Работа - 19 мая 2015 - Новости Екатеринбурга - Причин, почему человек вынужден искать новую работу, можно назвать очень много, но в общем они делятся на несколько групп. По его словам, работу всегда сложно найти, если человек предъявляет определенные требования, которые ему предоставить работодатель не может. рисковать и уходить в неизвестность готовы немногие.
Искать новую работу россиянам мешает усталость, домашние дела и мессенджеры
| «Зюганов ходил с его резюме»: какую работу предлагали Анатолию Локтю и почему он от нее отказался | Исследование сервиса по поиску работы и персонала «» показало, что более половины (58 процентов) россиян считают осень самым подходящим временем для поиска новой работы, так как на рынке много предложений от работодателей. |
| Ведомости: Почему кандидаты стали чаще искать новую работу в тайне от текущего работодателя? | Указывать настоящую причину поиска новой работы работодателю не является обязательным. |
Какие причины поиска новой работы указать в резюме и рассказать на собеседовании
Каковы основные причины поиска нового места работы: что писать в анкете. Каковы основные причины поиска нового места работы: что писать в анкете. Независимый HR-специалист Зулия Лоикова перечислила причины, которые говорят о том, что надо искать новое место работы. Россияне назвали основные причины, из-за которых им сложно найти новую работу. Россияне ищут новую работу прежде всего из-за низких зарплат и из-за желания карьерного роста. Об этом сообщают РИА Новости со ссылкой на исследование, проведённое сервисом «». «Среди основных причин, которые побудили респондентов заняться поисками. У большинства мысли о смене работе вызывают волнение, ведь это новая среда, выход из зоны комфорта, новые процессы, люди.
Поиск работы занимает в среднем полгода
| причина поиска новой работы | Если причина ухода с прежнего поста указывается в резюме, важно помнить, что наниматель всегда может позвонить на прежнее место работы потенциального сотрудника. |
| Россияне рассказали, почему ищут новую работу - 31.01.2024, ПРАЙМ | Независимый HR-специалист Зулия Лоикова перечислила причины, которые говорят о том, что надо искать новое место работы. |
Более 7000 россиян c начала 2024 года указали, что готовы переехать в Ленобласть ради новой работы
- Как в резюме рассказать о мотивах поиска работы
- Поиск новой работы: стресс или возможности
- Поставьте цель
- Вводные: аналитика, данные опросов, прогнозы
- Поиск новой работы: стресс или возможности
Россияне назвали причины, мешающие им найти новую работу
меньшей степени стимулируют сотрудников пойти на такой шаг, выяснили для РИА Новости аналитики исследовательского центра "". "Среди основных причин, которые побудили респондентов заняться поисками новой работы: низкая зарплата . Ищу работу. Поиск. Есть много причин для поиска работы, и нет ни одного правильного ответа, когда интервьюеры спрашивают: «Почему вы ищете новую работу?».
Причины поиска новой работы для указания в резюме - список готовых
Причем, речь не идет о молодых кадрах. Волна переобучения коснулась уже сложившихся специалистов, которые в пандемию решили сменить сферу деятельности на более востребованную, в основном - ИТ. У них нет практического опыта, и компаниям приходится доучивать их в процессе работы. Впрочем, такие кандидаты не теряют надежды устроиться по новой специальности и готовы ради этого снижать требования.
Сотрудник не получил на прошлом месте ту отдачу от компании, которую ожидал. Однако к начальству и к самой работе в целом нареканий не было. Из-за ограниченной сферы обязанностей сотрудник не рос как специалист, не мог поднимать профессиональное мастерство и узнавать что-то новое. Непонимание или невнимательное отношение руководства к рациональным предложениям сотрудника по улучшению рабочего процесса. Если же в трудовой книжке причиной увольнения указан дисциплинарный проступок, то в резюме лучше оставить немного расплывчатую формулировку. Не стоит ссылаться на статью Трудового кодекса.
На самом собеседовании можно лично объяснить рекрутеру причину увольнения и рассказать подробности. Если причина ухода с прежнего поста указывается в резюме, важно помнить, что наниматель всегда может позвонить на прежнее место работы потенциального сотрудника. Поэтому не стоит приукрашивать реальность и стараться отразить это в резюме. Исключить щекотливую ситуацию можно, если правильно рассказать о причинах ухода. Правила изложения Резюме должно быть составлено так, чтобы рекрутер сразу же заинтересовался именно вами. Важна не только основная информация, но и её подача. Чтобы резюме отразило профессионализм сотрудника, оно должно быть составлено по следующим правилам. Информация должна быть подана в краткой и доступной форме. Как показывает практика, чем более кратко и информативно изложены данные, тем лучше они воспринимаются. Некоторые моменты можно опустить, если они не дают представление о вас как о специалисте высокой квалификации.
Необходимо указывать только правдивую информацию. В рабочей сфере практически любые данные о человеке можно найти в социальных сетях. В крайнем случае рекрутер может навести справки и понять, насколько информация из резюме соотносится с реальным положением вещей. Поэтому необходимо писать о себе только правду. В графе «личные качества» нужно указать самые сильные стороны своего характера. Даже если резюме оформлено правильно и описывает вас, как отличного специалиста, малейшая грамматическая ошибка может испортить всё впечатление.
На самом деле, тебе это не надо. Нет, ты рассылаешь резюме, мониторишь сайты поиска работы, читаешь вот статьи с заглавием «долго время не могу найти работу», вздыхаешь на эту тему в разговорах с друзьями… И всё-таки тебе это на подсознательном уровне не надо. Нет-нет, погоди обижаться!
Я вовсе не имею в виду, что это что-то плохое. Возможно, ты изначально выбрал не ту специальность под давлением родителей, мало кто из нас способен определиться с занятием на всю жизнь в семнадцать лет. Возможно, ты просто выгорел за время усердной учёбы и теперь тебе бы просто отоспаться для начала, а потом уже думать, что делать со своей жизнью. Возможно, ты вообще на самом деле комфортно себя чувствуешь в роли домохозяина, но не можешь этого признать под давлением общества. Или тебе наоборот хотелось бы заниматься бизнесом, но страшно, и ты ищешь «обычную работу как у всех», опять же, под давлением общества. Причин подсознательного нежелания найти работу может быть множество, и никто не вправе тебя за это осуждать. Подписаться Технические ошибки в поиске работы Здесь я расскажу про ошибки, которые ты допускаешь в своём поведении в процессе поиска. Хорошая новость в том, что их ты как раз можешь достаточно легко и быстро исправить. Ты требуешь слишком многого, а можешь предложить слишком мало.
Увы, но если даже ты закончил университет с красным дипломом, преподаватели всю дорогу говорили о тебе только хорошее, и вообще мама считает, что ты умничка — это ещё не значит, что тебе сходу предложат увесистый оклад, работу вблизи от дома, дружелюбную команду и сексапильную секретаршу. Нет, здоровые амбиции — это отлично. Умение ценить себя — тоже просто супер, очень полезное качество. Но к ним должно добавляться ещё одно: готовность впахивать ради достижения своих амбициозных целей. Прости, никто не говорил, что будет легко. Разбитые иллюзии: что делать и как жить 2. Ты рассылаешь одно и то же резюме на все вакансии. Да, это ошибка, резюме должно быть индивидуальным для каждого конкретного работодателя. Смотри: твоя задача — чтобы тебя взяли на работу.
То есть, чтобы в тебе увидели человека, способного принести пользу. Даже в схожей области работодатели будут требовать разного. У кого-то молодой коллектив, а у кого-то постарше, кто-то ищет инициативного, а кто-то послушного исполнителя.
Однако прежде чем обновлять резюме, необходимо разобраться в причинах желания сменить работу, передает Life. Смену профессии стоит рассмотреть, если вы потеряли интерес к рабочим задачам. Решение вопроса в этом случае зависит от вашего желания менять или не менять направление деятельности.
"Зарплаты.ру": россияне ищут новую работу прежде всего из-за низких зарплат
И скорее всего, это падение вниз. Стоимость такого работника не будет увеличиваться, а только уменьшаться», — заключила эксперт. Ранее эксперт специализированного центра занятости «Моя карьера» Елена Клименко выразила мнение , что для соискателя при смене профессии может оказаться полезным опыт работы на фрилансе. Ошибка в тексте?
Часто встречаются просто перечисления последних мест в виде названий компаний, которые не являются ближайшими нашими конкурентами и мне не знакомы, зачем? А чакры давно прочищал? Грамматические ошибки. Это моветон в отклике на любую вакансию, кроме разве что рабочих специальностей, а если вы хотите в текстовую службу поддержки, это вообще недопустимо.
Сюда же относятся и опечатки. Пролистываю сразу. Если «мы не на уроке русского языка», лучше поискать другую специальность. Скрытые данные. Неоднозначный минус. Если бы мне нужен был программист или специалист по информационной безопасности, я бы такие отклики рассматривала в первую очередь. Но мне нужен спец, который будет работать с людьми, в дружный без сарказма коллектив, и скрытность тут играет не на пользу потенциальному кандидату.
Считается, что лучше с ней, чем без неё. Я не могу сказать это однозначно, но меня резюме с нормальной фотографией чуть больше располагают. Но бывают адовые фото, которых лучше бы совсем не было. Попадался на фото парень с бутылкой на природе — хорошее было бы фото для сайта по поиску собутыльников. Или девушка в купальнике. Идеальное фото — в деловой одежде, в ракурсе по пояс или по грудь, с лёгкой улыбкой. Девушкам — без переусердствования в макияже.
Но такого и у меня никогда не было, у меня, например, в последних резюме был скан фото для паспорта, уж очень я там хорошо получилась. А как правильно? Тут опять же будет имхо, как, впрочем, и весь пост. Но обосную. Мы не будем брать в расчёт тактику «тыкаю во все вакансии подряд». Это сработает, если вакансий много, у них однотипные требования, либо если вы — очень крутой и узконаправленный спец, и вас уже на втором тыке будут отрывать с руками. Отправляйте как можно больше откликов, особенно, если вы решили попасть в новую для себя сферу деятельности без опыта.
Отправить 1 отклик и 3 недели ждать ответа — отличный способ сидеть без работы годами, говоря всем, что вы активно ищете работу. Когда я активно искала работу, я отправляла до 15 — 20 откликов в день. Прочитайте вакансию целиком и внимательно. Если вы не соответствуете каким-то требованиям, но готовы учиться — это не страшно, это можно честно написать в сопроводительном письме. Лучше попытаться, чем не попытаться. Но в вакансиях часто бывают пожелания о том, что писать, а также просьба ответить на какие-то вопросы.
Из подобных нюансов складывается понимание, что вы ищете, и сужается выборка.
Запрос становится более точным, а значит, энергию можно направить сразу в нужное русло, не распыляясь на нерелевантные отклики, переговоры и встречи. Работа в Совкомбанке — это возможности для самореализации и достойная заработная плата; это интересные проекты и неформальное общение; это ДМС для сотрудников и детей и коворкинг на море. Хотите так же? Ищите подходящие вакансии в вашем городе и присоединяйтесь к команде мечты! Найти работу мечты Составить резюме и изучить, как откликаться на вакансии HR-специалисты встречают соискателей по сопроводительному письму и резюме, а провожают по уму. Поэтому резюме стоит уделить максимум вашего внимания — визитная карточка должна соответствовать правилам. О том, как составить резюме, у нас есть отдельная статья, где мы расписали заполнение каждого пункта в деталях.
Читать далее Иногда в порыве вдохновения или отчаяния у соискателей появляется желание приукрасить свой опыт и приписать в резюме несуществующие навыки. Юля страдает синдромом самозванца. Ей кажется, что ее навыков недостаточно, а резюме выглядит непривлекательно. Чтобы добавить ему веса, она написала, что: умеет использовать несколько модных программ — вообще-то не умеет, но если что, научится по самоучителям; владеет английским на уровне B2 — тоже не совсем правда, но всегда можно воспользоваться переводчиком; может выполнять проекты «под ключ» в одиночку — это она еще не проверяла, но готова взяться за дело, лишь бы найти работу. Возможно, это поможет ей в трудоустройстве. Но когда Юлю попросят выполнить проект в новой программе за короткие сроки, а потом презентовать его иностранному заказчику, выяснится, что она находится не на своем месте. Один раз подобную ситуацию пережить можно.
Но если стараться сверх сил каждый день, не за горами выгорание, очередной поиск работы, а то и выговор от начальства. Если не привирая писать в резюме то, в чем вы уверены, — будет легче презентовать себя на собеседованиях и не придется из кожи вон лезть на новой должности. Кратно увеличится вероятность того, что случится «мэтч» с нужной вакансией и вы будете работать эффективно и по любви без последствий для психики. Еще один важный момент — сопроводительное письмо. Зачастую люди не пишут его вовсе или рассылают шаблонное. Предлагаем посмотреть, как это выглядит со стороны работодателя. И часть из них даже не открываем, так как видим шаблонное сопроводительное письмо.
Если соискатель не прочитал текст вакансии и не ответил на вопросы, он кажется незаинтересованным. Иногда специальность соискателя совсем не подходит под требуемую должность. Например, мы ищем «помощника seo-оптимизатора», а откликается «менеджер seo-проектов».
Нельзя забывать и о месте расположения компании. В большом современном городе время на дорогу к работе может занимать до двух часов. В итоге ежедневно в пути вам придется проводить порядка 4-х часов, добавьте к этому 8-9 часов на работе, и на семью времени практически не останется. Поэтому даже самые выгодные и привлекательные условия работы, если она находится на другом конце города, или добираться придется с несколькими пересадками, не всегда будут решающим фактором при принятии решения о переводе.
Как выбрать новую работу Ситуация сложилась таким образом, что вы вынуждены искать новую работу. Очень важно сразу максимально объективно оценить новую компанию и ваше место в ней, причем не только на начальном этапе, но и в перспективе на несколько лет. Нужно учесть удобство и длительность вашего ежедневного маршрута на работу, перспективы роста по карьерной лестнице, уровень зарплаты, и, конечно же, постараться понять, насколько доброжелателен сам коллектив, с которым вам придется работать. Последнее будет самым сложным, но выполнимым. Достаточно провести несколько бесед с потенциальными коллегами в неофициальной обстановке, и уже можно будет сложить первичное впечатление.
Искать новую работу россиянам мешает усталость, домашние дела и мессенджеры
При этом Локоть неоднократно получал различные предложения после того, как покинул пост мэра Новосибирска, но ни одно из них его не устроило, сообщил источник. Например, стать одним из помощников какого-нибудь министра, — уточнил собеседник. Кроме того, источник считает, что Анатолий Локоть не оставил без внимания тот факт, что его не упомянули на инаугурации новоизбранного мэра Максима Кудрявцева 26 апреля. За последние три месяца заметно сдал, — заключил собеседник.
Полезно знать: Какие слабые стороны указать в резюме Стоит несколько раз подумать, если вы хотите указать, что, к примеру, увольняетесь из-за: неудобного графика работы; слишком высокой нагрузки на одного сотрудника; отказа руководства прислушиваться к вашим инициативным предложениям; попыток заставить вас делать больше, чем вы считаете нужным. Большинство из этих причин можно сказать при интервьюировании во время личной встречи. Но дать необходимо более развернутый ответ. Например, он может звучать так: Компания перешла с 8 на 12 часовой режим работы.
Мне не подходят такие условия труда, поэтому я ищу новое место. Фирма переехала на новое место в другой конец города, дорога до работы в одну сторону занимает практически 2 часа. Из-за частого попадания в пробки я стал периодически не успевать к началу рабочего дня. Мои предложения по переходу на компьютеризированный учет вызвали нарекания у руководства. Они решили, что я хочу не оптимизировать процесс и сократить время на обработку поступлений, а ищу возможность облегчить свои обязанности и впустую потратить деньги фирмы. Но расписывать все указанные нюансы в резюме не стоит. Это только отвлечет рекрутера от вашего опыта и покажет, что вы умеете выделять главное.
Поэтому лучше оставить все объяснения для собеседования. В этом документе указывать причины лучше лишь в случае массового сокращения штата, закрытия вашего отдела или полной ликвидации предприятия. Вопрос о том, почему вы ушли с прежней работы, он вам задаст сразу после того, как вы расскажете о себе. Подробно могут ли уволить мать одиночку по сокращению здесь. Поэтому в резюме укажите ту причину увольнения, которая стоит в вашей трудовой и продумайте план ответов на вспомогательные вопросы, касающиеся деталей увольнения. Предположим, увольнение произошло по собственному желанию. Это общая формулировка.
Скорее всего, читающему резюме ничего не скажет эта обтекаемая, безликая фраза. Поэтому, указывая основание увольнения «собственное желание», добавьте несколько деталей, объясняющих подробнее причины увольнения с работы, для резюме. В этой ситуации просчитайте все варианты. Подойдите к выбору серьезно, понимая, что придется очень много трудиться и учиться, прежде чем вы выйдете на нужный уровень. Заканчивая, хочется добавить следующее. Если вас работа более-менее устраивает, но огорчает маленькая зарплата, то попробуйте найти дополнительный доход. Совсем не обязательно менять место сферу деятельности.
Достаточно поискать работу на стороне с удобным для вас графиком. В своей компании поинтересуйтесь о совмещении основной должности с другой, если такая имеется. Причины поиска нового места работы Список причин того, что вы решили трудоустроиться или сменить старую работу на новую, может быть огромным, даже бесконечным. Ими могут быть: нехватка свободного времени или, наоборот, его избыток, нехватка денежных средств для комфортного проживания, мечты о продвижении вверх по карьерной лестнице, желание добиться поставленных целей, мечты о саморазвитии и многие другие факторы, влияющие на ваше стремление работать. Как было сказано ранее, в резюме стоит указывать причины поиска новой работы.
Ей кажется, что ее навыков недостаточно, а резюме выглядит непривлекательно. Чтобы добавить ему веса, она написала, что: умеет использовать несколько модных программ — вообще-то не умеет, но если что, научится по самоучителям; владеет английским на уровне B2 — тоже не совсем правда, но всегда можно воспользоваться переводчиком; может выполнять проекты «под ключ» в одиночку — это она еще не проверяла, но готова взяться за дело, лишь бы найти работу. Возможно, это поможет ей в трудоустройстве. Но когда Юлю попросят выполнить проект в новой программе за короткие сроки, а потом презентовать его иностранному заказчику, выяснится, что она находится не на своем месте. Один раз подобную ситуацию пережить можно.
Но если стараться сверх сил каждый день, не за горами выгорание, очередной поиск работы, а то и выговор от начальства. Если не привирая писать в резюме то, в чем вы уверены, — будет легче презентовать себя на собеседованиях и не придется из кожи вон лезть на новой должности. Кратно увеличится вероятность того, что случится «мэтч» с нужной вакансией и вы будете работать эффективно и по любви без последствий для психики. Еще один важный момент — сопроводительное письмо. Зачастую люди не пишут его вовсе или рассылают шаблонное. Предлагаем посмотреть, как это выглядит со стороны работодателя. И часть из них даже не открываем, так как видим шаблонное сопроводительное письмо. Если соискатель не прочитал текст вакансии и не ответил на вопросы, он кажется незаинтересованным. Иногда специальность соискателя совсем не подходит под требуемую должность. Например, мы ищем «помощника seo-оптимизатора», а откликается «менеджер seo-проектов».
Скорее всего, соискатель просто отвечал на все вакансии по слову «seo». Что, опять же, говорит о неграмотном подходе. В результате человек получает отказ, а компания тратит время на сортировку огромного количества пустых откликов. К отдельной категории я бы отнесла резюме без опыта работы. Такие всегда будут проигрывать, если откликов много. В таком случае стоит написать развернутое сопроводительное письмо, чтобы нивелировать факт отсутствия опыта. Резюмируя, лучше отправлять не так много откликов, но качественных, чем делать рассылку тысячи шаблонных резюме в день, но не получить ни ответа, ни приглашения на собеседование. Сопроводительное письмо помогает выделиться среди конкурентов и показать, что вы живой человек, у которого есть определенная мотивация. Если резюме чаще всего делают шаблонным — хотя и его стоит адаптировать для особенно интересующих вас компаний, — то сопроводительное письмо всегда должно быть подстроено под условия определенной вакансии. Внимательно прочтите текст вакансии и ответьте на вопрос: «Чего от меня хочет работодатель?
При этом необходимо учитывать, что российские работодатели не склонны к кардинальным мерам и редко прибегают к увольнениям и сокращениям своих сотрудников — чаще в целях оптимизации расходов ими используются такие инструменты как отправление сотрудников в вынужденный отпуск, производственный простой, перевод на неполный рабочий день. Это не полная версия релиза. Оставайтесь в курсе! Подписывайтесь на наши социальные сети: Это не полная версия релиза.
7 правил поиска работы. Советы психиатра
Указать причины поиска нового места работы в резюме можно в следующих блоках. В рамках опроса проведенного в июне 2023 г. среди 3,3 тыс. соискателей во всех федеральных округах России стало известно, какие причины удерживают россиян от поиска новой работы (даже если старая уже не устраивает и надоела), насколько трудящиеся. Так что, хорошая новость. Работа - 7 марта 2023 - Новости Самары - Удаленная работа, IT, Поиск работы, Вакансии, Служба поддержки, Длиннопост.
От Москвы до самых до окраин: с чем связан избыток вакансий на рынке труда
Внутренние конфликты в компании и отсутствие перспектив карьерного роста являются серьезным поводом для поиска новой работы. Это довольно распространенное заблуждение: как показывает практика HR, поиск новой работы нельзя откладывать в долгий ящик. Россияне рассказали, почему ищут новую работу. Поиск работы может затянуться на несколько месяцев, «финансовая подушка» в какой-то момент иссякнет, и вот уже бывший успешный менеджер принимает первое попавшееся предложение о работе. поиск работы, продолжительность, негласные возрастные ограничения, карьерные перспективы, карьерное консультирование Некоторые работники сталкиваются с негласными возрастными ограничениями. Когда долго не можешь найти работу, начинаешь искать причины только в себе и загоняться.
Причина поиска новой работы: что писать в резюме и анкете?
| Россияне назвали основные причины поиска новой работы — Академия СНТА | Россияне рассказали, почему ищут новую работу. |
| Поиск новой работы: стресс или возможности | Основная причина дефицита — на рынке труда нет работников с нужной квалификацией или специальностью. |
Пенсия.PRO
Происходит это потому, что многим сотрудникам еще нужно вернуться из отпуска. Но вообще говоря, это довольно хорошие месяцы, чтобы разбить лагерь на пороге потенциальных работодателей. Сейчас, как мы уже говорили, весна — фантастическое время для поиска совершенно новой работы. Однако есть один крошечный недостаток — другие соискатели тоже полагаются на эту информацию. Так что не исключено, что конкуренция будет выше, если вы подадите заявку в апреле или мае. Сентябрь и октябрь — это крайние кусочки утопии для людей, стремящихся воспользоваться следующей возможностью карьерного роста. Все все еще чувствуют себя свежими и хорошо отдохнувшими после отпуска, и менеджеры по найму, и соискатели настроены на то, чтобы что-то предпринять.
Кроме того, по мере приближения к самым холодным месяцам все начинает казаться срочным. Вините в этом человеческую природу или «Игру престолов» , но именно так происходит вербовка и найм, мое милое летнее дитя. Официально: февраль — пиковый месяц найма! Если нам нужно было выбрать идеальный месяц для поиска новой работы, то это определенно февраль. Вот почему: Праздничное отсутствие с примесью безделья наконец закончилось, У компаний есть свои цели в порядке и их бюджет на месте, Конкуренция, скорее всего, будет искать работу вашей общей мечты через месяц или два. Наконец, если компания публикует вакансию в январе, это момент, когда они начинают назначать собеседования.
Дополнительный совет: какой день недели лучше всего подходит для поиска работы? Исследования показывают, что большинство людей подают заявки на новую работу по вторникам. Так что вторники далеко не идеальны, если честно. Удивительно или нет , но оказывается, что в понедельник у вас больше всего шансов получить положительный ответ от потенциального работодателя. Математика проста: во вторник больше всего трафика приложений, а понедельник — самый продуктивный день недели. Поскольку рекрутеры и менеджеры по найму также склонны начинать все сначала, они, несомненно, будут тщательными, но быстрыми при просмотре резюме, портфолио и сопроводительных писем.
Худшее время для поиска новой работы Как правило, декабрь — самый медленный месяц для соискателей и менеджеров по найму. Во-первых, это потому, что люди, как правило, используют значительную часть своего отпуска в течение этого месяца. Они часто выезжают за пределы штата или строят другие планы на отпуск. Таким образом, во время праздников и мечтательных решений предприятия часто замечают, что сотрудники работают в более медленном темпе. Кроме того, это месяц, когда компании пересматривают и реструктурируют свои бюджеты. Они посвящают свое время обзору производительности и раздают бонусы, что может оставить меньше финансовых средств для новых сотрудников и меньше времени для оценки будущих потребностей в найме.
Лето редко бывает кульминацией сезона найма. Июль и август могут быть сложными месяцами для тех, кто ищет работу. Как и в декабре и начале января, каникулы и поездки могут помешать если вы понимаете каламбур вашей горячей, прибыльной и вдохновляющей новой роли.
По их данным, пока лишь 4 из 10 компаний готовы рассматривать пенсионеров наравне с более молодыми кандидатами. Однако сейчас, в условиях дефицита кадров, по словам экспертов SuperJob, рынок труда все же перестраивается. И 2024-й, как они надеются, станет «годом максимально бережного обращения с персоналом и соискателями». Преимущество на рынке труда будет у тех компаний, которые отказались от лишних барьеров в подборе кадров, в том числе от негласных и по сути своей незаконных пожеланий к возрасту.
Нужно развивать своих сотрудников, делать оценку по компетенциям, обучать и продвигать. Возраст — понятие относительное. А кандидатам нужно быть уверенными в себе и спокойно выстраивать карьерный план до 60 лет, — комментирует гендиректор кадрового агентства ProPersonnel Татьяна Долякова. Тем не менее, эксперты обратили внимание на то, что порой сами отрасли в силу своей специфики действительно формируют особые условия для трудоустройства. Это прежде всего индустрии, в которых активно применяют новые технологии, говорит директор практик рекрутинговой компании Get experts Анна Михеева. И в этих отраслях позицию креативного директора занимают молодые сотрудники. И возникает такая ситуация: молодым комфортнее работать с молодыми, а в кросс-возрастной команде не всегда удается выстроить эффективную работу», — приводит пример эксперт.
Зато, по словам Михеевой, промышленные, производственные предприятия ставят меньше ограничений с точки зрения возраста, и там зрелых кандидатов берут на руководящие роли. Это экономикообразующие отрасли, где важна реализация проектов, а значит, в цене отраслевое образование и опыт — то, что приобретается только с возрастом», — подтвердила Долякова. Более того, исполнительный директор исследовательского холдинга «Ромир» Инна Караева описала и такую ситуацию, когда игнорируются как раз молодые соискатели. Связано это с тем, что, по ее словам, у молодых работников сейчас несколько иной подход к карьере: они не так сильно держатся за место, склонны к частой смене работы.
Как это ни парадоксально, но человек иногда проявляет чудеса выносливости и терпимости к обстоятельствам. Зачастую на это есть и объективные причины. К примеру, вас не устраивает заработная плата, но сменив фирму, вы наверняка в течение первого времени будете зарабатывать еще меньше. Это связано с тем, что руководство новых сотрудников чаще всего принимает на условиях испытательного срока, в течение которого полная ставка не выплачивается. И очень часто этот фактор становится определяющей причиной нежелания что-то менять в собственной жизни. Еще одна причина, по которой мы можем не захотеть сменить место работы — коллектив.
Действительно, если внутри коллектива сложились теплые и даже дружеские отношения, то оставить такую работу будет очень сложно. Даже невысокая зарплата и необходимость часто оставаться на работе сверх нормы не заставит некоторых людей отказаться от возможности работать рядом со своими друзьями. Нельзя забывать и о месте расположения компании.
Поэтому выпадение человека из шаблона про 1—2 месяца поиска работы так обращает на себя внимание.
Но это ещё не всё. Далее берёте 2—3 основных пункта выполняемых вами функций на разных работах и расписываете, что вы делали. Так вы как бы превращаете все ваши места работы в одно единственное. Если есть достижения, их пишете отдельным пунктом после описанных обязанностей.
Далее называете компании, где вы всё это делали. И тут оказывается незаметно, что вы, к примеру, более 6 месяцев нигде не работали, потому что вы пишете только год работы, без месяцев — коротко, ёмко. В конце резюме не забудьте об образовании. Тоже ёмко, без подробностей, в общей стилистике функционального резюме.
Образование Уральский федеральный университет, окончание — 2009 год. Специальность — филология. Как отвечать на вопросы про длительную паузу в работе на собеседовании? Если до вопроса про "дырку" в послужном списке дошло, то это, конечно, нехорошо.
Этот вопрос относится к неприятным, и его, например, задают на стресс-интервью.