Если невыплата заработной платы продолжается в течение двух и более месяцев, то на смену КоАП приходит уже уголовное законодательство. Трудовая инспекция сможет сама требовать от работодателя выплатить долги по заработной плате. Трудовая инспекция получила право без предупреждения проверять предприятия, на которые поступили жалобы о задержке зарплаты сотрудникам. Но невыплата зарплаты работнику, жалоба на работодателя, в любом случае создают конфликтную ситуации между ними.
Как правильно обратиться в трудовую инспекцию и решить проблему с неполной выплатой зарплаты
Инспекция проверяет жалобы в том числе на незаконное применение взысканий, нарушения выплаты зарплаты, несоответствие условий труда нормативам, непредоставление льгот, нарушения в оформлении документов. В случае если сотруднику незаконно урезали или не выплатили зарплату, в том числе из-за карантина по коронавирусу, сотруднику следует обратиться к положениям Трудового кодекса и обжаловать решение работодателя в трудовой инспекции, прокуратуре и суде. Жалобу в трудовую инспекцию на невыплату работодателе зарплаты можно направить онлайн через сайт Государственной инспекции труда в г. Москве либо через портал Госуслуг.
Невыплата заработной платы
Основанием для внеплановой проверки является жалоба, подписанная как минимум десятью работниками. Но приехать с инспекцией разрешат только по согласованию с прокуратурой. Через сайт «О нлайнинспекция. В постановлении кабмина сказано, что если на задержку зарплаты пожаловались более 10 сотрудников компании или более 10 процентов коллектива, то трудовые инспекторы по согласованию с органами прокуратуры будут проверять такие предприятия внепланово, не предупреждая работодателя. Речь идет о случаях, когда причитающиеся суммы не платят полностью или частично более месяца.
Очень важно дать возможность трудовым инспекторам осуществлять внеплановые проверки, чтобы выявить недобросовестных работодателей и заставить их вернуть людям долги по заработной плате». В 2021 году в Роструд обрат ились б олее 400 тысяч граждан с разными вопросами, в том числе с жалобами на невыплату зарплаты. По требованиям инспекторов людям вернули свыше 9 миллиардов рублей задолженности, сообщили на сайте Роструда. Работники могут объявить бойкот Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, руководство должно платить зарплату не реже чем каждые полмесяца.
Кроме того, индивидуальный и коллективный договоры могут предусматривать и другие формы ответственности перед работниками, например, предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска за задержку зарплаты, денежные компенсации и так далее. Правовые последствия невыплаты заработной платы Законодательство также предусматривает ответственность работодателя перед законом, если заработная плата на предприятии не выплачивается в установленные сроки: административная ответственность — согласно нормам законодательства, нарушение сроков выплаты заработной платы является административным правонарушением и подпадает под действие статьи 5. При этом для наложения штрафа достаточно самого факта просрочки хотя бы на день, сумма и продолжительность задержки роли не играют. Для индивидуальных предпринимателей штрафы составляют 1—5 тысяч рублей, для предприятий — 30—50 тысяч. Если подобное правонарушение будет выявлено повторно на протяжении календарного года, размер штрафов вырастет; уголовная ответственность — за невыплату заработной платы против работодателя может быть возбуждено уголовное дело, но только в том случае, если его действия подпадают под определение в статье 145. Согласно нормам этой статьи, для уголовного наказания задержка зарплаты должна быть от трех месяцев, а причиной невыплаты является корыстный мотив руководства.
Причины несвоевременного перечисления денег могут быть разными, некоторые из них способны повлечь судебное разбирательство и уголовную ответственность руководителя.
Зарплата должна выплачивать не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Если работодатель задерживает выплату заработной платы на срок более 15 дней, то работник вправе приостановить работу на весь период задержки, письменно уведомив об этом работодателя. За задержку выплаты зарплаты по любым причинам работодатель обязан выплатить работнику проценты денежную компенсацию в размере в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Рекомендуется приложить к обращению копию трудового договора, а также доказательства невыплаты зарплаты, если они имеются. Обращение можно подать лично или направить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.
Кроме того, обращение можно передать и через Интернет в форме электронного документа. По общему правилу в соответствии с положениями ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» обращение рассматривается в течение 30 дней со дня его получения, однако в исключительных случаях срок рассмотрения обращения может быть продлен еще до 30 дней. При установлении факта задержки зарплаты, работодателю ГИТ будет выдано предписание о выплате обратившемуся гражданину заработной платы, а также процентов за ее задержку ч. В случае неисполнения работодателем в срок указанного предписания инспектор труда принимает решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленной, но не выплаченной в установленный срок заработной платы, которое является исполнительным документом. Решение о принудительном исполнении направляется работодателю. Если оно не исполнено и истек срок его обжалования, экземпляр решения направляется на исполнение в службу судебных приставов.
Судебный пристав-исполнитель возбуждает исполнительное производство и устанавливает сведения о банковских счетах работодателя и движении денежных средств по ним. При наличии таковых судебный пристав-исполнитель выносит и направляет в банк и или иную кредитную организацию постановление с требованием о взыскании денежных средств с банковских счетов работодателя в пользу гражданина. Принятое ГИТ решение может быть оспорено работодателем в судебном порядке. Работник, у которого образовалась задолженность по выплате заработной платы также вправе обратиться с жалобой в органы Прокуратуры РФ районную, г.
Судебная практика по зарплатным нарушениям: стоит ли подавать иск на работодателя
Так, Марине К. Марина К. В апреле 2018 решила уволиться по собственному желанию, но работодатель отказался платить женщине зарплату за последний месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск. Трудовая инспекция ничем не помогла — компания отрицала трудовые отношения с Мариной К. Началось долгое разбирательство, в котором пришлось дойти до Верховного суда. С помощью юристов ЦСТП женщине удалось доказать , что она действительно работала в клубе — использовали и показания свидетелей, и рабочую переписку. Следующий этап — определить сумму выплат. Все договоренности были неофициальными, а работодатель настаивал на оценке по МРОТ.
Юристы не согласились — ведь у Марины К. Итог — работодателя обязали оформить официальное трудоустройство, сделать запись в трудовой, перечислить все необходимые взносы в социальные фонды, а также выплатить задержанную зарплату и компенсацию неиспользованных дней отпуска. С точки зрения сотрудника, все очевидно: занизили, недоплатили, лишили — значит, обманули. А с позиции закона премия относится к поощрительным выплатам — это право, а не обязанность работодателя ст.
С 19 ноября 2022 г. К массовым относятся нарушения в отношении более 10 процентов среднесписочной численности или более 10 работников. Проверки по этому основанию будут проводиться при условии согласования с органами прокуратуры.
Поэтому трудовая инспекция будет проводить проверки работодателей по новому основанию по заявлениям, которые были поданы работниками с 19 ноября 2022 года. В случае если при проведении проверки трудовая инспекция выявит нарушения требований трудового законодательства, работодателя могут привлечь к административной ответственности по ст. За невыплату несвоевременную выплату заработной платы работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. Она предусматривает наказание в виде предупреждения или наложения штрафа: на должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей; на индивидуальных предпринимателей — от 1 000 до 5000 рублей; на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.
Выданное КТС удостоверение принудительно приводится в исполнение судебным приставом-исполнителем ст. Судебные процедуры занимают значительное время и отнимают много сил — нужно соблюдать определенный регламент, собирать надлежащей формы документы и т.
А КТС находится непосредственно на предприятии и владеет всей необходимой информацией без дополнительных подтверждений и запросов. К сожалению, КТС — явление крайне редкое в нашей современной жизни. Они сохранились только на крупных предприятиях, где регламент разрешения трудовых споров заложен и действует еще с советских времен, есть сильный профсоюз и активный трудовой коллектив. В большинстве средних и мелких компаний КТС не создаются. Если в вашей компании КТС отсутствует или бездействует, попробуйте воздействовать на работодателя через трудовую инспекцию. Жалоба о невыплате зарплаты в трудовую инспекцию Жалоба о невыплате заработной платы, поданная работником в Государственную инспекцию по труду, также может вынудить работодателя погасить долги по зарплате перед сотрудниками.
Жалоба может спровоцировать внеплановую проверку организации с последующей выдачей предписания о погашении зарплатных долгов и наказанием руководителя. Полный перечень последствий обращения граждан в трудовую инспекцию за восстановлением нарушенных прав включая несвоевременную выплату зарплаты представлен на рисунке: Заявление жалоба составляется в свободной форме. В трудовых инспекциях могут применяться и унифицированные бланки для обращений граждан. Их можно получить при личном посещении инспекции. Современные технологии позволяют подать жалобу через интернет-сайт региональной трудовой инспекции. Задерживают или не выплачивают зарплату?
Обратитесь в прокуратуру Еще одной инстанцией, куда можно обратиться при задержке зарплаты, является прокуратура — орган, надзирающий от имени государства за соблюдением законодательства, прав и свобод граждан. Здесь также потребуется оформить заявление. Его состав и форму подскажет дежурный прокурор, к которому вас направят при посещении прокуратуры. Заявление пишется на имя главного прокурора и должно содержать следующую информацию: Содержательная часть заявления может выглядеть следующим образом: Прокуратура самостоятельно проверяет факты, изложенные в заявлении, или перенаправляет его в трудовую инспекцию. Получение судебного приказа — один из способов взыскания зарплаты Если работнику в индивидуальном порядке не удается урегулировать вопросы задолженности по зарплате, можно использовать еще один относительно быстрый способ взыскания средств — обратиться к судье за судебным приказом абз. Судебный приказ — это документ, выданный судьей без проведения судебного заседания и вызова работника взыскателя и работодателя должника в суд для разбирательства.
Выдача судьей судебного приказа на взыскание зарплаты также позволяет работнику быстрее решить свои проблемы приказ выдается в 5-дневный срок после получения заявления , чем при обычной судебной процедуре истребования с работодателя заработанного. Для получения судебного приказа работнику необходимо представить судье заявление и подтверждающие документы. Обязательные реквизиты такого заявления смотрите ниже: К заявлению нужно приложить документы: Судья выносит судебный приказ после тщательного изучения заявления и приложенных документов.
Обычно порядок расчета такой: 20-25 числа — срок выплаты первой части зарплаты за текущий месяц ее часто называют авансом ; 5-10 числа следующего месяца — срок выплаты второй части, обычно ее называют окончательной, или «окончаловкой».
Читать далее По закону заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц Оплата труда работников должна быть проведена в эти сроки и ни днем позже. Нет причин, которые законодательство признало бы уважительными для задержки зарплаты даже на один день. Когда приступать к активным действиям Если в положенный срок получка не выплачена, закон дает работодателю 15 дней, чтобы все исправить. После этого работники могут приступать к активным действиям.
В первую очередь нужно направить на имя работодателя заявление с требованием выплатить заработную плату. Оно подается в двух экземплярах — первый для работодателя, второй заявитель оставляет у себя.
Пошаговая инструкция или что делать, если работодатель задерживает заработную плату
Выберите вариант из списка Не заключен трудовой договор в письменной форме Работодателем изменены условия трудового договора Не выплачен расчет при увольнении Не выдали трудовую книжку Незаконные увольнения Не оплачена сверхурочная работа. одно из серьезнейших нарушений трудовых и гражданских прав. 2. Обращение в прокуратуру или трудовую инспекцию. Готовое заявление с жалобой на работодателя о задержке выплаты зарплаты может быть направлено в уполномоченную трудовую инспекцию следующими способами.
Иркутской области
Неисполнение предписания Государственного инспектора труда о выплате положенных работнику денег позволит трудовой инспекции сразу подготовить исполнительный документ о принудительном взыскании долга по зарплате. Невыплата зарплаты — самое частое основание для внеплановой проверки работодателей. Невыплата зарплаты — самое частое основание для внеплановой проверки работодателей. При отсутствии устранения нарушений работодателем, после обращения в трудовую инспекцию, нужно подать заявление в суд, по месту расположения организации.
Иркутской области
Жалоба о невыплате заработной платы, поданная работником в Государственную инспекцию по труду, также может вынудить работодателя погасить долги по зарплате перед сотрудниками. За невыплату заработной платы в установленный срок работодателя могут привлечь к административной и уголовной ответственности. Однако жалоба в налоговую инспекцию может быть хорошим аргументом в споре с работодателем, не желающим выплачивать оговорённую сумму. куда пожаловаться о невыплате зарплаты.
Способ 2. Приостановить работу
- О невыплате (задержке) заработной платы
- Невыплата заработной платы - Следственного комитета Российской Федерации по Ярославской области
- Что делать если не платят зарплату: куда обращаться, жаловаться
- Что делать если работодатель задерживает выплату заработной платы?
Задержка заработной платы: что делать, если задержали выплаты
Выберите вариант из списка Не заключен трудовой договор в письменной форме Работодателем изменены условия трудового договора Не выплачен расчет при увольнении Не выдали трудовую книжку Незаконные увольнения Не оплачена сверхурочная работа. Новости и аналитика Новости ВС РФ: срок для обращения с требованием о невыплате зарплаты и других выплат, причитающихся работнику, неприменим к спорам с ГИТ. Работодатель на указанном основании имеет право обжаловать предписание инспекции труда.