Невинномысск — обзор новостей с поисковым сервисом по интернет-ресурсам города Невинномысска (мнения, рейтинги, комментарии) на Мужчина погиб в результате.
МЧС: в Невинномысске горят торговые павильоны на площади 1000 кв. м
В цехе № 6 по производству азотной кислоты на заводе «Невинномысский азот» произошла внеплановая остановка одного из агрегатов. Об этом сообщает ТАСС со ссылкой на главу города Невинномысска Михаила Миненкова и источники в экстренных службах. На предприятии «Невинномысский азот», которое принадлежит «ЕвроХиму», произошло возгорание градирни одного из водооборотных циклов. Новости Ставрополья в Одноклассниках.
Пожар вспыхнул на трансформаторной подстанции завода в Ставропольском крае. Видео
Подписаться на новости. Оставьте это поле пустым. Loading. Россия производственная побывала на «Невинномысском Азоте». Оранжевое облако образовалось в Невинномысске из-за остановки агрегатов на химическом заводе. Невинномысский азот, минерально-химическая компания: адреса со входами на карте, отзывы, фото, номера телефонов, время работы и как доехать. В Невинномысске горит торговый комплекс, площадь огня — тысяча «квадратов». Один из агрегатов в цехе химзавода АО Невинномысский Азот вышел из строя, над Невинномысском поднялся оранжевый столб дыма, сообщили Интерфаксу в пресс-службе. К локальной загазованности в Невинномысске привело то, что внепланово остановился агрегат на АО «Невинномысский азот».
Глава Ставрополья сообщил об аварии на «Невинномысском Азоте»
По предварительным данным, в результате инцидента никто не пострадал. Об этом 5-tv. По официальным данным, в результате инцидента пострадавших и погибших нет.
Глава региона уточняет: возгораний нет, пострадавших - тоже. На место происшествия выехали все необходимые службы: 47 человек и 13 единиц техники.
Специалисты охлаждают цистерну и др.
Кроме того, по коллективному договору предоставляется оплачиваемый выходной 1 сентября — чтобы дети на торжественной линейке не чувствовали себя одиноко. Кстати, для первоклашек, профком и администрация предприятия совместно собирают школьные портфели с полным набором необходимых для успешной учебы предметов — ручки, карандаши, фломастеры, пеналы, тетрадки и так далее. Таким образом, родителям не приходится забивать себе голову этой бытовой задачей. Естественно, следит женсовет и за тем, чтобы рабочие места женщин и общее заводское окружение были максимально комфортно для прекрасного пола. Для самой Натальи ведение «женской» темы — не работа, а в чистом виде волонтерство. Она уже давно нашла себя в гуманитарных проектах, еще во время чеченских военных компаний лично сопровождала гуманитарные грузы в регион. За что была награждена медалью «За отвагу» при исполнении гражданского долга, защите конституционных прав граждан в условиях, сопряженных с риском для жизни. Помимо материальной помощи к разным жизненным событиям рождение ребенка, свадьба, лечение и так далее которую выделяют многие профсоюзные организации, первичка «Азота» нашла неожиданные меры поддержки членов профсоюза.
Например, для работников, вступающих в первый брак, предлагается в подарок свадебный номер в одном из отелей Невинномысска. Участвует профсоюз и в организации для работников и их детей экскурсий на предприятие, квестов и мастер-классов. Для специалистов только-только устраивающихся на предприятие — предусмотрен приветственный тренинг, в рамках которого нового работника знакомят с предприятием, компанией, рассказывают о льготах, гарантиях и возможностях личного развития. Есть здесь и блок, посвященный первичке. Аналогичный подход — и к ветеранам производства. По словам руководителя профильного совета Нины Поповой, помимо многочисленных экскурсий, туристических поездок, дополнительных выплат к профессиональному празднику и материальной поддержки в случае болезни, организация разрабатывает и проводит уникальные события. Например, в канун Дня семьи, любви и верности профсоюзная организация Совета ветеранов при поддержке администрации чествует супружеские пары ветеранов предприятия, прожившие вместе 50, 60 и 65 лет. В среднем от 32 до 45 семейных пар ежегодно. Многие пары наряжаются в свои свадебные костюмы.
Оформление, музыка, танцы, выступления — всё вместе создаёт потрясающую атмосферу. Приятно видеть, как люди, через десятилетия пронесшие свою любовь, проявляют свои чувства, - описывает она мероприятие. Первичная профсоюзная организация «Невинномысского Азота» в 2020 году победила в смотре-конкурсе на лучшую первичную профсоюзную организацию. Конкурс провела Федерация независимых профсоюзов России в год своего 30-летия. Детям, городу и миру Являясь градообразующим предприятием Невинномысска «Азот» играет заметную роль в формировании комфортной городской среды. Так, при поддержке и активном участии компании ЕвроХим в Невинномысске созданы и работают детский технопарк «Кванториум» и Центр детского научного и инженерно-технического творчества, в которых школьники углубленно изучают точные и естественные науки. Проекты эти — совместные. В их реализации также участвовали Правительство Ставропольского края, администрация города и Благотворительный фонд Андрея Мельниченко. Занятия в обоих образовательных центрах бесплатные, организована проектная деятельность воспитанников, их участие в олимпиадах, научно-технических конкурсах разного уровня и выездных образовательных мероприятиях, повышение квалификации педагогического состава.
Вообще, кванториумы - история федеральная. Это более двух сотен организаций дополнительного образования, призванных показать детям и подросткам красоту науки в разных её проявлениях, как с точки зрения исследовательской, так и в рамках практического применения. Невинномысский кванториум открылся в 2020 году. Завод компании ЕвроХим оказал поддержку в десятки миллионов рублей, профинансировав строительство здания и ремонт помещений. В «Кванториуме» 6 направлений. Из технических направленностей - это промробоквантум роботоехника , хайтек, IT и космоквантум. Из естественнонаучных направлений - наноквантум и биоквантум. Наноквантум для нас особенно важен, потому что у нас город химиков, и мы успешно воспитываем будущих специалистов. Обучение состоит как из теоретической части, так и из практических занятий.
То есть, ребятам не просто рассказывают о строении роботов, но и предлагают их собирать своими руками, благо все необходимые детали для этого есть. В биокванториуме изучают и выращивают различные растения, а в «космо» - проводят астрономические изыскания. Что особенно ценно — ребят сразу нацеливают на практический результат. После двух ступеней обучения им предлагается организовать и вести собственный проект. Задача же преподавателей и наставников им в этом всячески помогать, но не перетягивать инициативу на себя. Сами провели исследование этой темы, подготовили наночастицы, доработали состав крема и сделали готовый продукт, успешно справившись с задачей, - улыбается Победа. Причем, зачастую, темы проектов приходят с работающих предприятий, которые дают задание придумать что-то, что можно внедрить в производство для решения той или иной проблемы. А то придумать-то можно много. Ну, а нужно ли это?
Так что вопрос - как мы можем помочь нашим предприятиям усовершенствовать то, что у них есть. Реализован проект по ремонту спортивно-культурного комплекса «Олимп», инвестиции в который составили без малого 400 млн.
В 2024 году «Невинномысский Азот» планирует начать модернизацию, техническое перевооружение и расширение действующих производственных мощностей. Об этом сообщает пресс-служба администрации Ставропольского края. Как сказано в сообщении, на предприятии планируют внедрить ресурсосберегающие технологии, обеспечить экологическую безопасность, а также создать благоприятные условия труда.
В Невинномысске произошел выброс азотной кислоты на одном из предприятий
На территории предприятия АО "Невинномысский азот" в Невинномысске на Ставрополье произошло возгорание трансформаторной подстанции. В цех биохимической очистки «Невинномысского Азота» поступают бытовые и неспецифические промышленные стоки всего Невинномысска. В 2024 году «Невинномысский Азот» планирует начать модернизацию, техническое перевооружение и расширение действующих производственных мощностей.
Огонь вспыхнул в цехе "Невинномысского Азота"
«Поступило сообщение о пожаре в одном из торговых комплексов в городе Невинномысске», — говорится в сообщении. АО «Невинномысский Азот» – крупнейший на юге России производитель минеральных удобрений. If you have Telegram, you can view and join Невинномысский Азот right away. Невинномысск — обзор новостей с поисковым сервисом по интернет-ресурсам города Невинномысска (мнения, рейтинги, комментарии) на Мужчина погиб в результате.
На Ставрополье произошел пожар на территории завода «Невинномысский азот»
Невинномысский Азот располагает единственными в России установками по производству меламина , метилацетата, уксусной кислоты высокой чистоты. Строительство производства новых видов удобрений - нитрата калия и хлорида аммония - на Невинномысском Азоте было анонсировано летом 2021 г. Основной продукцией станет нитрат калия или калиевая селитра - высокоэффективный источник азота и калия в доступной для растений форме, применяемый в первую очередь в тепличных хозяйствах и подходящий для систем капельного полива. Хлорид аммония будет сопутствующим продуктом при производстве нитрата калия, он предназначен для нейтральных и щелочных почв. Глава г. Невинномысск М. Миненков тогда сообщал, что ЕвроХим инвестирует в проект более 4,5 млрд руб.
Таким образом, только для одного района с тысячей домов понадобится срубить более 5 тыс. Попробовав в своих печах это топливо, жители Зеленчукского района заказали его уже более 100 тонн, что позволило оставить нетронутыми 400 кубометров леса. Ощутимая польза! Следует, однако, заметить, что внимание Анатолия Алексеевича Сливина обращено не только к сфере материальных интересов.
Сегодня и в нашем районе, да и во всей республике, мало кто помнит, что один из самых известных на Кавказе воинских мемориалов — памятник защитникам кавказских перевалов в Архызе, — был установлен и благоустроен благодаря активнейшей работе сотрудников невинномысского «Азота», особенно его комсомольской организации, одним из руководителей которой был Анатолий Сливин. Тогда, в далёкие 70-е годы, они изготовили монумент, трудились на возведении его на Софийской поляне, поднимались на перевалы, чтобы найти памятные предметы, оставшиеся после боёв. Они же установили там памятные знаки, а также памятник партизанам близ поселка Буково. Сегодня многих из тех подвижников уже не стало, но те, кто еще жив, непременно приезжают каждый год в День Победы к мемориалу в Архызе, и среди них всегда их вожак — Анатолий Сливин. А это весьма значимый патриотический посыл для молодого поколения. В этом году Анатолию Алексеевичу исполнилось 75 лет. Пожелаем же этому неравнодушному человеку здоровья, энергии и успехов в его добрых делах! Досье Сливин Анатолий Алексеевич родился 1 августа 1947 года. После окончания Днепропетровского химико-технологического института в 1970 году стал работать на невинномысском химическом комбинате «Азот», вначале секретарем комсомольской организации, затем заместителем начальника по оборудованию, заместителем начальника техотдела по новой технике, заместителем главного инженера — начальника производства по организации выпуска товаров для народа.
Это в 5 раз выше, чем установлено законодательством. То есть, даже с точки зрения финансов — подходы самые серьезные. Ведущий специалист отдела охраны труда и промышленной безопасности завода Иван Семенов работает на предприятии более 30 лет. Ему есть с чем сравнить подходы, реализуемые работодателем в этой сфере в разные годы: - Как специалист в области охраны труда и непосредственный участник процесса могу заверить, что этот вопрос ставится на самый высокий уровень. Сегодня компания стремится не просто на словах этого достигать, а действительно через разные инструменты добиваться безопасных условий труда: за счет обучения, введения новых систем, автоматизации, проверок и анализа. Такой системный подход, на мой взгляд, дает хорошие результаты, - утверждает он. Your browser does not support the video tag. Помимо профильного подразделения, на предприятии задействованы и уполномоченные по охране труда Российского профессионального союза работников химических отраслей промышленности, работающих под эгидой первичной профсоюзной организации предприятия. Таких на «Азоте» порядка 50. В их задаче — контроль за тем, как на местах реализуются заявленные принципы безопасности. Интересно, что у уполномоченных по охране труда - не только специальные задачи, но и знаки различия. Чтобы рабочие знали, к кому можно обратиться с тематическими замечаниями, просьбами и пожеланиями. В частности, у уполномоченных по охране труда особый цвет касок, как одного из самых приметных, ярких элементов спецодежды и нагрудный знак. В зоне нашей ответственности — решение многих вопросов, касающихся комфорта и безопасности труда. Часто возникают вопросы по обеспечению микроклимата в жаркий период времени на конкретных рабочих местах, вопросы качественного рабочего питания в том числе лечебно-профилактического. Встречаются и отдельные юридические вопросы, касающиеся индивидуально каждого работника. Уполномоченные принимают активное участие в формировании ежегодного соглашения по охране труда, которое является приложением к коллективному договору предприятия и направлено на реализацию мероприятий на улучшение условий труда работников. Говоря об охране труда — нельзя не затронуть и такую сложную тему как специальную оценку условий труда. Обязательную процедуру, которая призвана показать, насколько безопасно то или иное рабочее место и какие вредные факторы влияют на трудящегося на нем специалиста. По словам председателя первичной профсоюзной организации завода Сергея Самофалова, в плане спецоценки условий труда «Невинномысский Азот» один из первых в стране оценивал условия труда по новой процедуре в 2015 году. По итогам цикла встреч стороны договорились выработать до начала проведения СОУТ конкретные предложения по дополнительным гарантиям и компенсациям сверх законодательных норм. Были обозначены правила, по которым будет проводиться процедура. Сразу оговорили, что будут установлены гарантии сверх того, что требует законодательство. Мы внесли изменения, утвердили единую корпоративную шкалу гарантий и компенсаций работникам, которая стала приложением к коллективному договору. Были достигнуты договоренности о том, что в течение 5 лет, до следующей СОУТ, компания компенсирует работникам снижение ежемесячного заработка, если таковое произошло по результатам спецоценки, и каждый третий потерянный день дополнительного отпуска в виде ежегодной выплаты. Была разработана компенсационная программа взамен талонов на молоко по предоставлению молока на предприятии, которая в настоящее время предоставляет всем работникам право на получение молока в стаканах в неограниченном количестве в местах предоставления рабочего питания столовые, буфеты. Мы договорились о том, что у нас на всех этапах проведения специальной оценки будут участвовать уполномоченные по охране труда, будет вовлечен профсоюзный комитет, и только после того, как были определены правила проведения спецоценки, мы начали заниматься этим сложным и кропотливым процессом. Ценно, что предварительные результаты проведенных по процедуре исследований рабочих мест мы направляли самим работникам. Были случаи, где по конкретным обращениям проводились повторные измерения, пересматривались предыдущие результаты, а работник, соответственно, получал дополнительные гарантии, - раскрывает подробности предпрофкома. С одной стороны, в рамках специальной оценка условий труда перед работодателем в соответствии с законодательством стоит работа по выявлению и устранению вредных и опасных производственных факторов, влияющих на здоровье и безопасные условия работников, с другой стороны, стоит задача профкома обеспечить не только объективное проведение специальной оценки, но и сохранить социальные гарантии работников, чего удалось достичь благодаря комплексному подходу и совместной работе всей профсоюзной вертикали: центрального и краевого комитетов Росхимпрофсоюза, профкома предприятия и каждого члена профсоюза и руководства компании и предприятия. Впрочем, охрана труда - лишь одно из важных направлений работы профсоюзной организации. Коллективный договор — это документ, регулирующий трудовые отношения на предприятии или в организации. В нем дополнительно утверждаются как нормы трудового законодательства, так и дополнительные права и гарантии работников, о которых их представителям удалось договориться с работодателем. Например, выплаты к важным событиям, таким как свадьба или рождение ребенка, дни дополнительного отпуска, материальная помощь в случае чрезвычайных ситуаций и так далее. Наиболее эффективные коллективные договоры удается заключать профсоюзным организациям, представляющим интересы большей части коллектива работников. Защитить, поддержать, развлечь - Основные направления нашей работы — это защита социально-трудовых прав работников, вопросы, связанные с безопасностью их труда, а также вопросы молодежной политики и укрепления связей с родственными предприятиями. На каждое направление работы — есть собственная комиссия профкома, либо совет. Это прописано в отраслевом тарифном соглашении и у нас на предприятии этот и другие показатели выполняются неукоснительно. На сегодня коллективный договор предприятия состоит из 9 разделов, в которых прописаны все основные взаимодействия между работниками и работодателем. Таким образом, для наших работников предусмотрены дополнительные гарантии. В своё время мы с администрацией договорились, что коллективный договор для нас — это настольная книга, регулирующая все взаимоотношения между сотрудником и руководством с момента его трудоустройства и до момента увольнения, либо выхода на заслуженный отдых. Так называемая стоимость колдоговора — это тот денежный поток, который как раз направляется на все нормы, связанные с дополнительными гарантиями. Вопросы, связанные с повышением оплаты труда, внедрением новых надбавок, премированием, оздоровлением и отдыхом работников и так далее. Как отмечает Сергей Самофалов, экономический эффект от всех форм работы профкома за 2022 год составила 65 млн рублей. По итогам года профорганизация отработала более 10 тыс. Такого роста удалось добиться за счет индексации зарплаты, увеличения надбавок, выплаты годовой премии с коэффициентом 1,05, внедрения новых и изменения действующих программ мотивации.
Средство массовой информации сетевое издание «Городской информационный канал m24. Учредитель и редакция - АО «Москва Медиа». Главный редактор сетевого издания И. Адрес редакции: 125124, РФ, г.