Выходные дни в майские праздники.
Майские праздники сдвинут из-за ситуации в стране
В мае 2024 года выходные дни установлены с 28 апреля по 1 мая, а также с 9 мая по 12 мая. Кроме того, выходной день переносится на пятницу 10 мая из-за переноса рабочего дня с субботы, 6 января. 9 марта — выходной день; 1 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы.
Как жители России будут отдыхать в мае 2024 года?
В следующем году майские праздники в общей сложности продлятся восемь дней — с 28 апреля по 1 мая и с 9 по 12 мая, а новогодние — десять. Вторые длинные выходные начинаются в День Победы 9 мая (четверг) и завершаются в воскресенье 12 мая. Майские праздники — 2024: календарь выходных и рабочих дней.
Майские праздники решили сдвинуть из-за ситуации в стране
Вела нишевой канал на YouTube. Согласно производственному календарю Роструда, в мае 2023 года будет три праздничных нерабочих дня — 1, 8 и 9 мая. А на понедельник, 8 мая, перенесли выходной с 8 января 2023 года — он пришёлся на воскресенье. С учётом стандартных выходных в воскресенье и субботу нерабочие дни — с 29 апреля по 1 мая и с 6 по 9 мая.
Разбираемся, можно ли работать в майские выходные, должны ли это компенсировать и может ли работодатель попросить выйти на работу. А ещё рассказываем, почему везде говорят, что в мае будет неделя выходных. Кто и когда может и должен работать в майские выходные На распространённые вопросы нам ответил юрист частного права, аспирант МГЮА им.
Кутафина Владислав Ким. Кому положен выходной в праздничный нерабочий день? Почти всем.
Выходные получают те, кто работает по стандартному графику — с понедельника по пятницу. Есть те, кому выходной не положен. Это сотрудники, трудящиеся посменно, те, кто работает на непрерывных производствах, на неотложных работах и в организациях, обслуживающих население.
Эти исключения описаны в статье 113 ТК РФ.
Указанная информация охраняется в соответствии с законодательством РФ и международными соглашениями. Частичное цитирование возможно только при условии гиперссылки на iz. Сайт функционирует при финансовой поддержке Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации.
Так, изначально выходной, запланированный на субботу 27 апреля, перенесли на понедельник 29 апреля, поэтому этот день стал дополнительным выходным. Также во вторник, 30 апреля,стал выходным днем, перенесенным с 2 ноября.
Фото на обложке: unsplash. Вы можете написать свою.
Производственный календарь на
Правительство утвердило праздничные и выходные дни в 2024 году. В мае 2024 года официально 11 выходных дней. Как говорилось в постановлении правительства об утверждении праздничных и выходных дней в 2024 году, нерабочими будут дни с 28 апреля по 1 мая. За счёт переноса первые выходные дни в майские праздники будут непрерывными с 28 апреля по 1 мая.
Как жители России будут отдыхать в мае 2024 года?
9 мая — нерабочий праздничный день. - 10 мая — перенесенный выходной с новогодних каникул. Между праздничными будут стандартные выходные суббота и воскресенье 4 и 5 мая. За счёт переноса первые выходные дни в майские праздники будут непрерывными с 28 апреля по 1 мая.
Когда отдыхаем? График выходных на майские праздники в 2024 году
Документ, который был внесен в Госдуму в апреле 2023 года, предлагал перенести на май дни отдыха с новогодних каникул. Как отметил в ходе заседания член комитета ГД по труду Михаил Тарасенко, оснований поддерживать законопроект нет, поскольку все отзывы на него, включая мнение профсоюзов, отрицательные. Правительство законопроект тоже не поддержало, сославшись на то, что его реализация не будет способствовать эффективной организации производственных процессов. Кроме того, в правительстве отметили, что новогодние праздники совпадают с зимними каникулами у детей и это дает семьям возможность «укрепить родственные связи».
Например, за смену 1 или 9 мая оплата будет двойной. А за смену 10 или 11 мая — обычной. Новости, которые касаются бизнеса, — в нашем телеграм-канале.
Перенос рабочего дня с субботы, 6 января, на пятницу, 10 мая. Большинство майских праздников остались без изменений, однако некоторые были перемещены на другие дни или добавлены в качестве дополнительных выходных. Новое расписание праздников выглядит следующим образом: Первый блок: - 29 апреля понедельник, перенесенный выходной - 30 апреля вторник, дополнительный выходной - 1 мая среда, День труда - 2-3 мая четверг-пятница, рабочие дни Второй блок: - 9 мая четверг, День Победы - 10 мая пятница, перенесенный выходной - 11-12 мая суббота-воскресенье Таким образом, в этом году майские праздники в России будут разделены на два блока с небольшими рабочими перерывами, что позволит людям насладиться более выгодным графиком отдыха и работать в удобное для них время.
Кого могут привлечь к работе в майские выходные по уважительным причинам Это работники, которые трудятся по обычному графику. Для подтверждения согласия достаточно подписи сотрудника в приказе о привлечении к труду в выходные дни. В приказе нужно: обосновать необходимость работы в праздничные дни. Например, компания потерпит серьезные убытки, если приостановить работу на выходные; указать задачи, которые должен решить сотрудник; установить продолжительность рабочего дня в выходные. С некоторыми работниками также нужно подписать уведомление о возможности отказа от работы в выходные дни. Этот документ подтверждает, что работник знал, что может отказаться от работы в праздничные дни, но все равно согласился. Уведомление нужно подписать с: одинокими родителями или опекунами детей до 14 лет; матерями детей до трех лет; родителями детей с инвалидностью; сотрудниками, которые ухаживают за больными членами семьи по заключению врачей; родителями малолетних детей, если второй родитель работает вахтовым методом ; сотрудниками с тремя и более несовершеннолетними детьми, если младшему нет 14 лет. Кого из специалистов нельзя привлечь к работе с их письменного согласия Выходить на работу в выходные не обязаны беременные сотрудницы и несовершеннолетние, кроме работников творческих профессий. Кого могут из сотрудников привлечь к работе даже без их согласия В экстренных ситуациях привлечь работников к труду без их согласия могут: для предотвращения или устранения аварий на производстве, катастроф и несчастных случаев; при угрозах материального ущерба имуществу компании. Например, в случае наводнения работникам нужно перенести ценные вещи и важные документы в безопасное место; при чрезвычайных ситуациях. Однако это правило не распространяется на беременных, несовершеннолетних и работников, которые уведомлены о возможности не выходить на работу в выходные.