По ссылке ниже можно скачать трудовой договор образец и использовать его для оформления трудовых отношений и нанимаемым персоналом, также данный образец можно дополнить необходимыми пунктами. трудовой договор заполненный Скачать образец трудового договора с водителем-экспедитором .doc). Трудовой договор 2022: скачать заполненный образец, как заполнить правильно и оформить работника без штрафов от проверок. Трудовой договор (по основному месту работы на неопределенный срок) Трудовой договор (сдельная оплата труда на неопределенный срок) Типовая форма трудового договора, заключаемого между | Документ системы ГАРАНТ.
Заполнение трудового договора
- Данные о сторонах
- Срочный трудовой договор
- ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРА
- Важное в апреле
- Трудовой контракт с работником - образец 2024 года. Договор-образец.ру
Трудовой контракт с работником
Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в соответствии с действующим законодательством РФ. Оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации Работника его обучение. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка. Работник имеет следующие права: право на предоставление ему работы, указанной в п. Работодатель имеет право: поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, коллективным договором, а также условиями законодательства РФ; привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ; осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом РФ. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере рублей в месяц. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. Работнику производятся соответствующие доплаты: 3.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии должности или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере, определяемом дополнительным соглашением к настоящему договору. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Время простоя по вине работодателя, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки оклада. Время простоя по вине Работника не оплачивается.
Условия и размеры выплаты Обществом Работнику поощрений устанавливаются в коллективном трудовом договоре.
Как и для чего используется Трудовой договор является договоренностью, которая регламентирует условия труда, взаимные обязательства, объем заработной платы и права двух сторон. Довольно часто возникают вопросы, как заполнить документ. Для ознакомления можно скачать заполненный образец.
Выполнять качественно и своевременно поручения, задания и указания директора учреждения, данные им в соответствии с его компетенцией. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии. Способствовать созданию благоприятного производственного и морального климата, развитию корпоративных отношений в трудовом коллективе Работодателя.
При изменении сведений, внесённых в карточку формы Т-2 состав семьи, паспортные данные, адрес проживания и прописки, контактный телефон и др. Работник имеет право: 2. Знакомиться с нормативными документами Работодателя, регулирующими деятельность Работника. На предоставление работы, обусловленной данным договором. На рабочее место, соответствующее условиям государственного стандарта и безопасности труда. На ежегодные оплачиваемые отпуска основной и дополнительный в соответствии с ТК РФ и графиком отпусков. На своевременную и полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей должностью, квалификацией, условиями, сложностью труда и качеством выполняемой работы.
Работодатель обязуется: 2. Выполнять условия настоящего трудового договора, требования Трудового кодекса РФ и законов, регулирующих труд служащих. Предоставить Работнику условия, необходимые для безопасного и эффективного труда, оборудовать его рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности. Выплачивать заработную плату, обусловленную настоящим трудовым договором, и другие причитающиеся Работнику выплаты в установленные сроки. Предоставлять гарантии и компенсации, установленные действующим законодательством РФ и РК. В установленном порядке вносить записи в трудовую книжку Работника, хранить ее и выдать ее Работнику в день увольнения. Обеспечивать защиту персональных данных Работника, содержащихся в их личных делах и иных документах от неправомерного их использования или утраты.
Работодатель имеет право: 2.
Они изложены в ст. Кроме того, если условия труда работника имеют особый характер, следует прописать и этот момент тоже. Например, если речь идет об опасной или вредной работе, о разъездном ее характере и т.
Условие о работе на полставки в трудовом договоре Отдельно прописывать в трудовом договоре условие работы на полставки необязательно. Но указание этого условия не будет нарушением.
Пример трудового договора заполненный
Выберите образец трудового договора с работником в Системе Юрист. Трудовой договор. Соглашение к трудовому договору. Трудовой договор с исполнительным директором образец. Поэтому перед началом работы обязательно заполнение трудового договора, образец которого должен быть предоставлен сотруднику для ознакомления. Ниже представлен пример заполненного бланка трудового договора, который может быть использован при заключении трудовых отношений.
Образец типового трудового договора
Правильно составленный трудовой договор защитит интересы работодателя, Образец составления договора аренды квартиры и типовой бланк. Образец заполнения трудового договора. Образец дополнительного соглашения к трудовому договору. Образец трудового договора, заполненный в 2024 году. Изучите пример, чтобы правильно оформить трудовую документацию в соответствии с последними изменениями законодательства. Образец типового трудового договора с работником 2020 и порядок его заполнения. Трудовой договор (заполненный образец приводится в конце пункта) должен содержать в обязательном порядке следующую информацию.
Трудовой договор с работником 2017 года: скачайте образец бланка для заполнения в Word и PDF
Преамбула с отражением сторон трудового контракта в 2022 году. Обычно указывают наименование организации, должность и ФИО уполномоченного лица директора , а также персональные данные наемного специалиста. Основная текстовая часть документа с разделами и подразделами, раскрывающая обязательные и дополнительные условия труда по контракту. Заключительная часть, где фиксируются полные реквизиты сторон и проставляются подписи нанимателя и сотрудника. В шаблоне договора может быть отражена и дополнительная служебная информация.
Например, дата регистрации договора в отделе кадров, расписка работника о получении своего экземпляра, отметка о передаче договора в кадровый архив после расторжения и прочие сведения.
Такой договор может быть заключен в случае временной работы или выполнения конкретного проекта. Сезонный трудовой договор Сезонный трудовой договор заключается на период выполнения работы, связанной с определенным временным сезоном. Это может быть работа в сельском хозяйстве, туризме и других отраслях, где требуется временный труд в определенные сезоны. Совместительство Совместительство — это вид трудового договора, при котором работник имеет право одновременно заниматься несколькими видами деятельности или работать на нескольких работодателей. При заключении такого договора необходимо соблюдать правила, установленные законодательством. Договор с испытательным сроком Договор с испытательным сроком позволяет работодателю и работнику определить свою взаимосвязь и приспособленность работника к требованиям и условиям работы. Испытательный срок обычно не может превышать три месяца и регулируется законодательством.
Срочный трудовой договор Срочный трудовой договор имеет свои особенности по сравнению с бессрочным трудовым договором. Важно знать о них для корректного оформления и исполнения трудовых отношений. Особенности срочного трудового договора: Определенный срок работы: срочный трудовой договор заключается на определенный срок, который должен быть ясно указан в договоре. По истечении срока действия такого договора он прекращается автоматически. Ограничения по длительности: законодательство устанавливает ограничения по максимальной длительности срочного трудового договора. Длительность может быть продлена, но не может превышать установленные лимиты. Условия расторжения: срочный трудовой договор может быть расторгнут досрочно только по соглашению сторон, если это прямо предусмотрено договором. Также срочный договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством.
Оплата труда: выплата заработной платы при срочном трудовом договоре может осуществляться несколько иначе, чем при бессрочном договоре. Определенные нюансы могут быть предусмотрены в договоре и законодательстве.
Затем заключите трудовой договор и издайте приказ. Оформите личную карточку и внесите запись о приеме на работу в трудовую книжку сотрудника. Подробнее о том, как оформить прием сотрудника на работу, смотрите рекомендации Системы Главбух. Как оформить прием на работу Безусловным правилом при приеме новых сотрудников также является ознакомление с внутренними документами. К примеру, правилами внутреннего распорядка, положения об оплате труда, командировках, правил охраны труда на производстве и др. Если работодатель не соблюдает процедуру приема сотрудников - это нарушение.
Трудинспекторы оштрафуют и компанию, и ее руководителя либо кадровика. Штрафы при этом существенные: Работодатель не признает трудовые отношения от 10 до 20 тыс. Работодатель уклоняется или заключил контракт с нарушениями от 10 до 20 тыс. Работодатели сами формируют трудовой договор, бланк произвольный. Поэтому структура документа для тех или иных новичков может отличаться из-за специфики работы, должности, места и условий труда и т. Виды договоров, смотрите в схеме ниже.
Такой статус имеют организации и предприниматели, у которых работают не более 15 человек, а доходы за прошлый год составляют не более 120 млн рублей. Все микропредприятия, которые решат применять типовую форму, освобождаются от других кадровых документов. В частности, они могут не составлять: правила внутреннего распорядка; положение о премировании; приказы о приеме на работу и увольнении.
Все необходимые критерии, правила и прочие условия можно прописать непосредственно в трудовом договоре с сотрудником. Для того чтобы ввести в организации такой порядок кадрового документооборота, достаточно просто зафиксировать использование типового бланка в приказе. Но позволено ли применять эту форму другим организациям, которые не попадают в категорию микро? Конечно, да. Более того, типовая форма избавит их от возможных штрафов по статье 5. А вот типовой бланк включает в себя все необходимые условия. Есть только одно важное «но»: никого, кроме микропредприятий, этот документ не освобождает от обязанности оформлять всю остальную кадровую документацию. Обязательные положения бессрочного трудового договора В соответствии со статьей 57 ТК РФ , ими являются: реквизиты работодателя и Ф. Что включать в трудовой договор нельзя: Нельзя заключать срочный контракт без веских на то оснований.
Нельзя в одном договоре объединять основную работу и работу по совместительству такое совместительство не запрещено, но на это должны быть 2 разных договора. Нельзя в устанавливать режим труда, нарушающий положения Трудового кодекса например, обязывать несовершеннолетнего трудиться 40 часов в неделю. Нельзя включать условие о выплате заработной платы ниже МРОТ или не учитывать «северные надбавки». Нельзя в условиях выплаты заработной платы указывать только одну дату в месяц. Образец типового трудового договора с работником 2020 и порядок его заполнения Полная форма типового договора между работодателем и сотрудником включает в себя множество различных ситуаций и формулировок. Но у организации есть отличная возможность оставить в бланке только ту информацию, которая необходима для работы с конкретным сотрудником. Все лишнее разрешается просто удалить. Этот типовой трудовой договор уникален уже тем, что чиновники предусмотрели в нем корректные формулировки, соответствующие нормам ТК РФ на все возможные ситуации. В нем даже есть разделы, которые касаются дистанционных и надомных работников.
Единственное, что не предусмотрено этим документом, — трудоустройство иностранных граждан. Фактически законодатели уместили в одной форме многие виды трудовых договоров. Итак, решение применить типовой бланк принято и теперь его надо правильно заполнить.
Бланк трудового контракта с работником
- ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 27 августа 2016 г. N 858
- Трудовой договор с работником 2024: бланк, образец, обязательные условия
- Классификация
- Обязательные положения бессрочного трудового договора
Трудовой договор ИП с работником в 2024 году: образец и бланк
Выберите образец трудового договора с работником в Системе Юрист. Мы рассказали, как составить трудовой договор и оформили 10 готовых образцов. В работе может помочь образец трудового договора с работником 2024 (варианты контрактов с разными специалистами подготовлены экспертами ППТ). Мы рассказали, как составить трудовой договор и оформили 10 готовых образцов. Ниже представлен пример заполненного бланка трудового договора, который может быть использован при заключении трудовых отношений. В статье рассказали, что такое трудовой договор, чем он отличается от ГПХ, какие пункты обязательно должен содержать.
Типовой трудовой договор - образец
- Трудовой договор: заполненный образец
- Как составить трудовой договор с работником: образец 2021 года
- Как заполнить трудовой договор 2023 образец заполненный | Юрист простым языком в 2022
- Заполненный образец трудового договора | Авторская платформа
- Типовой трудовой договор - образец
- Форма трудового договора
Трудовой договор с работником
Один передается работнику, другой хранится у работодателя. В отдельных случаях, предусмотренных законодательством, может потребоваться составление большего количества экземпляров трудовых договоров. Работник, получивший свой экземпляр трудового договора, должен подтвердить это своей подписью на экземпляре договора работодателя. Виды трудовых договоров На какой срок может заключаться трудовой договор? По сроку действия разделяют 2 вида договоров ст. Таковым считается любой договор, в котором не указан срок действия; договор, заключенный на определенный срок. Однако срочный трудовой договор разрешено оформлять лишь в строго определенных случаях. Запрещено заключать срочный трудовой договор лишь с целью уклонения от определенных прав и гарантий, которые предусмотрены для договоров на неопределенный срок. Отметим, что в связи с особенностями условий тех или иных трудовых договоров иногда еще выделяют: трудовой договор с совместителем; трудовой договор с дистанционным работником; трудовой договор на временную или сезонную работу.
Срочный трудовой договор Срочный трудовой договор можно заключить, лишь если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок в связи с характером предстоящей работы или условий ее выполнения. Это, в частности ст. Пример — прием на работу сотрудника на время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком другой сотрудницы; выполнение временных работ сроком до 2 месяцев; выполнение сезонных работ, но не любых, а лишь предусмотренных определенными перечнями ст.
И сделать эту нужно максимально подробно. В частности, указываются: время начала и окончания рабочего дня; время и продолжительность перерывов в работе; выходные дни. Половину ставки можно прописать различными способами: допускается указание как неполной рабочей недели, так и неполного рабочего дня смены. Внимание: если характер работы предусматривает ненормированный рабочий день, в трудовом договоре следует прописывать неполную рабочую неделю с полным рабочим днем. Режим работы можно прописать следующим образом: Какое количество рабочих часов указывать Это зависит от нормы рабочего времени для работников на полной ставке.
Для ознакомления можно скачать заполненный образец. Настоящий договор составляется с письменном виде. Иногда составление соглашения осуществляется через специальную программу в компании.
Заключительная часть, где фиксируются полные реквизиты сторон и проставляются подписи нанимателя и сотрудника. В шаблоне договора может быть отражена и дополнительная служебная информация. Например, дата регистрации договора в отделе кадров, расписка работника о получении своего экземпляра, отметка о передаче договора в кадровый архив после расторжения и прочие сведения. Как составить трудовой договор с работником в 2022 году Единой инструкции по составлению трудового соглашения с работником не существует. Приведем актуальные рекомендации, составленные с учетом последних изменений в трудовом законодательстве в 2022 году. Информация сгруппирована в виде удобной таблицы: Раздел соглашения с работником.
Трудовой договор
Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 сорок часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ч. Труд Работника по должности, указанной п. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в Обществе.
В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы в Обществе. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данном Обществе. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными актами Работодателя и настоящим договором.
В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и или бездействием Работодателя. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы должность.
В частых случаях такой трудовой договор является бессрочным. Документ должен содержать весь перечень обязанностей, которые должен исполнять бухгалтер, а также ссылки на те нормативные и законодательные акты, которых должен придерживаться сотрудник. Так как должность является материально ответственной, в договоре должны быть указаны последствия несоблюдения данного факта. К тому же бухгалтера можно обязать не разглашать коммерческую тайну организации посредством внесения соответствующего пункта в соглашение. Образец трудового договора с бухгалтером представлен ниже.
Работа по патенту Трудовой договор по патенту заключается с иностранными гражданами. Соглашение, помимо стандартных пунктов, должно содержать следующие сведения: данные о патенте; данные о виде на жительство или разрешении на проживание на территории страны; информацию о медицинской страховке. Работать в РФ могут только те нерезиденты, которые находятся в стране легально. Данный факт подтверждают: патент, вид на жительство, разрешение на проживание, мед. После оформления договора руководитель должен подать данные в ФМС.
Денежные перечисления делаются исключительно на банковскую карту, наличными зарплата не выдается. Трудовой договор по патенту образец представлен далее. Основные пункты Основываясь на ст. Места работы. Вида деятельности, должности и типа работы.
Даты, когда сотрудник должен приступить к работе. Прав и обязанностей работодателя и сотрудника. Условий оплаты труда. Режима отдыха и трудовой деятельности. Гарантий и компенсаций.
Дополнительных условий, если таковые предусматривает организация.
Для ознакомления можно скачать заполненный образец. Настоящий договор составляется с письменном виде. Иногда составление соглашения осуществляется через специальную программу в компании.
Чаще всего с работниками соглашение заключается на неопределенный период времени, то есть в нем не оговорен срок действия документа. Но иногда в нем устанавливают временные рамки в зависимости от характера работы или условий, в которых она выполняется. Такие случаи рассматриваются в ч.
По сроку действия ТД выделяют: заключенные на неопределенный срок; заключенные на определенный срок не более чем на 5 лет. Срочный трудовой договор становится бессрочным, если по истечении времени, указанного в нем, работник продолжает трудиться. В такой ситуации документ утрачивает срочность и признается заключенным на неопределенный срок.
По характеру рабочих отношений ТД выделяют: по основному месту занятости; по совместительству совместительство невозможно без заключения трудового договора, это основное условие такого вида занятости ; временная работа если характер работы требует ее выполнения в срок менее 2 месяцев, если необходимо заменить сотрудника, находящегося на больничном , в том числе сезонная; с надомниками и дистанционными сотрудниками; государственная муниципальная служба. Учтите: ТК РФ и другие правовые акты, относящиеся к трудовым отношениям, не распространяются на некоторые категории граждан при условии, что они не являются работодателями или их представителями: военнослужащих при исполнении ими военных обязанностей; лиц, работающих на основании контрактов гражданско-правового характера; других лиц, установленных Федеральным законом ст. По виду работодателя ТД делят на: соглашения, заключенные с организациями и ИП; трудовой договор с физическим лицом — когда нанимателем является гражданин без оформления ИП.