Стажировки СПРИНТ от — программы развития для тех, кто готов перейти новый уровень в своей карьере.

Интеграцию стажёров в коллектив, провести хотя бы одно мероприятие в рамках стажировки, где бы стажёр знакомился с коллективом, в котором ему предстоит работать. Гость — Олимпиада Окунева, руководитель карьерного центра Обсудили когда начать поиск стажировки, что делать, чтобы быть проактивным и стоит ли готовиться к рутине. объявил прием на первую в текущем году волну стажировок BOOST.

Наши проекты

ДОМ.РФ объявил набор на оплачиваемые стажировки по 9 направлениям -
Другие новости
Популярное
Начался прием заявок на первую волну стажировок BOOST ДОМ.РФ в 2023 году - Лента новостей Москвы

ДОМ.РФ займется подготовкой кадров для стройотрасли вместе с СПбГУ

выпустил новый поток стажеров!Участники третьей волны защищали итоговые командные проекты. Также на нашем ресурсе вы всегда можете узнать последние новости Тюменского рынка труда и ознакомиться с карточкой работодателя в разделе «Компании». Главная» Новости» Стажировка дом рф зарплата. До 15 февраля принимает заявки на первую волну стажировок BOOST. объявил о наборе студентов и выпускников вузов 2020/2021 года на оплачиваемые компанией стажировки BOOST. После завершения обучения ты сможешь начать карьеру в одном из 8 региональных подразделений

ДОМ.РФ запустил третью волну стажировки СПРИНТ

Спикер отметила, что для крупных компаний, в том числе с государственным участием треки ESG — это уже не тренд, а обязательная важная часть работы. РФ в этом смысле не исключение — фактически все направления деятельности компании нацелены на повышение качества жизни людей в стране. Речь идёт о развитии федеральных земель и комфортной городской среды, льготной ипотеке и проектном финансировании застройщиков, создании инфраструктуры и арендных домах, повышении финграмотности и продвижении «зеленой» повестки в стройке, создании цифровых сервисов и образовательных и стажерских программах. Работа ДОМ. РФ тесно увязана с ответственным финансированием и включает в себя проектное финансирование, корпоративное кредитование, выпуск социальных ипотечных ценных бумаг, создание «зеленых» финансовых инструментов. В ДОМ.

В ДОМ. РФ состоялась защита итоговых проектов молодых специалистов в рамках третьей волны четырехмесячной стажировки. Молодые люди из Москвы объединились в команды и представили идеи по улучшению работы Института развития и созданию новых продуктов, в том числе банковских. До защиты в течение четырех месяцев стажеры работали с различными кейсами, составленными на основе бизнес-процессов ДОМ.

На старте обучения участники поделились на команды и распределили между собой обязанности лидера, слайд-мейкера , аналитика и финансиста. Стажеры смогли попробовать свои силы не только в работе выбранного подразделения, но и познакомиться со спецификой смежных областей. РФ Boost — это возможность для студентов, выпускников вузов и начинающих специалистов погрузиться в работу компании, перенять опыт экспертов строительной сферы и предложить свежий взгляд на развитие отрасли.

Регистрация производится на основании данных, добровольно и осознанно предоставляемых Соискателем Сайту как напрямую, через регистрационные формы Сайта в т. Соискатель — обучающийся выпускник РТУ МИРЭА , прошедший регистрацию на Сайте с целью поиска работы и иных видов занятости, либо использующий Сайт также для поиска работы и иных видов занятости, но без регистрации на Сайте. Учетная информация Соискателя — логин и пароль для входа на защищенные страницы Сайта. В качестве логина используется указываемый Соискателем при регистрации на Сайте адрес электронной почты или номер телефона, поддерживающий получение коротких текстовых сообщений SMS. Факт регистрации электронной почты Соискателя на Сайте в качестве учетной информации в качестве логина для работы на Сайте авторизации на Сайте не является информацией, конфиденциальность которой Университет обязан обеспечивать. Резюме — документ, содержащий персональные данные Соискателя, включающий информацию о фамилии и имени, адресе электронной почты, образовании, описании мест работы, а также прочих данных, относящихся к поиску работы и иных видов занятости. Работодатель — любое, зарегистрированное на одном из Сайтов, управляемых Университетом, юридическое, физическое лицо, или юридические лица, определенные администрацией Сайта и использующие одну регистрацию работодателя на сайте, получившие уникальные логин и пароль для входа на защищенные страницы регистрацию работодателя соответствующего Сайта Университета.

Анонимный пользователь Сайта — юридическое или физическое лицо, не зарегистрированное ни на одном из Сайтов Университета или зарегистрированное только на одном из них, но использующее доступные для него сервисы Сайта ов , на котором оно не зарегистрировано на момент использования такого Сайта. Предмет соглашения 1. Университет обязуется предоставить возможность Соискателю размещать Резюме на Сайте, искать вакансии, опубликованные на Сайте и создавать на них отклики. В соответствии с Федеральным законом от 27. Соискатель также выражает свое согласие Университету в целях, указанных в п. Путем соответствующей настройки своего мобильного устройства в отношении Приложения Соискатель может также отказаться от сбора данных о геолокации. Таким же образом Соискатель может отказаться от сбора данных о домашнем адресе, удалив данный адрес при редактировании своих личных данных. Цель обработки персональных данных Соискателя включает в себя следующее: 1. Идентификация Соискателя как стороны по настоящему Соглашению и персонализация предоставляемых сервисов и услуг Сайта; 2. Направление уведомлений, запросов и информации, касающихся использования сервисов и услуг Сайта, контактирование иным способом для исполнения настоящего Соглашения, обработка запросов и обращений от Соискателя; 4.

Улучшение качества сервисов и услуг Сайта, удобства их использования, разработка новых сервисов Сайта; 5. Таргетирование рекламных материалов; 6. Направление любых информационных сообщений, включая рекламу; 7. Проведение статистических и иных исследований; 8. Исполнение Университетом своих обязательств по настоящему Соглашению. Срок размещения персональных данных в форме Резюме срок предоставления согласия согласно п. Ничто в настоящем соглашении не может пониматься как установление между Университетом и Соискателем агентских отношений, отношений товарищества, отношений по совместной деятельности, отношений личного найма, либо каких-то иных отношений, прямо не предусмотренных в настоящем соглашении. При совершении Соискателем отклика на ту или иную вакансию от Работодателя этой вакансии могут поступить вопросы, результаты ответов на которые остаются у этого Работодателя и Соискателю не сообщаются, либо может поступить от потенциального Работодателя предложение Соискателю пройти какой-либо тест от такого потенциального Работодателя на Сайте. Соискателю также может быть предложено записать ответы на вопросы Работодателя в виде видеоинтервью. Университет может предоставить технические возможности для записи подобных ответов, однако осуществляет обработку таких данных только способом хранения и выступает в качестве лица, которому Работодатель поручил данный вид обработки.

Соискателю также может быть предложено прохождение онлайн видеоинтервью с представителями Работодателя в режиме реального времени в рамках использования функционала Сайтов. Соискатель дает свое согласие Университету на запись и хранение данного видеоинтервью в целях анализа автоматическими системами Университета, с использованием облачных АPI третьих лиц, с которыми Университет заключает соответствующие соглашения. Университет обязуется принимать все необходимые меры для соблюдения российского законодательства о персональных данных, а также о безопасности и защиты данных. Ответы Соискателя на вопросы Работодателя являются конфиденциальными. Вся ответственность за режим конфиденциальности ответов Соискателя лежит на соответствующем Работодателе. В случае прохождения теста от Работодателя итогам его прохождения Соискателем формируется отчет, доступный для просмотра только этому потенциальному работодателю. При этом Соискателю содержание подобного отчета не предоставляется. Соискатель вправе отказаться от прохождения какого-либо теста на Сайте от Работодателя. Ответы Соискателя на вопросы и содержание отчета по результатам теста от Работодателя являются конфиденциальными. Вся ответственность за режим конфиденциальности ответов Соискателя и содержания отчета по итогам теста от потенциального работодателя лежит на соответствующем Работодателе.

Отклик Работодателя «Приглашение» не приравнивается и не означает формальное приглашение на работу к конкретному работодателю и не влечет обязанности Работодателя заключать трудовой договор с Соискателем или заключать договор гражданско-правового характера. Отклик потенциального работодателя «Отказ» не приравнивается и не означает отказ в приеме на работу и в заключении трудового договора или договора гражданско-правового характера. Соискатель выражает свое согласие Университету на то, что при его звонке на телефон, указанный в вакансии потенциального работодателя, будет произведена запись такого звонка и анализ Университетом или третьими лицами, привлекаемыми Университетом для такой записи и анализа. Данная запись и анализ будут производиться в целях улучшения сервиса Университета, а также повышения ответов работодателей на звонки Соискателей.

Эти практические задачи посвящены ипотечному кредитованию, проектному финансированию и арендному жилью. Студенты будут анализировать влияние инновационных инструментов финансирования на рынок ипотечного кредитования и искать пути оптимизации обслуживания клиентов в отделениях банков. Они разработают мотивационную программу помощи заемщикам и предложат банковские продукты и услуги для привлечения клиентов», — отметил Алексей Комиссаров. Авторов самых интересных решений пригласят на практику или стажировку в ДОМ. Генеральный директор ДОМ.

ДОМ.РФ сократил время найма сотрудников на 25%

Сейчас на главной. ИНТЕРФАКС-НЕДВИЖИМОСТЬ – отобрал на завершающий в 2023 году поток программы оплачиваемых стажировок СПРИНТ сотню студентов, сообщили в компании. Главная» Новости» Стажировка дом рф зарплата.

Студентов и выпускников НГУЭУ приглашают принять участие в Зачетном курсе от ДОМ.РФ

РФ — сопровождение ипотечных сделок и розничных продаж. Ребята будут проводить сделки по выдаче ипотечных и розничных кредитов, готовить кредитно-обеспечительную документацию для сделок, помогать старшим коллегам с текущими задачами. Стажировка оплачивается. Первый поток программы прошел в 2023 году. Ее задача — улучшения кадрового потенциала регионов и подготовки кадров для отрасли в региональных отделениях банка.

РФ; Ценовой центр: работа с данными ипотечных покрытий. Подготовка презентационных материалов по уникальным сделкам секьюритизации. Механизм гарантирования: проведение финансового анализа заемщика, работа с концессионными сделками. Бизнес моделирование: подготовка аналитических и презентационных материалов. Оценка привлекательности инвестиций в развитие бизнеса. Что ты получаешь, попав к нам на стажировку: Разрешаем работать удаленно или гибридно — головной офис расположен в центре Москвы м. Арбатская или офис с бесплатными завтраками м.

РФ» о сотрудничестве и взаимодействии по проекту «Профстажировки 2. РФ Александр Плутник в рамках пресс-конференции, посвященной старту конкурса студенческих работ. РФ входит в перечень акционерных обществ, координируемых государственной корпорацией развития ВЭБ.

РФ» и ее подведомственных организаций. Эти практические задачи посвящены ипотечному кредитованию, проектному финансированию и арендному жилью.

Мы сразу начали делать акцент на развитие навыков коммуникации в онлайн-пространстве: как правильно выступать, как себя вести. Ведь есть определенные нюансы и здесь — например, как смотреть в камеру. Зачем ДОМ. РФ программа стажировок Обеспечивает конкуренцию за кандидатов внутри компании.

Зачастую подразделения компании вступают в борьбу за достойных кандидатов еще на этапе отбора. Дает возможность пополнить кадровый резерв. У нас есть кадровый резерв. Туда попадают те, кого наставник рекомендовал для работы в компании, но кто пока еще не может выйти на полный рабочий день по определенным причинам. Помогает стажерам определить вектор профессионального развития. Сейчас востребованы многопрофильные специалисты, и мы учитываем это при формировании программы стажировок.

У стажеров есть возможность поработать в смежных подразделениях, мы поддерживаем в них стремление к всестороннему развитию. Но нам так же важно, чтобы ребята еще в начале своего становления выбрали вектор направления, в котором бы они хотели работать. Это позволит уже в процессе обучения получить конкретные знания и подготовить дипломные работы с практическим уклоном. РФ Продвижение проектов.

Стажировка BOOST: интервью

Особо ценны кадры, которые не имеют стереотипного мышления, могут смотреть на задачи под новым углом и предлагать креативные идеи для их решения. На поиск таких работников и нацелен проект «Остаться в ТОПе». Это своего рода тест-драйв, в ходе которого у студентов появляется возможность определиться, подходит ли им отрасль или компания, а мы решаем, готовы ли вкладываться в начинающего специалиста в дальнейшем. Результаты пилота и обратная связь показали его эффективность— проект получил высокую оценку удовлетворенности участников, а топ-менеджеры выразили готовность и дальше участвовать в карьерных проектах с молодыми специалистами. Поэтому мы решили продлить программу на 2023 год», — отметил директор по персоналу и операционной эффективности Дом.

Мы проводим для них специальные тренинги по навыкам создания эффективной презентации, по выступлениям, у них проходят репетиции. От кураторов стажеры получают индивидуальную обратную связь на тему того, как можно улучшить свои выступления. Режим «удаленки» не стал для нас ограничением. Мы сразу начали делать акцент на развитие навыков коммуникации в онлайн-пространстве: как правильно выступать, как себя вести. Ведь есть определенные нюансы и здесь — например, как смотреть в камеру. Зачем ДОМ.

РФ программа стажировок Обеспечивает конкуренцию за кандидатов внутри компании. Зачастую подразделения компании вступают в борьбу за достойных кандидатов еще на этапе отбора. Дает возможность пополнить кадровый резерв. У нас есть кадровый резерв. Туда попадают те, кого наставник рекомендовал для работы в компании, но кто пока еще не может выйти на полный рабочий день по определенным причинам. Помогает стажерам определить вектор профессионального развития. Сейчас востребованы многопрофильные специалисты, и мы учитываем это при формировании программы стажировок. У стажеров есть возможность поработать в смежных подразделениях, мы поддерживаем в них стремление к всестороннему развитию.

РФ проходят по девяти направлениям: финансы, риски, аналитика, ИТ, недвижимость, клиентский сервис, юриспруденция, HR, маркетинг. Заявку можно подать с 7 февраля по 13 марта в специальном разделе на сайте ДОМ. Кандидатам предстоит пройти несколько этапов отбора, включая скрининг резюме, онлайн-тестирование, интервью с HR-специалистом и видеоинтервью с руководителем подразделения. РФ — отличная возможность для молодых специалистов получить багаж знаний и навыков работы в компании, а для нас — найти талантливые кадры, лучшие из которых по итогам обучения получат от нас предложение о трудоустройстве», — поделился и. РФ Захар Малахов.

Банк ДОМ. РФ — это программы развития для тех, кто готов перейти новый уровень в своей карьере.

ДОМ.РФ переведет в штат треть стажеров новой волны

РФ: разработка стратегии, внутренних нормативных документов, отчета по устойчивому развитию и т. Работать с отчетностью и продажами в Премиум направлении Единый сервисный центр Воронеж : участвовать в операционной деятельности; контролировать качество данных и закрытия баланса; оформлять ипотечные сделки; вести учет заработной платы, налоговый учет и т.

РФ — хороший пример win-win-сотрудничества в выигрыше все участники процесса — прим. Для Института развития приход стажеров — возможность быстро интегрировать в рабочие процессы молодых специалистов, уже знакомых со спецификой деятельности компании, с коллегами. Важно и то, что у вчерашних студентов — свежий взгляд на внешнюю повестку, они замотивированы, могут генерировать новые, полезные для бизнес-процессов идеи, — считает директор по персоналу и операционной эффективности ДОМ. РФ Захар Малахов. Курс «Анализ и моделирование рисков» предполагает освоение направления управление рисками и работу в «Ценовом центре и Валидации» — новом подразделении, начинающим работу в 2023 году. Стажеры также могут попробовать себя в воронежском «Едином сервисном центре».

В этом году интерес к профессиональному развитию в стройотрасли по направлениям ИТ, финансы, клиентский сервис, управление персоналом и других специальностях проявило рекордное число студентов и выпускников вузов.

Кандидаты прошли несколько этапов отбора, включая скрининг резюме, онлайн-тестирование, интервью с управлением персоналом и видео-интервью с руководителем одного из подразделений группы ДОМ. По итогам отбора стажерами стали 100 человек. Отмечу также востребованность программы — в очередной поток стажировки заявилось более 12 тыс.

Мы предлагаем оставить контакты и в будущем пройти стажировку продолжительностью до 4 месяцев с возможностью трудоустройства в штат в одном из подразделений: Развитие земельного бизнеса;.

«ДОМ.PФ» совместно с ГК «Самолет» и «Эталон» отобрал работников для «Обменной стажировки»

объявил прием на первую в текущем году волну стажировок BOOST. открывает набор на новую волну стажировки! Стажировка в сферах банкинга и недвижимости для студентов последних курсов.

⚡ Запускаем осеннюю волну стажировки BOOST

Стажировка СПРИНТ – это быстрый старт твоего профессионального пути. В ноябре завершился очередной сезон «Городских практик» — программы для специалистов в сфере развития городской среды, реализуемой В этом году интерес к программе оплачиваемых стажировок в значительно вырос. Институт развития в жилищной сфере улучшил результаты по найму сотрудников, сократив время на закрытие вакансий на 25% по сравнению с 2020 годом. Институт развития решил принять в штат около двух десятков молодых специалистов, проявивших себя в ходе очередной «волны» стажировки. Для участия в стажировке «» отобрал 11 работников, которые предварительно смогли обосновать свои мотивацию и интерес к проекту.

Стажер в банк

Итоги программы
Почему «Проект.Ф»
ДОМ.РФ пополнит штат стажерами | Информационный портал «Саморегулирование»
«ДОМ.PФ» совместно с ГК «Самолет» и «Эталон» отобрал работников для «Обменной стажировки»
Стажеры ДОМ.РФ представили проекты по улучшению работы компании
Анализ и моделирование рисков

HR реФАКторинг

Путем соответствующей настройки своего мобильного устройства в отношении Приложения Соискатель может также отказаться от сбора данных о геолокации. Таким же образом Соискатель может отказаться от сбора данных о домашнем адресе, удалив данный адрес при редактировании своих личных данных. Цель обработки персональных данных Соискателя включает в себя следующее: 1. Идентификация Соискателя как стороны по настоящему Соглашению и персонализация предоставляемых сервисов и услуг Сайта; 2. Направление уведомлений, запросов и информации, касающихся использования сервисов и услуг Сайта, контактирование иным способом для исполнения настоящего Соглашения, обработка запросов и обращений от Соискателя; 4. Улучшение качества сервисов и услуг Сайта, удобства их использования, разработка новых сервисов Сайта; 5. Таргетирование рекламных материалов; 6. Направление любых информационных сообщений, включая рекламу; 7.

Проведение статистических и иных исследований; 8. Исполнение Университетом своих обязательств по настоящему Соглашению. Срок размещения персональных данных в форме Резюме срок предоставления согласия согласно п. Ничто в настоящем соглашении не может пониматься как установление между Университетом и Соискателем агентских отношений, отношений товарищества, отношений по совместной деятельности, отношений личного найма, либо каких-то иных отношений, прямо не предусмотренных в настоящем соглашении. При совершении Соискателем отклика на ту или иную вакансию от Работодателя этой вакансии могут поступить вопросы, результаты ответов на которые остаются у этого Работодателя и Соискателю не сообщаются, либо может поступить от потенциального Работодателя предложение Соискателю пройти какой-либо тест от такого потенциального Работодателя на Сайте. Соискателю также может быть предложено записать ответы на вопросы Работодателя в виде видеоинтервью. Университет может предоставить технические возможности для записи подобных ответов, однако осуществляет обработку таких данных только способом хранения и выступает в качестве лица, которому Работодатель поручил данный вид обработки.

Соискатель вправе отказаться от прохождения какого-либо теста на Сайте от Работодателя. Ответы Соискателя на вопросы и содержание отчета по результатам теста от Работодателя являются конфиденциальными. Вся ответственность за режим конфиденциальности ответов Соискателя и содержания отчета по итогам теста от потенциального работодателя лежит на соответствующем Работодателе. Отклик Работодателя «Приглашение» не приравнивается и не означает формальное приглашение на работу к конкретному работодателю и не влечет обязанности Работодателя заключать трудовой договор с Соискателем или заключать договор гражданско-правового характера. Отклик потенциального работодателя «Отказ» не приравнивается и не означает отказ в приеме на работу и в заключении трудового договора или договора гражданско-правового характера. Соискатель выражает свое согласие Университету на то, что при его звонке на телефон, указанный в вакансии потенциального работодателя, будет произведена запись такого звонка и анализ Университетом или третьими лицами, привлекаемыми Университетом для такой записи и анализа. Данная запись и анализ будут производиться в целях улучшения сервиса Университета, а также повышения ответов работодателей на звонки Соискателей.

У потенциального работодателя, с которым был совершен такой телефонный разговор, останется запись такого телефонного разговора. Также настоящим Соискатель выражает согласие Университету поручать обработку персональных данных третьему лицу, привлекаемому Университетом на основании заключаемого с этим лицом соответствующего договора, для достижения указанной цели и с условием соблюдения конфиденциальности данных. Срок действия настоящего согласия действует до момента отзыва Соискателем данного согласия. За осуществление с Резюме действий, указанных в п. Соискатель в целях выполнения обязательств по настоящему Соглашению и достижения цели обработки персональных данных Соискателя п. Соглашения предоставляет согласие Университету на передачу персональных данных Соискателя, предоставленных Соискателем в виде Резюме, любым третьим лицам, находящимся на территории любого иностранного государства право Университета на трансграничную передачу персональных данных Соискателя любым третьим лицам. Размещение Соискателем персональных данных на Сайте в виде Резюме может производиться как непосредственно самим Соискателем путем заполнения специальной формы на Сайте, так и автоматически — путем предоставления Соискателем согласия Сайту а также другим сайтам программно или иным способом получить передать персональные данные для составления Резюме с другого других сайтов, на которых расположены персональные данные Соискателя с его согласия.

При передаче персональных данных с другого сайта Соискатель идентифицируется по электронной почте и телефону, указанным им при регистрации на Сайте. В случае составления Резюме автоматически п. Заключая настоящее Соглашение, Соискатель выражает Университету свое согласие на предоставление Университетом поручения на обработку персональных данных Соискателя, размещаемых в форме резюме на Сайте, указанных Соискателем при его регистрации на Сайте или в последующем на Сайте, любому третьему лицу на основании заключаемого с этим лицом соответствующего договора. Соискатель свое согласие предоставляет на следующие указанные выше в настоящем пункте сообщения в т. Соискатель настоящим предоставляет свое согласие на получение информационных сообщений и push уведомлений от Университета посредством социальных сетей в том числе «Вконтакте» и «Одноклассники» а также систем мгновенного обмена сообщениями в режиме реального времени через Интернет в т.

РФ в 2023 году 24. Участвовать могут студенты и выпускники вузов, окончившие учебное заведение в 2022-2023 годах. Стажировка оплачивается. Отбор кандидатов проходит в несколько этапов. Сначала смотрят его резюме, проводят тестирование. Далее состоится видеоинтервью с HR и руководителем того подразделения, которое кандидат указал в своей заявке.

РФ завершилась шестая волна стажировки для молодых специалистов. Треть из почти 60 стажеров, получивших опыт работы в компании, пополнит штат Института развития в жилищной сфере. С ноября по февраль студенты ведущих московских вузов прокачали свои знания и получили навыки практической работы по девяти направлениям деятельности ДОМ. Стажеров также разделили на семь команд: каждая проанализировала стратегически важные для компании задачи и представила варианты их реализации. Эти проекты они защищали в финале стажировки. В частности, одна из команд предложила обновление системы предотвращения неправомерных операций со счетами физлиц.

В 2023 году компания закрыла более 1500 вакансий в различных бизнес-направлениях. Автоматизированный рекрутмент позволил сосредоточиться на улучшении качества всего процесса подбора, сохраняя при этом его интенсивность", — отметила Елена Уткина, руководитель направления по методологии управления персоналом ДОМ. РФ — один из наших клиентов, который добился высоких бизнес-результатов благодаря автоматизации найма и планомерному развитии HR-аналитики. При этом ряд кастомных точечных улучшений системы позволили еще больше усовершенствовать процесс и улучшить опыт новичка",— отметил Максим Королев, руководитель направления "Подбор" HR-Tech-компании "Поток". Новости из связанных рубрик.

Новости дом рф стажировка