мае 2023 года. Соответственно, расчетный период — с 1 мая 2022 года по 30 апреля 2023 года. В 2022 году сотрудник находился в ежегодном оплачиваемом отпуске с 4 мая по 1 июня 28 календарных дней. Как видно, с 1 по 3 мая были выходные и зарплата не начислялась. А 9 мая — праздник, который в число дней отпуска не включается. В этом случае при расчете календарных дней, приходящихся на отработанное время, нужно учесть эти четыре дня: 1, 2, 3 и 9 мая. Никаких исключений для таких ситуаций не предусмотрено. Это подтверждает Положение, утвержденное постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. То есть нужно 29,3 разделить на 31 и умножить на четыре. И результат включить в общее число календарных дней, которые приходятся на время, отработанное в расчетном периоде. Как пересчитывать средний заработок при изменении зарплаты Конечно, в течение расчетного периода сотрудник мог получать и другие доходы: премии, надбавки и прочие доплаты производственного характера. Эти выплаты также учитываются при расчете среднего заработка. Но их нужно указать в последующих строках расчета. Зарплата повысилась. Индексируются те выплаты, которые пришлись на месяцы до момента увеличения оклада или тарифной ставки. Коэффициент индексации рассчитывается так: новый оклад сотрудника делится на старую величину. С 24 сентября 2022 года Иванов А. Между тем, с 1 января 2015 года была повышена зарплата всем сотрудникам его отдела. Оклад Иванова вырос с 8000 руб. Значит, коэффициент пересчета равен 1,2 9600 : 8000. Если оклады в организации увеличивались два раза, то и коэффициент нужно рассчитать дважды. Возьмем пример с Ивановым А. Новый оклад Иванова составил 11 520 руб. Эту новую величину надо разделить, во-первых, на первоначальный оклад. И во-вторых, на сумму зарплаты после первой индексации. В результате получаются два коэффициента, на которые нужно индексировать заработок до очередного повышения: — с 1 сентября по 31 декабря 2021 года — 1,44 11 520 руб. Особый случай — зарплата повысилась во время отпуска. Корректируется только та часть отпускных, которая приходится на период с повышения окладов до конца отдыха. Обратите внимание: поскольку такая индексация делается уже после выхода сотрудника из отпуска, в программу подобная ситуация не заложена. Но благодаря нашей подсказке вы легко рассчитаете доплату. А с 1 сентября 2023 года была повышена зарплата всем сотрудникам бухгалтерии. Оклад Соловьевой вырос с 15 000 до 18 000 руб. Предположим, что других выплат, кроме оклада, у сотрудницы не было. В расчетный период вошло время с 1 августа 2022 года до 31 июля 2023 года. При этом Соловьева уже отдыхала с 4 по 31 августа 2022 года включительно тоже 28 дней. Таким образом, в этом месяце она отработала 1 день, за который ей начислили 714,29 руб. Количество дней, которое необходимо принять в расчет, составляет: 11 мес. Отпуск Соловьевой заканчивается 13 сентября. Значит, скорректировать надо выплату за 13 дней, прошедших после повышения оклада. А 15 дней августовского отдыха индексировать не нужно. Среднедневной заработок Соловьевой, рассчитанный перед уходом в отпуск, таков: 15 000 руб. Отсюда сумма начисленных отпускных равна: 507,94 руб. Теперь определим, сколько нужно доплатить работнице после ее выхода из отпуска: 507,94 руб. Зарплата понизилась. В этом случае берется тот оклад, который был установлен после повышения. Новый, пониженный оклад на коэффициент индексации не влияет. Предположим, Петров О. Его оклад в мае и июне 2022 года составлял 20 000 руб. С июля всем работникам компании увеличили оклады на 25 процентов. Поэтому оклад Петрова стал 25 000 руб. А с января 2022 года зарплата этого сотрудника была уменьшена до 23 000 руб. В итоге повышающий коэффициент равен 1,25 25 000 руб. Понижение оклада для пересчета роли не играет. Когда выплачивать отпускные? По общему правилу выплатить отпускные нужно за три дня до начала отпуска ст. Причем речь в этой статье идет о рабочих днях. Дело в том, что в статье 136 кодекса не упоминаются календарные дни и, следовательно, можно сделать вывод, что речь идет о рабочих днях. Этот довод подтверждает и тот факт, что касса в выходные дни, как правило, не работает. Обратите внимание: расчет выплачивать вместе с отпускными и заработную плату за отработанное до начала отпуска время не обязательно. Выдача зарплаты производится в сроки, которые установлены в компании. При этом, разумеется, при расчете заработной платы учитываются только рабочие дни. То есть она должна быть рассчитана пропорционально отработанным в данном конкретном месяце дням. Кому полагаются дополнительные отпуска Те отпуска нерабочие дни , которые организация предоставляет по своему усмотрению, может оплачивать как обычный рабочий день либо как отпуск это сложнее. Есть два вида дополнительных отпусков. Одни организация предоставляет, потому что по собственной инициативе предусмотрела такой отдых в трудовом или коллективном договоре. Другие компания давать обязана, потому что таково требование законодательства. В обязательном порядке дополнительные отпуска нужно предоставлять: — сотрудникам с ненормированным рабочим днем ст. Как учитываются при расчете «отпускного» стажа отпуска за свой счет В стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включают, в числе прочего, отпуска за свой счет , но только продолжительностью до 14 календарных дней включительно в течение рабочего года. Причем нужно включить в стаж не более 14 календарных дней отпуска за свой счет независимо от того, полностью или нет отработан рабочий год. Дело в том, что в Трудовом кодексе РФ ничего не сказано о том, что время отпуска за свой счет , включаемого в стаж для ежегодного отпуска, нужно учитывать пропорционально отработанному времени. Сотрудник устроился на работу 4 августа 2022 года, а уволился 25 марта 2023 года. В ежегодный отпуск за это время он не ходил, но в октябре брал 10 дней за свой счет. В этом случае для расчета компенсации за неиспользованный отпуск необходимо учесть все 10 дней такого отпуска, несмотря на то, что сотрудник не отработал полный рабочий год. Таким образом, компенсацию нужно выплатить из расчета того, что сотрудник отработал 8 месяцев полные 7 месяцев, а оставшиеся 22 дня округляются до полного месяца. А именно за 18,67 дня 28 дн. Обратите внимание: если отпуск за свой счет превысит 14 календарных дней в году, рабочий год, за который предоставляется отпуск, «отодвигается» на число дней в этих периодах. Сотрудник принят на работу 16 ноября 2021 года, уволился 15 мая 2023 года. При этом он был в отпуске без сохранения заработной платы в период с 1 октября по 15 ноября 2015 года, а также в период с 11 по 20 января 2022 года. Все остальное время сотрудником отработано. Ежегодный оплачиваемый отпуск в компании составляет 28 календарных дней. Посчитаем, за сколько дней работнику полагается компенсация. Первый рабочий год — с 16 ноября 2021 года по 15 ноября 2022 года. Однако в течение этого времени работник был в отпуске за свой счет с 1 октября по 15 ноября 2021 года включительно, или 46 дней. Но при этом в стаж для отпуска включается 14 дней отпуска без сохранения заработной платы.