Что значит плавающие выходныеВыходных могут выпасть в любой день недели, если рабочий день выпал на праздничный, мы обязаны сотруднику предоставить выходной или. В целом, плавающие выходные могут иметь значительное значение для сотрудников и компаний.
Плавающие выходные 5 2 это как
Как следует из этих норм, режим рабочего времени далее — РРВ устанавливается трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка ПВТР , а также коллективным договором при его наличии. Предлагаем ознакомиться Договор дарения квартиры перечень документов В соответствии со ст. ПВТР — это, как правило, локальный нормативный акт, который в числе прочих вопросов регулирует и трудовой распорядок, в частности, режим рабочего времени ст. ПВТР утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников ст. Сразу отметим, что в данной статье мы рассматриваем тот случай, когда в компании отсутствует представительный орган работников. В такой ситуации ПВТР принимаются работодателем единолично.
Их несколько: РРВ работника прописан непосредственно в трудовом договоре, так как он отличается от общих правил работодателя, установленных в ПВТР. В организации для сотрудников офиса административного персонала установлен график работы с 9. Однако для помощника генерального директора установлен график работы с 10. Эти особенности указаны в трудовом договоре с помощником гендиректора. В ПВТР компании режим работы административного персонала установлен с 8.
Эти же условия указаны в трудовых договорах всех административных сотрудников. Посмотрим, какие есть способы изменения режима рабочего времени. Режим рабочего времени может быть изменен двумя способами: либо по соглашению с работником ст. Так, в ст. Исключения из этого правила зафиксированы в ТК РФ.
Соответственно, данный способ применим тогда, когда условие о режиме рабочего времени включено в трудовой договор, независимо от того, отличается ли РРВ работника от того, что установлен ПВТР, или нет. Здесь определяющим является то, что условие о РРВ включено в трудовой договор, даже если это не было обязательным в соответствии со ст. Но раз уж включили, такое условие становится частью трудового договора. Режим рабочего времени также может являться условием трудового договора, в изменении которого у работодателя назрела необходимость. Но эти способы изменения режима рабочего времени — как по соглашению сторон трудового договора, так и в одностороннем порядке работодателем — относятся к изменению условий именно трудового договора.
А если режим рабочего времени, как в третьем пункте предыдущего раздела, установлен не трудовым договором, а в ПВТР? В данном случае нужно руководствоваться следующим. ПВТР являются локальным нормативным актом и принимается работодателем по согласованию с представительным органом работников ст. Но мы рассматриваем тот случай, когда представительный орган работников не сформирован, то есть отсутствует. В такой ситуации логично сделать вывод, что работодатель может самостоятельно принимать ПВТР, в том числе и устанавливать в их рамках режим рабочего времени.
Работники при приеме на работу знакомятся с ПВТР под подпись. Но вот назрела необходимость изменить ПВТР — установить новый режим рабочего времени для всех или для группы сотрудников. Тут следует применить аналогию и принцип равных возможностей работников в осуществлении своих прав, закрепленный в ст. Так, если для тех работников, чей РРВ прописан в трудовом договоре, установлено правило изменять его только по соглашению сторон ст. Для них режим рабочего времени имеет не меньшее значение, чем для тех, у кого он отличается от общих правил.
Что же касается вновь принимаемых сотрудников, на них новый режим рабочего времени будет распространяться с момента их приема на работу. Далее рассмотрим порядок изменения режима рабочего времени в зависимости от основания: изменение РРВ, установленного трудовым договором, по соглашению сторон; изменение РРВ, установленного в ПВТР, по соглашению сторон; изменение РРВ, установленного в трудовом договоре или в ПВТР, если работники не согласны ст. Данный способ применим в соответствии со ст. В подобном случае с каждым из работников достаточно заключить дополнительное соглашение об этом, указав в нем новый режим работы Пример 3. Если в компании возникла необходимость изменить сотрудникам режим рабочего времени, не указанный в их трудовых договорах пункт 3 из первого раздела , и при этом сотрудники согласны, нужно сделать следующее: Утвердить ПВТР в новой редакции, например, приказом по организации.
Далее необходимо заключить с работниками соглашение об их согласии с вводимыми изменениями Пример 5. В нем следует поименовать всех работников, согласившихся на изменения, прописав, что он составлен в количестве, необходимом для всех работников, плюс один экземпляр для работодателя. Отметим, что датой начала применения нововведенного режима рабочего времени является дата подписания сотрудниками соглашения. Не факт, что сотрудники подпишут соглашение все вместе одной датой. В этом случае следует учитывать, что для конкретного сотрудника новый режим работы начинает действовать с даты подписания им соглашения.
Возможно, кто-то озадачится вопросом: а почему нельзя было просто ознакомить согласившихся сотрудников с новой редакцией ПВТР? Полагаем, что такой способ оформления изменений РРВ недостаточен, поскольку фиксирует лишь факт осведомленности сотрудников о внесенных изменениях, но не подтверждает факта их согласия. Ведь если просто ознакомить работника с новой редакцией ПВТР, он в дальнейшем может передумать и выразить свое несогласие с новым режимом работы, а в этом случае можно говорить о нарушении прав сотрудника. Чтобы не возникал лишний повод для выявления нарушений как самими сотрудниками, так и проверяющими из трудовой инспекции, рекомендуем заключить вышеприведенное соглашение. Преимуществом данной ситуации — когда работники не возражают относительно нового режима работы, а то и сами просят работодателя о его изменении, — является то, что нет необходимости обосновывать изменение РРВ объективными причинами, достаточно лишь волеизъявления работников уже работавших на дату внесения изменений и работодателя.
В том случае, если согласия работников на изменение режима рабочего времени не предполагается, следует действовать в соответствии с нормами ст. Данная статья предусматривает одностороннее изменение условий трудового договора, но для этого нужно не только желание работодателя, но и объективные причины. К ним относятся: изменение организационных или технологических условий труда; невозможность сохранять прежние условия трудового договора. В статье дается примерный перечень организационных или технологических изменений условий труда: изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины. Таким образом, если работодатель хочет поменять режим рабочего времени всем сотрудникам или только группе, тому должны быть объективные причины.
Например, предприятие купило новое оборудование с целью модернизации производства, и вместо двухсменного режима рабочего времени возникла необходимость перейти на трехсменный режим. Его составление должно производиться по обоюдному согласию сторон. Например, если кандидат на вакансию не согласен с предлагаемым режимом труда, он в праве не устраиваться на такую работу. Другое дело, если сотрудник уже работает на предприятии, как вдруг из-за производственной необходимости работодатель хочет внедрить скользящий режим работы. В этом случае наниматель должен заручиться согласием работника посредством дополнительного соглашения.
Например, если в организации принята 40-часовая рабочая неделя, то месячная норма составит 160 часов. Эти 160 часов необходимо распределить по месяцу так, чтобы выходные дни «скользили». По мере возможности работодатель может учитывать пожелания подчиненных. Как правильно организовать скользящий график труда следует знать каждому кадровому специалисту или работодателю, намеренному использовать подобную схему разделения рабочего времени.
Что с праздниками? Трудовым кодексом Российской Федерации установлено, что работнику при любом графике занятости положена соответствующая оплата труда в праздничные дни. Если сотрудник будет исполнять свои обязанности в праздничный день, труд ему обязаны оплатить в двойном размере, что регулируется ст. Кому предоставляется Скользящий график является наиболее универсальным, так как подходит людям, которые заняты в различных областях. Его удобно применять офисным работникам секретарям, менеджерам, бухгалтерам и др. Посменный режим зачастую применяется по отношению к рабочим на заводах, где необходимо непрерывное производство. Это рабочие кондитерских фабрик, металлургической промышленности и т. Что касается свободного режима, то он удобен в большей степени работнику. Работодателю в свою очередь сложнее отследить рабочий процесс в целом. Результативность труда в данном случае определяет качество выполнения задания, выполнена ли работа в полном объеме, отвечает ли она заданным параметрам. Он удобен дизайнерам, архитекторам, художникам, музыкантам, а также людям, занятым строительством и ремонтом. Когда не подходит Гибкий график крайне сложно применить в государственных учреждениях, так как трудовая дисциплина в целом в них гораздо строже по сравнению с коммерческими организациями. Кроме этого, если в фирме офисному сотруднику по необходимости нельзя покидать рабочее место секретарю, офис-менеджеру, бухгалтеру , такой режим также трудно будет ввести. К тому же он не всегда целесообразен и эффективен как с финансовой стороны, так и с дисциплинарной. Примеры применения Допустим, в коммерческой организации офисному сотруднику необходимо отводить и забирать детей из детского сада, а режим с 8 до 17 при загруженности пять дней в неделю не совсем подходит. В этом случае ему необходимо написать заявление о том, что он обязуется отрабатывать 8 часов ежедневно пять дней в неделю. По соглашению с работодателем часы, которые он будет проводить на рабочем месте могут быть сдвинуты. Так, ему необходимо быть в офисе с 8 до 10 утра, а уходить с 17 до 19 вечера. Другим примером может послужить компания, которая занимается оформлением визиток, буклетов и прочей канцелярской продукции. В этом случае, если необходимо оформление каких-либо сложных, объемных заказов, работодатель может удаленно нанять работника со свободным графиком. Сотруднику не обязательно будет проводить время в компании, работу он может выполнять и дома. Трудовые отношения можно оформить договором гражданско-правового характера. Как оформляется При оформлении трудового договора в разделе «Условия и характер работы» необходимо указать «Гибкое рабочее время», добавив уточняющую информацию. Стоит отметить, что изменение характера рабочего процесса, например, на скользящий нужно согласовывать. Нюансы учета рабочего времени Рассматриваемый график требует учета времени. Выделяют три основных типа: Поденный — работнику устанавливают количество часов, которые он должен отработать за один день. Еженедельный, то есть количество необходимых часов в неделю. Ежемесячный — способ учета отработанного времени в месяц. При этом устанавливает рабочее время работодатель. Все моменты должны быть оговорены с сотрудником, прописаны в трудовом договоре. В отделе кадров ведут учет отработанных часов. Для заполнения используют стандартный табель учета рабочего времени формы «Т-13». Порядок оплаты труда При любом режиме работы, в том числе гибком, работнику гарантирована выплата зарплаты в размере, которая указана в локальных актах, при условии выполнения нормы часов, установленных законом. Работодатель может привлечь работника к дополнительной работе, при этом он должен гарантировать следующее: оплата сверхурочных часов; двойная компенсация за работу в выходные дни; выплата пособия при сокращении сотрудника. В том случае, если работнику положен отпуск, его протяженность не изменяется, он отдыхает по графику отпусков, который установлен в организации. Ответственность сторон регулируется Трудовым кодекса РФ. Работодателю необходимо при таком режиме в первую очередь обращать внимание на соблюдение прав сотрудников на отдых и перерыв. В случае нарушения работодателя могут оштрафовать. Более подробно эти нюансы прописаны в пятом раздел ТК. Также нужно соблюдать общее количество отработанных часов. В статье 99 Трудового Кодекса указано, что запрещается превышение нормы сверхурочной работы, которая составляет 120 часов в год. Это относится и к гибкому графику. Ответственность работника Сотруднику в первую очередь необходимо помнить о выполнении объема работы. Злоупотребление гибким графиком, которое ведет к нарушению рабочего процесса, может привести к расторжению контракта. При этом особо нужно соблюдать и отрабатывать фиксированное время, соблюдать качество и объем работ. Такой режим в любом случае подразумевает, что сотрудник должен присутствовать на организационных мероприятиях компании. В чем же преимущества? Для российских организаций есть ряд преимуществ сменного, свободного, посменного режимов. Благодаря различным возможностям гибкого рабочего времени работодатели могут решать целый спектр задач: появляется возможность привлекать работников из других городов, стран; повышается уровень ответственности сотрудников; сокращается количество прогулов, опозданий, повышается качество работы в связи с тем, что перед сотрудником ставится задача по выполнению определенного объема работы за конкретный период времени. Такой рабочий режим является отличным способом совмещения труда и отдыха людям творческих профессий, женщинам, которые находятся в декретном отпуске. Он также подходит студентам. Стандартное рабочее время с 8:00 до 17:00 либо с 9:00 до 18:00 больше подходит людям, которые привыкли рано просыпаться. Тем же, кому в силу физических данных сложно подстраиваться под такие часы, можно использовать свободный распорядок дня. Недостатки Такой вид трудового процесса подходит не каждой компании и сотруднику. Гибкий режим работы обладает минусами: необходимость внедрения на рабочем месте автоматизированной формы учета начала и окончания часов работы сотрудников, в связи с чем увеличиваются расходы организации; также необходимо следить за качеством работы исполнителей, так как несвоевременное обнаружение недостатков может привести к срывам заданий, технологических процессов; работодателю нужно учитывать возможные трудности при совмещении работы нескольких людей, которые могут быть не знакомы между собой либо выполнять разные задания. Таким образом, внедрение рассмотренного рабочего процесса в организациях России должно быть тщательно продумано и обосновано. Данное задание работодатель вправе поручить работнику кадровой службы. Компании получают возможность использовать грамотных специалистов в различных сферах из разных стран и городов, к тому же позволяет повышать результативность сотрудников. На одном из сайтов по поиску работу провели исследование среди занятого населения по поводу удобства работы по различным графикам. Ниже представлено видео с плюсами и минусами гибкого режима, а также некоторые статистические данные.
В данном случае нужно руководствоваться следующим. ПВТР являются локальным нормативным актом и принимается работодателем по согласованию с представительным органом работников ст. Но мы рассматриваем тот случай, когда представительный орган работников не сформирован, то есть отсутствует. В такой ситуации логично сделать вывод, что работодатель может самостоятельно принимать ПВТР, в том числе и устанавливать в их рамках режим рабочего времени. Работники при приеме на работу знакомятся с ПВТР под подпись. Но вот назрела необходимость изменить ПВТР — установить новый режим рабочего времени для всех или для группы сотрудников. Тут следует применить аналогию и принцип равных возможностей работников в осуществлении своих прав, закрепленный в ст. Так, если для тех работников, чей РРВ прописан в трудовом договоре, установлено правило изменять его только по соглашению сторон ст. Для них режим рабочего времени имеет не меньшее значение, чем для тех, у кого он отличается от общих правил. Что же касается вновь принимаемых сотрудников, на них новый режим рабочего времени будет распространяться с момента их приема на работу. Далее рассмотрим порядок изменения режима рабочего времени в зависимости от основания: изменение РРВ, установленного трудовым договором, по соглашению сторон; изменение РРВ, установленного в ПВТР, по соглашению сторон; изменение РРВ, установленного в трудовом договоре или в ПВТР, если работники не согласны ст. Данный способ применим в соответствии со ст. В подобном случае с каждым из работников достаточно заключить дополнительное соглашение об этом, указав в нем новый режим работы Пример 3. Если в компании возникла необходимость изменить сотрудникам режим рабочего времени, не указанный в их трудовых договорах пункт 3 из первого раздела , и при этом сотрудники согласны, нужно сделать следующее: Утвердить ПВТР в новой редакции, например, приказом по организации. Далее необходимо заключить с работниками соглашение об их согласии с вводимыми изменениями Пример 5. В нем следует поименовать всех работников, согласившихся на изменения, прописав, что он составлен в количестве, необходимом для всех работников, плюс один экземпляр для работодателя. Отметим, что датой начала применения нововведенного режима рабочего времени является дата подписания сотрудниками соглашения. Не факт, что сотрудники подпишут соглашение все вместе одной датой. В этом случае следует учитывать, что для конкретного сотрудника новый режим работы начинает действовать с даты подписания им соглашения. Возможно, кто-то озадачится вопросом: а почему нельзя было просто ознакомить согласившихся сотрудников с новой редакцией ПВТР? Полагаем, что такой способ оформления изменений РРВ недостаточен, поскольку фиксирует лишь факт осведомленности сотрудников о внесенных изменениях, но не подтверждает факта их согласия. Ведь если просто ознакомить работника с новой редакцией ПВТР, он в дальнейшем может передумать и выразить свое несогласие с новым режимом работы, а в этом случае можно говорить о нарушении прав сотрудника. Чтобы не возникал лишний повод для выявления нарушений как самими сотрудниками, так и проверяющими из трудовой инспекции, рекомендуем заключить вышеприведенное соглашение. Преимуществом данной ситуации — когда работники не возражают относительно нового режима работы, а то и сами просят работодателя о его изменении, — является то, что нет необходимости обосновывать изменение РРВ объективными причинами, достаточно лишь волеизъявления работников уже работавших на дату внесения изменений и работодателя. В том случае, если согласия работников на изменение режима рабочего времени не предполагается, следует действовать в соответствии с нормами ст. Данная статья предусматривает одностороннее изменение условий трудового договора, но для этого нужно не только желание работодателя, но и объективные причины. К ним относятся: изменение организационных или технологических условий труда; невозможность сохранять прежние условия трудового договора. В статье дается примерный перечень организационных или технологических изменений условий труда: изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины. Таким образом, если работодатель хочет поменять режим рабочего времени всем сотрудникам или только группе, тому должны быть объективные причины. Например, предприятие купило новое оборудование с целью модернизации производства, и вместо двухсменного режима рабочего времени возникла необходимость перейти на трехсменный режим. Его составление должно производиться по обоюдному согласию сторон. Например, если кандидат на вакансию не согласен с предлагаемым режимом труда, он в праве не устраиваться на такую работу. Другое дело, если сотрудник уже работает на предприятии, как вдруг из-за производственной необходимости работодатель хочет внедрить скользящий режим работы. В этом случае наниматель должен заручиться согласием работника посредством дополнительного соглашения. Например, если в организации принята 40-часовая рабочая неделя, то месячная норма составит 160 часов. Эти 160 часов необходимо распределить по месяцу так, чтобы выходные дни «скользили». По мере возможности работодатель может учитывать пожелания подчиненных. Как правильно организовать скользящий график труда следует знать каждому кадровому специалисту или работодателю, намеренному использовать подобную схему разделения рабочего времени. Что такое скользящий график работы по ТК РФ Непосредственно в нормативах ТК РФ правовое регулирование скользящего графика работы практически не обеспечивается его положениями напрямую. Так, прямое упоминание скользящего графика в ТК РФ имеется лишь в тексте статьи 100 ТК РФ, которая регламентирует установление отдельных режимов рабочего времени. Тем не менее, данный способ организации рабочего времени пользуется достаточно большой популярностью среди многих работодателей, так как позволяет оптимизировать кадровый ресурс, когда он является ограниченным, а установление сменного графика работы или труда в режиме стандартной рабочей недели не является экономически эффективным. Сам по себе скользящий график работы предполагает отсутствие фиксированных выходных дней на неделе или же строго зафиксированных трудовых смен. При этом продолжительность рабочей смены может устанавливаться как в размере стандартных восьми часов, так и в формате 10-часовой или 12-часовой рабочей смены. Соответственно, правовое регулирование скользящего графика работы с точки зрения трудового законодательство опирается преимущественно на использование режима суммированного учета рабочего времени. Рассматривается данный способ организации труда в положениях статьи 104 ТК РФ и имеет ряд определенных ограничений. При этом необходимо понимать, что подобный способ установления режима работы не может приводить к фактической переработке сотрудниками свыше норматива рабочих часов на рассматриваемый учетный период. Часто под скользящим графиком подразумевают работу в режиме гибкого рабочего времени, регламентированную положениями статьи 102 ТК РФ. Однако на практике скользящий график имеет ряд определенных отличий от гибкого, которые будут рассмотрены ниже. Зачем нужен скользящий график работы — целесообразность его использования Скользящий график наиболее часто используется в тех случаях, когда организация не может себе позволить или не нуждается в установлении полноценного сменного графика работы или стандартных пятидневной или шестидневной рабочей недели. Чтобы лучше понять механизмы работы подобного способа организации труда, можно просто рассмотреть примеры профессий, в которых он применяется наиболее часто: Продавцы. В большинстве магазинов нет необходимости для установления круглосуточного посменного графика работы, но, в то же самое время, есть необходимость в обеспечении работы в течение всей недели без выходных дней. При этом длительность рабочего дня обычно превышает установленные для стандартной пятидневной недели нормативы в 8 часов. Поэтому скользящий график работы подходит в данной ситуации лучше всего. Принцип работы и организации труда таких сотрудников также практически аналогичен работе в магазинах. Охрана нужна на предприятии всегда во время его работы, однако для круглосуточной охраны необходимости в столь же большом штате персонала, как во время активной деятельности обычно нет. Операторы связи и консультанты. Часто необходимо обеспечить консультационную поддержку и наличие работника на телефоне в течение всей недели, но не всей длительности суток. В таком случае также может помочь скользящий график труда. Рассмотрев основные специальности, можно сделать вывод о том, что скользящий график труда является актуальным в тех случаях, когда нет возможности использовать другие механизмы организации трудовой деятельности сотрудников, в том числе и если таковые просто являются нецелесообразными с экономической точки зрения. Необходимо отметить, что скользящий график работы для руководителей и высококвалифицированных специалистов не является подходящим в большинстве случаев и чаще всего наиболее актуален именно для линейных сотрудников организации.
Планируйте время для своих увлечений Плавающие выходные также предоставляют возможность заниматься своими увлечениями. Планируйте время для занятий, которые приносят вам удовольствие и улучшают ваше настроение. Это может быть чтение, кулинария, рисование или любая другая деятельность, в которой вы находите удовольствие. Организуйте свое рабочее пространство При плавающих выходных можно взять время, чтобы организовать свое рабочее пространство. Создайте уютную и эргономичную рабочую зону, чтобы вам было удобно и приятно работать. Установите светильники, которые обеспечат достаточное освещение, и поместите важные и необходимые для работы предметы в удобном месте. Подготовьтеся к следующей рабочей недели Наконец, используйте время плавающих выходных, чтобы подготовиться к следующей рабочей неделе. Ответьте на важные сообщения или электронную почту, запланируйте встречи и расставьте приоритеты для будущих задач. Таким образом, вы сможете начать следующую рабочую неделю более организованно и эффективно. Следуйте полезным советам, чтобы максимально эффективно использовать это время и получить максимум удовольствия от проведения своих плавающих выходных. Вот несколько примеров, как можно организовать свое рабочее время. Плавающий график работы: Вы можете организовать свое рабочее время таким образом, чтобы активно выкладываться на работе в дни, когда у вас плавающий выходной. Например, в понедельник, вторник и среду вы работаете полный рабочий день, а в четверг и пятницу вы имеете выходные. Таким образом, вы можете сосредоточиться на своих задачах в те дни, когда вы отдыхаете, и отдохнуть на полную во время плавающих выходных. Это поможет вам поддерживать баланс между работой и отдыхом. Дополнительные дни выходного: Если у вас возникают срочные дела или другие обстоятельства, которые требуют вашего участия в течение недели, вы можете использовать плавающий график работы, чтобы получить дополнительные выходные дни. Например, вы можете работать в субботу и воскресенье сокращенный рабочий день, а затем иметь дополнительные выходные в понедельник и вторник. Это позволит вам уделять время на ваши личные дела и отдыхать, когда вам это нужно. Распределение рабочего времени в течение недели: Вы также можете организовать свое рабочее время таким образом, чтобы равномерно распределить его в течение недели. Например, вы можете работать полный рабочий день в понедельник, вторник и среду, а затем иметь полный выходной в четверг, половину дня работы в пятницу и полный выходной в субботу и воскресенье. Такое распределение позволит вам иметь непрерывные периоды работы и отдыха в течение недели. Важно найти баланс между работой и отдыхом, чтобы быть продуктивным и сохранять свое физическое и эмоциональное здоровье. Плавающие выходные и работоспособность Плавающие выходные — это гибкая форма организации рабочего времени, которая позволяет сотрудникам самостоятельно выбирать дни отдыха в течение недели. Такой рабочий график даёт возможность сотрудникам более эффективно управлять своим временем и работать в те дни, когда они наиболее продуктивны. Плавающие выходные оказывают положительное влияние на работоспособность сотрудников. Разные люди имеют разные циклы активности и творческого мышления, и некоторые из них могут быть наиболее продуктивными по утрам, а другие — вечером. Благодаря плавающим выходным, сотрудникам можно подстроить свое график работы под их индивидуальные биоритмы, что позволяет им выполнять задачи в те моменты, когда они наиболее эффективны. Кроме того, плавающие выходные способствуют снижению стресса и усталости у сотрудников. Отдых в нужное время позволяет им отдохнуть и восстановиться после напряженной рабочей недели. Это в свою очередь положительно влияет на самочувствие и работоспособность сотрудников в целом. Установить ясные правила и процедуры для организации плавающих выходных, чтобы вся команда была в курсе и могла планировать свою работу. Обеспечить должную коммуникацию и согласованность внутри команды, чтобы сотрудники могли обсудить и организовать свои выходные взаимодействуя друг с другом. Отслеживать и анализировать результаты плавающих выходных, чтобы узнать, как они влияют на работоспособность и производительность сотрудников. Отзывы о плавающих выходных при графике 5 2 Плавающие выходные при графике 5 2 — это новая форма организации рабочего времени, которую оценили многие. Несмотря на некоторые ограничения, такой график позволяет сделать рабочую неделю более гибкой и адаптировать ее под индивидуальные потребности сотрудников. Ниже приведены отзывы сотрудников, которые уже имели опыт использования плавающих выходных при графике 5 2: Анна: Мне очень нравится плавающие выходные, потому что я могу самостоятельно выбирать, какие дни мне лучше отдыхать; Это позволяет мне лучше организовать свое время и совмещать работу с личными делами; В таких выходных я могу заниматься своими хобби и уделять больше времени себе; Кроме того, плавающие выходные вносят разнообразие в мою жизнь и помогают избегать рутины рабочей недели. Дмитрий: Я считаю, что плавающие выходные — это одно из лучших нововведений в нашей компании; Такой график позволяет мне больше времени проводить с семьей и друзьями; Я могу планировать отдых наиболее удобным образом и это сильно повышает мою работоспособность; Благодаря плавающим выходным я могу справляться с дополнительной работой и быть более продуктивным.
Выходные плавающие как понять ?
Владелец сайта предпочёл скрыть описание страницы. Плавающие выходные что это значит. График работы 5 2 с плавающими выходными это какРежим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными. Это значит, выходные могут выпадать на любые дни недели, а не только на общепринятые субботу и воскресенье. Плавающие выходные – это термин, который описывает тип графика работы, при котором сотрудники имеют возможность выбирать дни, когда они не являются на. это, когда в течение 7 дней у вас 5 рабочих дней и два выходных, при этом выходные могут чередоваться с рабочими днями по разному и идти не один за одним.
Что такое плавающий график работы и как это происходит
Выходные могут плавать только по согласию сторон. Что значит выходные плавающие? График 5/2 с плавающими выходными — это, когда в течение 7 дней у вас 5 рабочих дней и два выходных, при этом выходные могут чередоваться с рабочими днями по разному и идти не один за одним. Выходные могут плавать только по согласию сторон. Плавающий метод работы является одним из способов организации труда в различных отраслях, что значит плавающее применение графика в работе. Плавающий метод работы является одним из способов организации труда в различных отраслях, что значит плавающее применение графика в работе.
Скользящий график работы
Например, в мае 2024 года столько же рабочих дней, сколько в феврале или марте 2024 года. А июнь с этой точки зрения окажется еще более невыгодным месяцем в июне 2024 года — 19 рабочих дней. Поэтому, используя отпуск в мае, возможно, работник и потеряет немного в деньгах, но эта потеря не должна быть существенной. Нужно учитывать, что одного желания работника уйти в отпуск в определенный месяц мало. Закон устанавливает порядок предоставления работникам отпусков. Основное правило — отпуск работникам предоставляется согласно графику отпусков, в котором работодатель должен был запланировать, кто из работников и когда будет использовать отпуск. Если отпуск по графику совпадает с желанием работника уйти в отпуск в этот период — это самая идеальная ситуация. Если же работник захочет использовать отпуск в иное время например, в месяц, который будет более выгодным для отпуска , ему потребуется согласовать такой перенос с работодателем.
Порядок такого переноса отпуска, как правило, устанавливается в компании отдельно. Обычно для этого работнику следует обратиться к работодателю с соответствующем заявлением. Но переносить отпуск на другое время или нет — это право работодателя.
Затем будет короткая двухдневная рабочая неделя — 2 и 3 мая четверг и пятница.
Вторая неделя мая тоже будет короткой. Рабочие дни — 6, 7 и 8 мая. С 9 по 12 мая — выходные, посвященные празднованию Дня Победы.
Гибкий, сменный или скользящий Некоторые предприятия по объективным причинам не могут организовать свою работу так, чтобы обеспечить сотрудникам выходные в одни и те же дни. Тогда приходится менять режим труда для всего персонала целиком или конкретных сотрудников. Одним из вариантов может стать скользящий режим. Нужно отличать работу по скользящему графику от гибкого или сменного режимов.
Есть важные отличия, которые касаются не только учета отработанных часов, но и вознаграждения за труд. Поэтому важно знать особенности скользящего графика, нюансы его составления, а также законные способы перевести на него сотрудника. Как изменить график работы по инициативе работодателя? Пять дней работы, два выходных в одни и те же дни для всех, как правило, в конце недели. Шесть рабочих дней с одним зафиксированным выходным для всего персонала чаще всего воскресенье, но возможен и другой день недели. Рабочая неделя с неполным количеством часов не для всего коллектива. Скользящий график.
Отдельного раздела Трудового Кодекса РФ, посвященного скользящему графику, нет, но о нем говорится в контексте видов рабочей недели в ст. Скользящим режимом называют такой график, при котором дни отдыха не являются закрепленными, передвигаются и приходятся на любой день, включая и государственные праздники; при этом общая длительность периода учета недели, месяца, квартала должна быть идентичной обычному графику. Гибкий рабочий график регулируется ст.
С учётом того, конечно, что есть перерыв на 1 час. Или даже ещё какое-то число перерывов, что даже два часа получается. Но на работе вы всё равно 10 часов. Читайте также: Правило Стройке На Участе Снт Трудовое законодательство Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Плюс ко всему вышесказаному, ст. О том, кому подходит такой график работы, об особенностях организации рабочего времени при плавающем графике и о подводных камнях такого распорядка рабочего дня — в сегодняшней статье. Плавающий, или как его еще иначе называют, скользящий график работы — метод труда, при котором выходные и рабочие дни не нормированы в рамках общепринятой рабочей недели.
В частности, скользящий график это есть не что иное, как работа по сменам. Настоящая Долинская правда Трудовой кодекс не запрещает устанавливать различные графики труда, главное, чтобы обе стороны соглашения пришли к общей договоренности, и наниматель смог вести учет рабочего времени. Главное при найме такого сотрудника — это правильно составить трудовой договор с ненормированным рабочим днем. Введение гибкого графика работы — это не всегда свободный и добровольный шаг со стороны работодателя, так как отдельные подзаконные нормативные акты устанавливают порядок введения гибкого расписания для отдельных категорий лиц женщины с детьми, работники сферы связи, радиосвязи и т. Плавающие выходные Здравствуйте Ирина! Режим труда и отдыха в т. Если в организации в целом или для отдельных категорий работников установлен сменный график работы со «скользящими» «плавающими» выходными днями, не будет считаться работой в выходной день, подлежащей оплате в повышенном размере, работа в субботу или воскресенье выходные дни по общеустановленному календарю , если она произведена в соответствии с графиком. И наоборот, если в соответствии с графиком работнику должны быть предоставлены выходные дни, например во вторник и среду рабочие дни по общеустановленному календарю , но работник привлечен к работе вне графика, например в среду, то работа в этот день подлежит оплате в двойном размере если трудовым договором не установлен больший размер оплаты. У сотрудников с «плавающими» выходными днями суббота и воскресенье могут оказаться рабочими. Тем не менее к работе в выходной день это не имеет отношения, поскольку работники фактически отдыхают в другие дни недели.
Нерабочие праздничные дни перечислены в ст. Они распространяются на все категории работников, в том числе и на тех, кто работает по скользящему графику. Правительство РФ вправе переносить выходные на другие дни исключительно в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней ч. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Данное ограничение закреплено в ч. Читайте также: Имеет ли право ветеран труда федерального значения на льготный проезд в других городах Добрый вечер! Я с января до октября месяца работала по пятидневной рабочей недели с общими выходными. С октября месяца нас перевели на плавающие выходные пятница, суббота. Впереди грядут ноябрьские праздники, вся страна отдыхает 1,2,3,4 ноября. По моему графику я отдыхаю только 4 ноября.
Могу ли я требовать с работодателя выходной 3 ноября так как 23 февраля пришелся на выходной, но его перенесли на 3 ноября. Как понять, что такое скользящий график работы, как его составить Многие путают такой режим со сменным. Но в отличии от него в скользящем оплачиваются вечерние часы по стандартной ставке. В сменном же — по двойному тарифу.
Хорошая привычка: Проводить выходной как отпуск
Вопрос — на нас этот указ распространяется? Если нет, то как правильно объяснить работникам, что работать все-таки придется? В соответствии с Указом Мэра Москвы от 12. Установить, что работодателям, осуществляющим деятельность на территории города Москвы, рекомендуется с 13июня 2021 г.
Просмотрите еще раз свой трудовой договор, прописана ли в Вашем трудовом договоре процедура установления «плавающих» выходных дней, то есть как определяется когда именно они Вам предоставляются. Сам по себе факт, что до этого они Вам предоставлялись в субботу и воскресенье, при такой записи в трудовом договоре не дает Вам права требовать их предоставления именно в субботу и воскресенье.
Более того, поскольку они у Вас обозначены «плавающими», смена субботы и воскресенья на другие дни не является изменением режима работы. Можно рассматривать это как изменение графика. В соответствии со ст. Работодатель вправе изменять их без согласования с конкретным работником. Следовательно, можно говорить, что работодатель нарушил процедуру введения этих графиков в действие.
Но в такой ситуации максимум чего можно добиться это отложить введение этого графика на один месяц. Если Вы располагаете письменными документами, исходящими от работодателя и подтверждающими, что до этого Вам были установлены выходные дни суббота и воскресенье, то можно предпринять следующее. Плавающие выходные это как 4 через 2 Этот вид рабочей недели позволяет сократить затраты внерабочего времени работников организации, а также надлежащим образом организовать их отдых. Для шестидневной рабочей недели законом определена и максимальная продолжительность рабочего дня, которая должна быть не более 7 часов; чтобы обеспечить соблюдение 40-часовой недельной нормы рабочего времени, в предвыходные дни рабочий день сокращается до пяти часов. Закон не требует, чтобы у каждой группы работников дни недели, на которые приходятся выходные, регулярно менялись.
Поэтому при наличии условий, предусмотренных частью третьей ст. Вход на сайт Продающие организации. Многим магазинам нецелесообразно вводить круглосуточный сменный график, а есть необходимость наладить производство на протяжении недели, но без выходных. Продолжительность рабочего дня, как правило, не более 8 часов, то есть нормативов пятидневки. Охраняющие организации.
Принципы деятельности охранных предприятий похожи на предыдущий вариант. Обеспечивать безопасность учреждения необходимо в процессе его работы, а вот целесообразность охраны в нерабочее время аналогичным числом сотрудников отсутствует. Организации связи, консультанты. В процессе деятельности организаций бывает необходимо обеспечить непрерывную деятельность консультантов в течение недели, и непрерывный формат — самый подходящий. Я с января до октября месяца работала по пятидневной рабочей недели с общими выходными.
С октября месяца нас перевели на плавающие выходные пятница, суббота. Впереди грядут ноябрьские праздники, вся страна отдыхает 1,2,3,4 ноября. По моему графику я отдыхаю только 4 ноября. Могу ли я требовать с работодателя выходной 3 ноября так как 23 февраля пришелся на выходной, но его перенесли на 3 ноября. Плавающие выходные Уважаемые посетители сайта!
Бесплатная юридическая консультация онлайн работает на нашем сайте с 2004 года. Бесплатная юридическая консультация предоставляется только практикующими юристами и адвокатами Москвы, имеющими опыт работы в различных отраслях права более 20 лет. Получить юридическую консультацию бесплатно можно на нашем сайте без регистрации. Если вам нужна консультация юриста адвоката в Москве бесплатно в интернете в режиме online, предоставленная на высоком профессиональном уровне, наш сайт для вас. Ответ на вопрос будет направлен вам на почту в кратчайшие сроки и опубликован на сайте.
Для удобства пользования разработан рубрикатор вопросов и ответов.
Использование электронных календарей или специальных онлайн-инструментов для отслеживания плавающих выходных позволит всем сотрудникам видеть, когда уже запланированы выходные у их коллег. Это упростит процесс обмена или переназначения выходных. Поддержите открытую коммуникацию. Работники должны чувствовать себя комфортно обсуждать свои планы отдыха и предупреждать коллег заранее, если они планируют взять плавающие выходные. Такие разговоры помогут всем сотрудникам координировать свои графики и избегать конфликтов. Обеспечьте достаточную организационную гибкость. Руководство должно быть готово адаптироваться к индивидуальным потребностям сотрудников и рассматривать запросы на плавающие выходные в индивидуальном порядке. Гибкость организации позволит удовлетворять потребности сотрудников и повышает уровень удовлетворенности рабочими условиями. Оцените эффективность системы.
После внедрения плавающих выходных, важно оценить их воздействие на производительность и уровень удовлетворенности сотрудников. Проанализировать результаты и получить обратную связь поможет улучшению работы в будущем. Следуя этим лучшим практикам, можно организовать работу с плавающими выходными таким образом, чтобы сотрудники могли наслаждаться гибким графиком, а организация не страдала от потери производительности. Оцените статью.
С работы этой уходить не хочется, по деньгам неплохо выходит, да и сама работа нравится, но устаю неимоверно и в выходные а они обычно идут не подряд а например пн и чт ничего не успеваю сделать ни по дому, ни для себя любимой. Появилось чувство что я совсем не отдыхаю... Такой усталости не наблюдалось. Такое было у кого нить?
Что такое плавающие выходные при графике 5 2
| Плавающие выходные при графике: что это такое и как организовать | Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «График работы с плавающими выходными как оформить». |
| Плавающие выходные: роскошь или необходимость? | График 5/2 с плавающими выходными — это, когда в течение 7 дней у вас 5 рабочих дней и два выходных, при этом выходные могут чередоваться с рабочими днями по разному и идти не один за одним. |
| Как отдыхаем на майские праздники в 2024 году: выходные и рабочие дни в мае | Плавающие выходные, изменение графика сменности. |
Чем сменный график отличается от гибкого
- Можно ли полноценно отдохнуть за выходные?
- Россияне ликуют: нас ждут 8 праздничных выходных дней
- Что означает плавающие выходные
- График с плавающими выходными тк рф
- Зачем вообще нужно отдыхать?
Не отравись
- Что значит плавающие выходные при графике
- Зачем вообще нужно отдыхать?
- Что означает плавающие выходные - Ваше право
- Хорошая привычка: Проводить выходной как отпуск
Роструд напомнил о двух длинных выходных в мае
Российские граждане в начале мая отдохнут на двух длинных выходных по четыре дня подряд, напомнили в Федеральной службе по труду и занятости (Роструд). Выходные плавающие — это график работы, при котором выходные дни не зависят от конкретного дня недели. В случае использования системы 2/2 при 12-часовой смене сотрудник вырабатывает 48 часов, что превышает недельную норму, это означает, что у него должен появиться еще один плавающий выходной. На данной странице собраны наиболее популярные посты и комментарии наших пользователей по теме “Как это плавающие выходные”.Уже несколько. Ранее правительством России был подписан указ, согласно которому произойдет данное изменение в количестве выходных дней для работников нашей страны.
Плавающие выходные: роскошь или необходимость?
Основная мысль: Плавающий выходной – это дополнительный оплачиваемый выходной, доступный сотрудникам помимо отпуска и больничного. Если выбирать между обычными и плавающими выходными, то предпочтение обычным. Плавающие выходные являются новым подходом к организации рабочего времени, который позволяет сотрудникам более гибко планировать свои выходные дни. У сотрудников с «плавающими» выходными днями суббота и воскресенье могут оказаться рабочими. На данной странице собраны наиболее популярные посты и комментарии наших пользователей по теме “Как это плавающие выходные”.Уже несколько.
Как понять плавающие выходные
О дисциплине и результате Рабочий график — это нормально. Без него читай: круглосуточно трудятся предприниматели и топ-менеджеры. Для всех остальных мотивация и трудовой кодекс ограничивают рабочее время в среднем 40 часами в неделю. Умные руководители и бизнесмены понимают, что часы, проведенные работником в офисе, ни о чем не говорят. Скажет результат. Да, он подразумевает определенное количество трудочасов, но не является их прямым следствием. Эффективность — вот что важно.
Костя всегда задерживается в офисе допоздна. У него занятой вид и мешки под глазами. Руководство счастливо: человек вкалывает с такой отдачей! Костя прокрастинирует, читает фейсбук и решает свои вопросы. Когда припекает, напрягается и разгребает завалы. Да, он приходит в 9, а уходит в 21, но результата нет.
Оля может прийти в офис к 11, а уйти в 17. Она отработает эти часы и план на месяц. Кажется, что Ольга работает вполсилы, но это не так. Она не тратит время на чаепития и соцсети. Для нее плавающий режим никогда не станет тонущим. Хорошие специалисты не «ходят на работу», не «получают получку» и не переступают порог офиса по звонку.
Они понимают: им платят за пользу, получаемую компанией. Плавающий график Это не изобретение маргиналов, просыпающихся к полудню. Это удобный формат работы для проектных групп, IT-компаний, редакций и других структур, где присутствие Васи в 9:00 некритично для работы Пети из соседнего отдела и интересов заказчиков. Чем хорош рабочий день с 8—11 до 17—20 часов Люди успевают решить все личные вопросы утром или вечером, не отвлекаясь на них днем. Жаворонки и совы счастливы — их биоритмы не вредят работе. Люди творческих профессий выдают максимальный результат в «часы прилива».
Лояльность коллектива повышается — персонал чувствует заботу о себе. Плавающие рабочие часы — не отсутствие дисциплины Да, повышая градус лояльности или оптимизируя связь филиалов в разных часовых поясах, можно полностью отдавать расписание на откуп сотрудникам. Но это требует особого контроля и мастерства менеджмента. Нормативные документы дают добро на скользящий режим, если это «учитывает интересы производства, не приведет к осложнениям в работе организации, не нарушит внешние связи». Учитывайте эти условия, изменяя расписание. Пожалуй, не зря названия графика «9—11» отсылают к спорту.
Он гибкий, плавающий и скользящий. Ничего общего с гимнастикой, водным поло и фигурным катанием нет, но те, кто работают по такому расписанию, могут позволить себе больше. В том числе и спорт. Строгий график Он не так уж плох: помогает сохранять дисциплину и сокращать расходы на «коммуналку». К тому же в ряде случаев плавающий режим просто не годится. Отдел продаж не может начинать работу в полдень, ведь к 20 часам их потенциальных покупателей не будет в офисе.
Работать в отрыве от партнеров и клиентов нельзя. Скользящий график у офис-менеджера — тоже плохая затея. К обеду его будет встречать гора накопившихся дел, а вечером не будет тех, чьи задачи он должен решать. Даже если весь коллектив «плавает», офис-менеджеру стоит работать в традиционные «9—18». Его задачи связаны с оплатой и закупками, а банки, почта и поставщики не станут ждать допоздна. Жестить или плавать Исходите из специфики работы компании и отделов.
Время работы «продажников» должно совпадать с расписанием потенциальных заказчиков. А вот дизайнеры могут приходить до 11 и уходить до 20 — они автономны. Плавающее время сокращает количество опозданий, но хронические «опоздуны» все равно могут заплывать за буйки. Не стоит устанавливать жесткие рамки только из-за них — введите учет рабочего времени по неделе или месяцу. Помните: дело не в часах, проведенных в офисе, а в результате работы. Фото: Shutterstock.
Количество отработанного времени не может превышать предусмотренной законодательством суммы часов, то есть 40 за неделю в пересчете на учетный период. При наработке часов, получившейся меньшей по вине составителя графика сотрудник «недогружен» , ставка все равно должна оплачиваться полностью. Некоторые типы сотрудников, такие, как матери малышей младше трех лет, имеют преимущества по отношению к графику работы. Но не в тех случаях, когда стоит их подпись под согласием на скользящий режим: тут для них нет исключений, то есть придется отработать в любой день недели, оказавшийся рабочим по графику. У всех выходной, а у вас — работа по графику невозможность приостановить работу, обусловленная производственной необходимостью; работы, имеющие отношение к обслуживанию людей, предусмотренные соответствующим перечнем например, сотрудники транспорта, врачи, устранители аварий и т. Если нужный режим рабочего времени установлен в трудовом договоре, то не будет работой в выходные дни с двойной оплатой. Возможные режимы — в ст. Вам подходит рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Только при составлении графика учтите ещё требования ст. Но см.
Правильно будет составить график на месяц так, чтобы переработок не было, этого требует и ПП 588н. Работа сверх составленного графика в выходной день сотрудника и будет оплачиваться в двойном размере по ст. ТК РФ. Если будут переработки в какой-то день сверх графика, то на этот день вводить сверхурочную работу. Оклад по часам применяется, когда нужно оплачивать рабочее время в неполностью отработанном месяце не пропорционально дням, а пропорционально отработанным часам. Про переработку, я, возможно, не совсем правильно выразилась. Они не работают сверх установленного графика, сколько часов там прописано, столько и отработано. Однако при 40-часовой раб. Прочитав ваш ответ, я уже не уверена переработка ли это. Может быть надо в трудовом договоре изменить условия работы?
Читайте также: Таблица система льгот ветеранам Поиск по теме 1. График работы сотрудники выбирают сами, как им удобно. Ночной работы нет. По словам директора сама еще не успела ознакомиться с трудовыми договорами у всех фиксированный оклад и 40-часовая раб. Но у некоторых при их графике получается переработка. Таким образом, циркадные ритмы биоритмы «сбиваются», и встать в понедельник в 6 утра снова оказывается настоящей пыткой. Чтобы избежать этого неудобства, лучше каждый день вставать в один и тот же час, так через какое-то время вы к этому привыкнете, и ранний подъем уже не будет доставлять такого дискомфорта. Увеличить время сна в выходные дни лучше за счет вечерних, а не утренних часов. Плавающий, или как его еще иначе называют, скользящий график работы — метод труда, при котором выходные и рабочие дни не нормированы в рамках общепринятой рабочей недели. В частности, скользящий график это есть не что иное, как работа по сменам.
В частности, скользящий график не подразумевает под собой конкретной периодичности. Он характеризуется тем, что дни отдыха не фиксированы на определённые дни недели, они постоянно передвигаются. Плавающий график работы — что это, особенности, нюансы, подводные камни, кому подходит Что значит скользящий график работы?
В соответствии с Указом Мэра Москвы от 12. Установить, что работодателям, осуществляющим деятельность на территории города Москвы, рекомендуется с 13июня 2021 г.
Установить, что с 15 июня 2021 г. Ограничения, установленные настоящим пунктом, не распространяются на организации, деятельность которых не может быть ограничена в соответствии с указом Президента Российской Федерации от 11 мая 2020 г.
Выходные плавающие как понять? Что такое плавающий график работы Давайте для начала рассмотрим, что же в принципе из себя представляет плавающий график работы и кому он подойдёт.
Многие представляют себе такой график, как что-то значительно облегчающее рабочий процесс и дающее вам большое количество дополнительных выходных. На самом деле, не всё так хорошо и просто. Плавающий вы также могли слышать, что его называют скользящим график является своеобразным методом труда, который не подразумевает нормирование рабочих и выходных дней по обыкновенной рабочей неделе 5 трудовых дней и 2 выходных. Его особенностью является посменная работа, причём важно понимать, что комбинация смен никогда не обговаривается в самом этом методе, она составляется с работодателем индивидуально в зависимости от занимаемой должности и многих других важных факторов.
Обратите внимание! С одной стороны может показаться, что такой график работы имеет только положительные стороны, так как у вас появится большое количество свободного времени. На самом деле, не всё так приятно и хорошо, ведь вам придется выходить на работу даже в новогодние праздники. Например, если смена выпадет на 1 января, то вам, вероятнее всего, потребуется отправиться на работу в этот день.
Как несложно догадаться, на вас не будут распространяться и многие другие праздники, которые отмечают практически все люди, что затруднит ваше общение с родственниками. Варианты составления плавающего графика В превосходящим большинстве случаев плавающий график встречаются в 2 вариациях, вот они: 2 через 2. Как несложно догадаться, данный вариант посменной работы предполагает, что вы будете 2 дня работать, после чего 2 дня отдыхать, что будет повторяться снова и снова. Подобный график чаще всего имеют продавцы, работники магазинов, ресторанов, кафе и других заведений, связанных с обслуживанием посетителей.
Данный график, как вы можете понять, менее суров, так как он подходит не для обычных работников, он создан специально для людей, имеющих отношения к МЧС, охранным предприятием или полиции. Стоит понимать, что сутки в данном случае обозначают именно 24 часа, а не обыкновенный рабочий день, как в предыдущем варианте. Очень часто плавающий график путают с посменной работой, приведенные выше варианты можно отнести именно к ней, но существует отличие — в плавающем графике может не быть периодичности. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.
Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. Выходите по графику, положим в четверг и опять пять дней ряботаете и т. Таким графиком компания себе обеспечивает круглонедельную деятельность. Рекомендуем к прочтению: Ставят ли на учет в наркологический диспансер после лишения прав Общим выходным днем является воскресенье.
Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: Москва Санкт-Петербург Остальные регионы Это быстро и бесплатно! Романка, мну там внизу написали. У работодателей, у которых приостановка работы в выходные дни невозможна по произв-техн. Трудовой кодекс, лучше сначала без комменатриев.
Для кого такой график подходит и выгоден ли он работодателю? Разберемся в сегодняшней статье во всех тонкостях и хитросплетениях данного метода построения рабочего времени. Скользящий график работы — удобный способ работать без стандартных выходных или же способ жить в постоянном напряжении? Как составить?
При составлении плавающего графика важно опираться на следующие основания: Нормы выработки; Нормы законодательства по продолжительности рабочего дня; График работы организации в целом и так далее. Также могут учитываться и пожелания сотрудников по данному вопросу. Либо же решение по установлению графика труда и отдыха может приниматься при помощи коллективного совещания, методом большинства. Законодательные особенности Как уже было сказано ранее, при составлении графика очень важно опираться на закон, ведь он будет принят только при условии допустимой нагрузки, а также грамотно выделенного рабочего времени.
Например, если вы оставляете только один выходной в неделю для себя, то велика вероятность, что вам откажут, так как он противоречит законодательству по допустимым объёмам труда.