1С: Зарплата и управление персоналом.
Индексация зарплаты в 1с 8.3 бухгалтерия.
| «1С:ЗУП 8» редакция 3.1: отражение зарплаты в бухучете | Индексация тарифных ставок сотруднику. Если в программе ведется штатное расписание с сохранением истории его изменения, то документ Изменение плановых начислений можно ввести из предварительно оформленного документа Изменение штатного расписания. |
| Как оформить повышение оклада всем сотрудникам в 1с | Индексация заработной платы в 1С ЗУП 8.3 может происходить несколькими способами. |
| Индексация заработной платы в 1С ЗУП 3.1 - | Документом "Индексация зарплаты" раньше оформляли индексацию зарплаты. |
Как отразить индексацию заработка в программе 1С: Зарплата и управление персоналом?
Перейдя в раздел «Начисление зарплаты и взносов», можно увидеть корректную сумму, при формировании которой была учтена индексация. Если у сотрудника, который работает в 1С:ЗУП, возникнут какие-то вопросы по индексации зарплат, следует проконсультироваться со специалистами. Индексация зарплат через «Изменение штатного расписания» Также можно проиндексировать зарплаты через два документа. Этот способ считается самым распространенным среди пользователей 1С ЗУП 8. Он актуален для версии 3. Надо зайти в раздел «Кадры», там создать документ «Изменение штатного расписания». Сразу откроется окно, где следует заполнить два поля, указав: дату всех изменений; актуальную дату. Система заполнит необходимые показатели. После этого следует проверить, насколько корректно были пересчитаны данные.
Если все верно, можно нажать на «Изменить начисления сотрудников» внизу справа. Откроется окно «Изменение плановых начислений». Там надо отметить «Учитывать как индексацию заработка». После этого следует нажать «Заполнить». Данные из документа-основания автоматически перенесутся в табличную часть документа.
Операция отмены повышения зарплаты является необратимой, поэтому перед ее выполнением у пользователя запрашивается дополнительное подтверждение. При утвердительном ответе выполняется полная отмена последней индексации заработка. Обратите внимание на следующие особенности: 1 Тем сотрудникам, кто находится в отпуске по уходу за ребенком, назначение оклада здесь означает, что сотруднику будет начисляться и оклад, и пособие. Поэтому сотрудника следует исключить, если он не работает на графике сокращенного рабочего дня. А индексацию окладов ставок производится документом «Кадровое перемещение».
Иногда в действующее штатное расписание работнику отдела кадров приходится вносить изменения в связи с реорганизацией фирмы, изменением количества штатных единиц в меньшую или большую сторону, изменением законодательства такие изменения необходимо вносить незамедлительно , для улучшения трудовой деятельности, изменения оплаты труда и т. Расскажем, как сделать это в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8». Что такое «штатное расписание» Для правильной организации рабочих мест на предприятии необходимо вести штатное расписание. Данный документ содержит всеобъемлющие сведения о количестве работников в организации и имеющихся должностях. Также в нем указывается размер оплаты труда по должности со всеми причитающимися надбавками, если таковы имеются в соответствии с законодательством или предусмотрены спецификой деятельности организации. Как и любой другой документ, «Штатное расписание» имеет некоторый перечень функций. Основными же являются: Возможность организации рабочего времени персонала. Начисление ежемесячной заработной платы сотрудникам. Официальное оформление вновь принятых сотрудников. Составление правил внутреннего распорядка дня.
Перевод оформленных работников с одной должности на другую и т. Изменение штатного расписания в «1С» В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. Рассмотрим вариант ведения штатного расписания с историей изменения, так как именно при таком режиме доступна индексация штатного расписания и оплаты труда сотрудников организации. Для того чтобы в данной программе был доступен данный вариант, необходимо зайти в раздел «Настройка» — «Кадровый учет» — ссылка «Настройка штатного расписания» и поставить две галочки: «Ведется штатное расписание» и «Ведется история изменений штатного расписания». Также необходимо установить галочку «Выполняется индексация заработка сотрудников». Сделать это можно, зайдя в раздел «Настройка» — «Расчет зарплаты». После произведенной настройки обратиться к созданию или же изменению штатного расписания можно из раздела «Кадры» — «Штатное расписание». Предположим, что у вас уже имеется штатное расписание, которое необходимо проиндексировать с нового года. Для этого необходимо зайти в раздел «Кадры» — «Штатное расписание» — «Штатное расписание» и нажать ссылку « Изменить текущее штатное расписание» или же зайти в раздел «Кадры» — «Штатное расписание» — «Изменения штатного расписания» и по кнопке «Создать» открыть новый документ «». Далее по кнопке «Заполнить показатели» указать показатели, значения которых требуется проиндексировать путем их умножения на коэффициент индексации.
Документ следует провести, но закрывать его не стоит, ведь вы проиндексировали только само штатное расписание, а необходимо еще сделать так, чтобы оклады у сотрудников, которые работают на проиндексированных позициях вашего штатного расписания были повышены при начислении заработной платы. Для этого в нижнем правом углу документа необходимо нажать на кнопку «Изменить начисления сотрудников» , после чего открывается документ «Изменение плановых начислений ». Документ заполняется автоматически, согласно текущей штатной расстановке сотрудников, работающих на проиндексированных позициях, и по умолчанию будет установлен флажок «Учитывать как индексацию заработка».
Поэтому теперь факт индексации в ЗУП 3. Индексация заработка Зарплата — Индексации заработка — этот документ на текущий момент признан устаревшим и редко используется. Подробное описание работы с документами Изменение плановых начислений и Индексация заработка смотрите в статье Индексация штатного расписания и заработка в ЗУП 3. До релиза 3. Изменение оплаты труда Кадры или Зарплата — Изменение оплаты сотрудников. Назначение планового начисления Кадры или Зарплата — Изменение оплаты сотрудников.
А в связи с изменениями, внесенными в 2023 году в пункт 2 статьи 230 НК РФ, в отчете 6-НДФЛ за 2023 год и в справках о доходах с 2023 года показатели перечисленного налога не заполняются. Новая форма выводится в документах с датой 21.
Учет плановых начислений сотрудников
Описание изменений типового релиза "1С: Зарплата и управление персоналом" 3.1.28.12. Для абонентов 1С-Отчетности реализована поддержка обмена с системой социального электронного документооборота (СЭДО) СФР через оператора "Калуга Астрал". Чтобы осуществить индексацию зарплаты работников, в настройках расчета зарплаты должен стоять соответствующий флажок: «Настройки» — «Расчет зарплаты» (рис. 1). Используйте эти инструкции бесплатно. Для регистрации индексации заработка сотрудников в 1С ЗКГУ используйте документ «Изменение плановых начислений» (Зарплата – Изменение оплаты сотрудников – Изменение плановых начислений). В 1С ЗУП переработан механизм индексации заработной платы. Произошло разделение двух понятий: индексация и индивидуальное повышение зарплаты. Как провести индексацию заработной платы в «1С:ЗУП 8. В программе индексацию заработка можно выполнить документом «Индексация заработка». В «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» редакции 3 поддерживается возможность индексации заработка работников.
Как оформить повышение оклада всем сотрудникам в 1с
В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8», ред. 3.1, на основании штатного расписания начисляется заработная плата сотрудникам. «Микос» предлагает полный спектр услуг по 1С в Челябинске Способы проведения индексации заработной платы в программах «1С:Зарплата» редакции 3.1 +7 (351) 225-64-04. Главная» Новости» Способы индексации зарплаты. В данной статье будет подробно рассмотрена пошаговая инструкция по учет зарплаты в 1С: предварительная настройка, непосредственно начисление и выплата заработной платы в 1С 8.3 Бухгалтерия, а так же зарплатный проект.
Как отразить индексацию заработка в программе 1С: Зарплата и управление персоналом?
В поле Дата изменений выберите дату, с которой будет зарегистрирована индексация заработка в штатном расписании рис. В поле Дата укажите дату регистрации документа в информационной базе. По умолчанию дата заполняется текущей датой компьютера, но при необходимости ее можно изменить. Дата документа на учет индексации не влияет. В поле Организация по умолчанию указывается организация, установленная в настройках пользователя. Если в информационной базе ведется учет по нескольким организациям, укажите организацию, в которой производится индексация заработка сотрудников. Поле Подразделение появляется в документе, если в настройках расчета зарплаты раздел Настройка — Расчет зарплаты не установлен флажок Расчет и выплата зарплаты выполняется по организации в целом.
Поле Подразделение заполните, если необходимо проиндексировать заработок штатных единиц не по всей организации, а по конкретному подразделению, оно будет учитываться при заполнении документа. В противном случае данное поле не заполняется. По кнопке Заполнить показатели можно автоматически заполнить показатели одинаковым значением для всех сотрудников, а также изменить уже заполненные в таблице значения с помощью математических операций "прибавить", "умножить на". Способ округления "Округление до копейки" предусматривает точность 0,01. Способ округления "Без округления" с точностью 0. Причем можно проиндексировать не только тарифные ставки, но и другие показатели их видимость включается через табличное меню Еще - Отображаемые показатели.
По ссылке Подписи доступны поля для указания лиц, которые будут указаны в печатной форме приказа о внесении изменений в штатное расписание. Поля Руководитель и Руководитель кадровой службы с указанием их должностей заполняются автоматически из справочника Организации раздел Настройка — Организации — закладка Учетная политика и другие настройки — ссылка Ответственные лица на основании сведений об ответственных лицах организации. Кнопка Провести и закрыть. По умолчанию в документе отображаются только те показатели, которые входят в совокупную тарифную ставку раздел Настройка — Расчет зарплаты — Показатели, определяющие состав совокупной тарифной ставки.
С помощью переключателей - настроить правила округления при расчете новых тарифных ставок окладов. На третьем этапе работы с помощником на закладках «Оклады сотрудников» и «Штатное расписание», при необходимости, вносим изменения вручную. После ввода всех сведений и проверки введенных данных нажимаем кнопку «Готово». Информация о результатах выполнения автоматической индексации будет выведена в виде сообщения в форме Помощника рис. После этого форму Помощника можно закрыть. При проведении изменений по индексации зарплаты посредством «Помощника повышения зарплаты» будут сформированы следующие записи в программе: Документ «Кадровое перемещение» организаций с установленным флажком «Индексация заработка» и коэффициентом индексации Рис. Изменение сведений в регистре «штатном расписание» организаций Рис. При выборережима Просмотр истории, отмена последнего повышения помощник позволяет просмотреть сведения о зарегистрированных в информационной базе индексациях заработка и выполнить полную отмену последней индексации, включая удаление записей из штатного расписания, отмену проведения документов «Кадровое перемещение», сведения о зарегистрированных коэффициентах индексации, удаление сведений о размерах ставок для тарифных разрядов. В меню выводится список дат повышения зарплаты. При выборе даты отображается перечень зарегистрированных на эту дату изменений, связанных с индексацией заработка. По кнопке «Далее» можно отменить хронологически последнее повышение. Операция отмены повышения зарплаты является необратимой, поэтому перед ее выполнением у пользователя запрашивается дополнительное подтверждение. При утвердительном ответе выполняется полная отмена последней индексации заработка. Обратите внимание на следующие особенности: 1 Тем сотрудникам, кто находится в отпуске по уходу за ребенком, назначение оклада здесь означает, что сотруднику будет начисляться и оклад, и пособие. Поэтому сотрудника следует исключить, если он не работает на графике сокращенного рабочего дня. А индексацию окладов ставок производится документом «Кадровое перемещение». Иногда в действующее штатное расписание работнику отдела кадров приходится вносить изменения в связи с реорганизацией фирмы, изменением количества штатных единиц в меньшую или большую сторону, изменением законодательства такие изменения необходимо вносить незамедлительно , для улучшения трудовой деятельности, изменения оплаты труда и т. Расскажем, как сделать это в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8». Что такое «штатное расписание» Для правильной организации рабочих мест на предприятии необходимо вести штатное расписание. Данный документ содержит всеобъемлющие сведения о количестве работников в организации и имеющихся должностях. Также в нем указывается размер оплаты труда по должности со всеми причитающимися надбавками, если таковы имеются в соответствии с законодательством или предусмотрены спецификой деятельности организации. Как и любой другой документ, «Штатное расписание» имеет некоторый перечень функций. Основными же являются: Возможность организации рабочего времени персонала. Начисление ежемесячной заработной платы сотрудникам. Официальное оформление вновь принятых сотрудников. Составление правил внутреннего распорядка дня. Перевод оформленных работников с одной должности на другую и т. Изменение штатного расписания в «1С» В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред.
В этом случае вам подойдет простой способ: нажимайте на кнопку «заполнить»; автоматически заполняйте документ соответствующим списочным составом. Нужно ли менять штатное расписание при увеличении оклада Повышаем оклады некоторых сотрудников нужно ли менять штатное расписание? Ответ: Размер оклада, указанный в трудовом договоре должен соответствовать штатному расписанию, поэтому в данном случае внесите изменение в штатное расписание. Размер зарплаты прописывается в трудовом договоре как его обязательное условие абз. Как происходит индексация заработной платы С 1 февраля зарплаты увеличатся на размер инфляции — таким образом будет нивелировано влияние роста цен на доход россиян. В 2021 г. Индексация должна коснуться всех работников без исключения. Нужно ли делать приказ об изменении оклада Поэтому ст. Один из шагов, который нужно пройти для изменения оклада — издать приказ. Можно ли повысить зарплату не всем работникам Проиндексировать зарплату необходимо всем работникам, оформленным по трудовым договорам, независимо от уровня дохода, должности, условий труда и т. Проведение индексации зарплаты не всем, а лишь отдельным работникам, является дискриминацией. На нарушителя-работодателя можно пожаловаться в ГИТ, прокуратуру, суд ст. При этом стоит помнить, что работодатель должен обеспечить сотрудникам равную оплату за труд равной ценности абз. Как изменить оклад сотрудника в 1С 8. Основание перевода также можно выбрать из списка. Далее нажмите Провести и закрыть. Как сделать перерасчет зарплаты в 1С 8. Нужно ли доп соглашение при увеличении оклада Если требуется изменить оклад работника, необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. Нужно помнить, что поправки в обязательные условия трудового договора можно вносить только с согласия сотрудника. Документом, которым подтверждают такое согласие, и служит дополнительное соглашение.
Для проведения индексации зарплаты в 1С ЗУП требуется выполнить ряд шагов в программе. Первое, что необходимо сделать, проверить что выставлены нужные настройки. Требуется наличие галочки, что в базе ведется индексация заработка. Также следует убедиться, что штатное расписание ведется и сохраняется его история. Для того чтобы произвести индексацию в программе, начиная с релиза 3.
Как в "1С:ЗУП 8" (ред. 3) регистрировать индексацию заработка?
- Способы проведения индексации заработной платы в программах «1С:Зарплата» редакции 3.1
- Способ № 2. «Индексация без штатного расписания».
- Индексация зарплаты в 1с 8.3
- «1С:ЗУП 8» редакция 3.1: отражение зарплаты в бухучете
Индексация заработной платы в «1С»
Расчет зарплаты). Индексация тарифных ставок сотруднику. Если в программе ведется штатное расписание с сохранением истории его изменения, то документ Изменение плановых начислений можно ввести из предварительно оформленного документа Изменение штатного расписания. Индексация зарплаты в ЗУП.
Индексация зарплаты в 1с 8.2 зуп.
| Индексация заработной платы в программе 1С ЗУП | «Микос» предлагает полный спектр услуг по 1С в Челябинске Способы проведения индексации заработной платы в программах «1С:Зарплата» редакции 3.1 +7 (351) 225-64-04. |
| «1С:ЗУП 8» редакция 3.1: отражение зарплаты в бухучете | Проводим документ, рассчитываем зарплату за июль, и в августе начисляем отпуск. |
Индексация зарплаты в 1С 8.3 ЗУП
В справочнике «Тарифная группа» Настройка — Предприятие — Тарифные группы устанавливаются особенности тарифов. Если в настройках тарифной группы предусмотрено, что размеры тарифов привязаны к базовому тарифу установлен соответствующий флажок, как показано на рисунке , то при индексации базового тарифа, будут автоматически пересчитаны все тарифы тарифной группы. Если флажок не установлен, то для каждого тарифа данной тарифной группы проиндексированные размеры заполняются вручную в колонке Тариф. Очень важно обращать внимание на даты в документе. Поле «Дата изменений» - дата, с которой изменяется размер заработной платы.
Поле «Дата документа» - дата приказа об индексации заработной платы. После нажатия кнопки «Заполнить показатели» в открывшемся окне указываем коэффициент индексации. Для удобства отображения информации можно нажать кнопку «Подробные сведения» После проведения документа можно распечатать приказ, в котором перечислены штатные единицы и проиндексированные оклады.
Ответственность за непроведение индексации Проверяющие органы при проведении проверки, обнаружив несоответствие положениям ст. За данное правонарушение учреждение и его должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности на основании ч. Индексация штатного расписания Начиная с версии 3. В более ранних релизах применялся документ «Индексация штатного расписания», по умолчанию он скрыт из интерфейса, но, если необходимо, его можно вернуть через настройку навигации на вкладке «Кадры».
Создаем документ «Изменения штатного расписания», находящийся в разделе «Кадры». В поле «Дата изменений» выбираем дату, с которой будет регистрироваться индексация заработка в штатном расписании, в данном случае 01. В поле «Дата» нужно указать дату регистрации документа в информационной базе, чаще всего это дата приказа. По умолчанию в данном поле устанавливается текущая дата компьютера, но при необходимости ее можно изменить, данная дата на учет индексации не влияет. По кнопке «Заполнить показатели» указываются показатели, значения которых необходимо проиндексировать путем их умножения на коэффициент индексации.
Восстановление коэффициента индексации в 1С:ЗУП после версии 3. Заказать консультацию После обновления конфигурации 1С:Зарплата и управление персоналом до версии 3.
Это связанно с переработкой механизма индексации заработной платы. Документы Кадровый перевод, Кадровый перевод списком, Изменение оплаты труда, Назначение планового начисления теперь не являются регистраторами коэффициента индексации, это документы индивидуального повышения заработной платы сотрудников. Данные изменения привели к тому, что регистр Коэффициенты индексации заработка может быть очищен на некоторый период учета. Восстановить коэффициенты, не повышая плановые начисления сотрудников, можно операцией Перенос данных. Для того чтобы создать операцию Перенос данных, проходим в раздел Администрирование — Перенос данных.
После увеличения часовой тарифной ставки ФОТ начисления не изменился. Необходимо скорректировать его вручную. Проведем документ Изменение штатного расписания.
Шаг 2. Индексация плановых начислений Теперь проведем индексацию окладов в 1С 8. В документе Изменение штатного расписания по кнопке Изменить оклады сотрудников создадим документ Изменение плановых начислений Зарплата — Изменение оплаты сотрудников : Документ создается уже полостью заполненным. В нем рассчитаны Коэффициенты индексации для каждого сотрудника и установлен флажок Учитывать как индексацию заработка: Обратите внимание, что ручное изменение ФОТ, которое мы сделали в документе Изменение штатного расписания не отразилось в созданном документе Изменение плановых начислений.
Восстановление коэффициента индексации в 1С:ЗУП после версии 3.1.27.90
Индексация заработной платы в программе 1С ЗУП Для сохранения достойного уровня оплаты труда сотрудников предприятия с учетом инфляции в стране заработная плата работников предприятия подвергается индексации. Эта процедура является обязательной согласно законодательству РФ. Изменять в процессе индексации необходимо основную ЗП и доплаты с надбавками. Решение о том, какие выплаты индексируются, а какие нет, закрепляется в трудовом договоре и является его обязательным условием согласно ТК. Регламентированного механизма индексации в законодательстве нет. Поэтому при организации учета в 1С ЗУП администрация предприятия принимает решение о порядке индексации и отображает его во внутренних нормативных документах. Индексировать зарплату в 1С ЗУП можно с помощью нескольких инструментов. Рассмотрим один из них.
В реквизите «Фиксированная индексация» указывается сумма, являющаяся разницей между «Доход до» и «Доход после». Рассмотрим пример. Работнику по состоянию на апрель 2011 года был установлен оклад 2500 грн. Базовым периодом для расчета индексации у него является январь 2004 года. Плановая индексация на апрель 2011 года для него составляет 1368,96 грн. В апреле работнику повышается оклад на 500 грн. Повышение меньше, чем сумма плановой индексации. Во вкладке «Плановые начисления» отображаем повышение оклада, указав его «Размер» в сумме 3 000 грн. В документе «Начисление зарплаты работникам организации» за апрель 2011 г. Такая же сумма индексации будет в мае, июне и июле 2011 года, так как для нового базового периода индексации апрель 2011 года коэффициент индексации равен 0. Для августа коэффициент индексации составил 0,012 и в документе «Начисление зарплаты работникам организации» за август 2011 г. Если следующее повышение заработной платы не превышает фиксированную величину, то осуществляется повышение заработной платы и добавляется ранее зафиксированная величина индексации. В случае если на момент очередного повышения заработной платы наступает право на проведение индексации и сумма индексации будет больше, чем сумма повышения заработной платы, необходимо осуществить повышение заработной платы, сохранить ранее зафиксированную сумму индексации и добавить сумму индексации за месяц повышения, определенную с учетом очередного повышения заработной платы. В случае если сумма повышения заработной платы в месяце расчета превысит сумму выплат индексации, этот месяц будет считаться базовым при исчислении индекса потребительских цен. Индексация в расчетном месяце не выплачивается. Начиная со следующего за расчетным месяцем для проведения дальнейшей индексации индекс потребительских цен рассчитывается нарастающим итогом до превышения порога индексации. Специалист компании ABBYY Украина Требование об индексации заработной платы, как правило, не рассматривается работодателями в качестве обязательного элемента трудовых отношений. Однако ее необходимость установлена Трудовым кодексом РФ. В соответствии со ст. Учреждения, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Другие работодатели производят индексацию в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Для реализации в конфигурации "1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения"повышения заработной платы сотрудников организации, с учетом всех норм законодательства, предусмотрен комплексный набор действий: Регистрация изменения тарифных ставок в штатном расписании при условии ведения в программе штатного расписания ; Повышение тарифных ставок дневных и часовых тарифных ставок, должностных окладов и окладов за классный чин для госслужащих , окладов по воинскому званию и окладов по воинской должности для военнослужащих для работников; Ввод коэффициента индексации заработка для работников чтобы индексация учитывалась при расчете среднего заработка ; Если в учреждении применяется оплата труда по тарифным разрядам тарифная сетка , то потребуется также зарегистрировать изменение размеров тарифных ставок для тарифных разрядов. Работа в режиме повышения окладов. На первом этапе работы с помощником выбираем пункт «повышения должностных окладов». На втором шаге следует указать дату повышения и коэффициент повышения заработка рис. Коэффициент повышения заработка - число, на которое следует умножить действующие ставки. С помощью переключателей - настроить правила округления при расчете новых тарифных ставок окладов. На третьем этапе работы с помощником на закладках «Оклады сотрудников» и «Штатное расписание», при необходимости, вносим изменения вручную. После ввода всех сведений и проверки введенных данных нажимаем кнопку «Готово». Информация о результатах выполнения автоматической индексации будет выведена в виде сообщения в форме Помощника рис. После этого форму Помощника можно закрыть. При проведении изменений по индексации зарплаты посредством «Помощника повышения зарплаты» будут сформированы следующие записи в программе: Документ «Кадровое перемещение» организаций с установленным флажком «Индексация заработка» и коэффициентом индексации Рис. Изменение сведений в регистре «штатном расписание» организаций Рис.
Также отметим, что в программе 1С: Бухгалтерия предприятия механизм индексации заработка не реализован. Нужна помощь с 1С? Мы можем взять на себя ваш бухгалтерский учет. Вам не нужно будет думать о расчете налогов и сдаче отчетности. Мы будем вести финансовую ответственность за ошибки. Мы - команда профессионалов, а не один бухгалтер, мы не заболеем, не пропадем и не уйдем внезапно в отпуск. Сосредоточьтесь на управлении. А учет и отчетность мы возьмем на себя.
По ст. Поэтому совместители также «подвержены» индексации. Заработная плата по договорам ГПХ не подлежит индексированию. Единого механизма индексации не существует. Каждый работодатель определяет такой механизм и закрепляет его своим локально-нормативным документом например, соответствующим положением , коллективным договором, либо иным соглашением. При этом работодатель не ограничен установками минимального или максимального уровня. Совет работодателям: На основании разъяснений госорганов и решений судебных инстанций, установлено, что во избежание негативных последствий в части правового законодательства, безопаснее проиндексировать зарплату независимо от формы собственности и организационно-правовой структуры.