Негативные отзывы клиентов и сотрудников о компании «Группа Компаний ПИК» (ГК ПИК; ;ООО ПИК). Оценки и отзывы сотрудников о компании «ПИК». Отзывы сотрудников о работе в: НЕ РЕКОМЕНДУЮ никому Группу компаний ПИК, в которой я проработала год! Читать отзывы Добавить отзыв Cообщить об ошибке. Последние отзывы о пик группа компаний (27).
группа компаний пик отзывы сотрудников
Не стоит плохих сотрудников держать и ненужные кадры. Отзыв сотрудника Лидия Хамнаева о компании Группа Компаний ПИК. Мы собрали отзывы от клиентов УК ПИК Комфорт, а также отзывы сотрудников о работе в этой компании.
ПИК.ПРО отзывы мастеров о платформе
Конкурентов, кстати, Гордеев устраняет так же умело, как матадор действует на арене. В апреле 2018 поднимается почти на 40 строк выше — на 57-е место. А уже в 2017-м компания выходит на первые места самых различных рейтингов застройщиков России, благодаря не только строительным объемам, но и активной, а я бы даже сказала, агрессивной, рекламной деятельности компании. Но ни одна ни одна! Порой мне кажется, что это даже не формирование бренда, а что-то из НЛП. А Вы когда-нибудь задумывались над тем, сколько стоит это билбород-счастье?
Приоткроем тайну: аренда 1 щита в Москве и области варьируется в пределах 31 000 — 465 000 руб. Но вернемся к истории. Невероятно, но факт Но, как бы ни было удивительно, кажется, что компании это идет только на пользу. Своими торговыми активами Сергей Гордеев же предпочитает жертвовать во имя жилого строительства.
Группа реализует проекты в Москве, Московской области и других регионах России.
Земельный банк Компании составляет 5,2 млн кв. С начала деятельности Компания построила около 15 млн кв.
Большинство работников указали, что коллектив приятный, дружелюбный и состоит из молодых, активных специалистов. Офисы «ПИК» сотрудники посчитали красивыми и удобными для работы. Многие работники отметили долгое собеседование, которое может затянуться на несколько дней, а также полное пренебрежение временем и силами кандидатов на вакансию. Продвижение по карьерной лестнице подразумевает лишь увеличение ответственности и объема выполняемых задач. Организация зачастую обязывает своих сотрудников отвечать на рабочие звонки и вести отчетность даже в выходные дни, а также задерживаться сверхурочно. ГК «ПИК» практикует свод правил и систему штрафов, которая подразумевает наказание работников за любую мелкую провинность. Многие сотрудники уверены в том, что руководство старается освободить рабочие места для своих знакомых, поэтому обычных работников часто увольняют практически без причины. Зарплата Работники отмечают белую зарплату, которую выплачивают вовремя.
Однако сумма зарплаты у многих сотрудников меньше, чем обговаривалось перед заключением договора и чем указано на официальном сайте. Например, средняя зарплата для слесаря составляет около 30 тысяч и 120 тысяч для руководящих должностей. Сверхурочные часы работы не оплачиваются.
По лицу бедной женщины пробежал испуг и она довольно внятно объяснила, что услышит, если рискнет ему набрать. Это был второй звонок, но я к нему тоже не прислушался, а зря… Третий день: встреча с владельцем, которая продлилась минуты три… Манера его общения скорей напоминает разговор на темы «а ты меня уважаешь? Непонятные хамские и непечатные обороты, изначальное неприятие позиции собеседника. Я не понял, зачем ему транспортное направление, причем, мне это так внятно и не объяснили, поскольку человек не хочет ни слышать ни слушать, а просто гнет свою линию, при этом абсолютно не разбираясь в предмете обсуждения, зато, матерясь, почем зря.
ГК ПИК Комфорт
Новые стройки находятся под угрозой заморозки. По словам нескольких сотрудников «ПИК-Проект», увольнения проводятся внезапно и жестко. А на днях неожиданно сообщили, что нам нужно увольняться по собственному желанию с выплатой лишь месячного заработка», - рассказывает сотрудник. Тем, кто «упрётся рогом» начальство угрожает подставами. Например, у нас многие проектировщики работают из-за рубежа, а их могут вызвать в офис. Там работают более 40 человек, и среди них активно курсируют слухи если не о сокращениях, то о переводе в другие подразделения. А сам питерский «ПИК» могут продать прямым конкурентам из компании «Самолёт», которая многими считается не чужой семье подмосковного губернатора Андрея Воробьёва.
Show likes Отзывы сотрудников о работодателях 4 Mar 2020 at 6:49 pm Могу определённо точно сказать, что продавать недвижимость очень тяжело, но в тоже время интересно, так как в случае успеха получаешь колоссальную отдачу. Хороший отзывчивый коллектив, все друг другу помогают, подсказывают. Из плюсов тут устройство по ТК РФ, вся зарплата белая, возможность работать вблизи дома я живу в 20 минутах от офиса. По началу у меня многое не получалось и я уже думал, что не моё, но когда оформил свою первую сделку, то прям почувствовал гордость за самого себя и желание повторить свой маленький успех. И приятно видеть лица довольных клиентов. Если так и дальше пойдёт, то глядишь накоплю себе неплохие бонусы. С приходом нового генерального директора Прокопенко А. В всё изменилось в худшую сторону, квалифицированных людей на руководящих позициях заменили на некомпетентных людей из его команды, в связи с чем начался беспорядок в работе. Прокопенко А.
Просто скоты! Ведущий инженер имея доступ к раздаче проектов забирает лучшие себе. И по гендерному или дружественному признаку другому инженеру. Руководству всё равно, сколько получает удалённый сотрудник, главное чтобы всё проекты были выполнены. Ведущий иинженер одного из инженерных разделов просто сказочный мудак! О какой командной работе они могут гговорить…. Просто: пока. Каждый за свою жопу только беспокоится. Предыдущего руководителя прооктного подразделения слили по неизвестной причине. А новая- просто крыса бесчеловечная! Желаю, чтобы в их жизни такое же отношение прилетело больно им бумерангом. Тан При увольнении на испытательном сроке кидают с зарплатой. Что привлекло в позиции офис-менеджера? Белая зп в вышеуказанном размере в настоящее время меня бы вполне устроила. Но, видимо, вакансии здесь размещаются для отвода глаз, а на вакантные должности пристраиваются свои люди. К слову сказать, у компании ПИК мною было куплено 2 квартиры могу документально подтвердить и, знаете ли, осадочек-то теперь остался… Наивный идиот Если вы наивный идиот, вам крайне необходимо попасть в эту компанию поработать. Наивность, улетучится мгновенно. Достаточно пройти по предприятию и понять в какую …опу вы попали. Все обещания, которые услышите, на которые вы рассчитывали, это полуправда. Во многих случаях, просто жестокое кидалово. В добавок, вы еще и окажетесь крайним. Из адекватных моментов, только комната приема пищи. До тех пор, пока есть вода привозная. Чем ближе к производству, тем больше будете вспоминать "чем дальше в лес …". Мужики приходят заработать деньги, это удается очень редко. Оборудование установлено на скорую руку, подключено по той же системе. О технике безопасности, даже думать не стоит. Ваши проблемы, всего лишь ваши и более ничьи!!! Проблема решаются по мере их поступления, в определенных моментах жизни, это рабочая тактика но не тогда когда, необходимо спланировать тех. Стратегии на предприятии тупо нет. Все кто еще остался работать, после долгого пребывания на этом предприятии, выработали собственную тактику, предлагают её в качестве своей работы, если не нравится, посылают подальше как руководство так и тех коллег которые с ними работают. Наблюдаю, за вакансиями главного инженера и "бизнес аналитика".
Группа «ПИК» — крупнейший застройщик Москвы. По данным на 1 апреля, компания строит в Москве 3,4 миллиона квадратных метров жилья. У второго места — холдинга «Донстрой» — 1,1 миллион. Не исключено, что такими темпами эти компании скоро поменяются местами. Дело в том, что группа «ПИК», по словам инсайдеров, критически зависит от кредитов и вообще тёплых взаимоотношений с банком ВТБ, попавшим под самые жесткие западные санкции. Сотрудники рассказывают, что даже зарплаты им начисляются на карточки ВТБ, а чтобы уйти в другой банк работникам «надо пройти несколько кругов ада». Его имя и личный интерес в СМИ активно связывают именно с «Донстроем», который уже несколько лет наращивает объемы строительства «человейников» в Москве и уже выиграл борьбу за несколько весьма «сладких» участков в выгодных районах столицы. Проблемы «ПИКа» будут только на руку «Донстрою», который может лишиться главного конкурента.
Группа пик отзывы сотрудников
Проверенные отзывы о компании Группа Компаний ПИК от реальных сотрудников. По словам нескольких сотрудников «ПИК-Проект», увольнения проводятся внезапно и жестко. Читайте отзывы сотрудников о работе в компании ПИК Узнайте об условиях труда Зарплате Руководстве И другие нюансы на сайте Отруде. "ПИК" отзывы сотрудников хорошие за первую встречу с начальством получает в большинстве случаев. Прокопенкову Анну.
Группа пик отзывы сотрудников
У нас есть отзывы сотрудников о работодателе Группа Компаний ПИК 2022-2023 года. Поводом для блокировки сайта с данными о работодателях стали вот эти отзывы, которые оставили бывшие сотрудники компании "ПИК-Брокер". Поводом для блокировки сайта с данными о работодателях стали вот эти отзывы, которые оставили бывшие сотрудники компании "ПИК-Брокер". ПИК присутствует в 10 российских регионах и ведет работу по реализации обширного диверсифицированного портфеля проектов.
пик группа компаний — отзывы сотрудников
Проверенные отзывы о компании Группа Компаний ПИК от реальных сотрудников. Ваша общая оценка компании группа компаний пик отзывы сотрудников. Страница 3. Работа в Группа Компаний ПИК: оценка сотрудниками и партнерами 6.2 из 10 по 161 отзыву.
Архбюро «ПИК-Проект» сотнями увольняет штатных сотрудников
Многих устраивает свободный график. Мастер сам регулирует свое рабочее время и ориентируется только на сроки в приложении. За год работы «ПИК. ПРО» в Москве отзывов появилось немало, и большинство из них — положительные. У мастеров уже есть свои принципы работы с сервисом, которые помогают добиться оптимальных результатов: - приходить на объект к 8 утра, чтобы в числе первых получить инструменты и материалы; - обращаться с вопросами в поддержку — сотрудники «ПИК. ПРО» помогают решить проблемы с материалами, нехваткой инструмента или нестабильной работой приложения из-за плохой связи; - внимательно относиться к критериям качества, чтобы избежать доработок; - не отвлекаться на разговоры; - привлекать квалифицированных мастеров и получать бонусы. Платформа «ПИК.
В планах компании — вывести систему на внешний рынок.
Подобные мнения подчеркивают то, что в период обучения гражданина действительно научат всему, что пригодится в дальнейшей работе. Можно изучить всю специфику сотрудничества и трудоустройства по той или иной вакансии, а также отказаться от подписания трудового договора, если что-то не устроило. Наряду с этим большинство работников говорит о сомнительной пользе обучения. Утверждается, что "ПИК" использует соискателей как бесплатную рабочую силу.
Ведь на самом деле при обучении человек без оформления по трудовому договору исполняет все обязанности на той или иной должности. Впрочем, можно с уверенностью сказать, что обучение ни к чему не обязывает. Отказаться от него нельзя, если человек планирует сотрудничать с "ПИК". А вот прервать и покинуть компанию - запросто. Платить за процесс учебы не потребуется.
Условия труда, если доверять некоторым мнениям, радуют. В офисах компании есть все необходимое для выполнения должностных обязанностей. Ежедневно у подчиненных имеется не только обеденный перерыв, но и чаепитие. Это огромная редкость. Трудиться придется в комфортных и оборудованных офисах.
Некоторые все равно остаются недовольны предложенными условиями. Подчеркивается, что офисы "ПИК" не отличаются чистотой - везде грязь и пыль. Находиться в организации на рабочем месте не слишком приятно. Да, перерыв на обед есть, необходимый инвентарь тоже. Но при этом все равно на рабочем месте находиться не комфортно.
Развитие А есть ли карьерный рост в "ПИК"? Этот нюанс интересует многих соискателей. Работать на рядовых должностях без перспектив не хочется. Подчиненные говорят, что "ПИК" - это не самое лучшее место для построения карьеры. Повышения добиться здесь невозможно.
Зато на собеседовании менеджеры расхваливают организацию, называя ее лучшим местом для построения успешной карьеры. Профессиональный рост в корпорации есть, но он не слишком быстрый и результативный. В основном он достигается за счет выполнения должностных обязанностей. Семинары и тренинги здесь являются редкостью. График и гарантии Понятно, насколько неоднозначные получает группа "ПИК" отзывы сотрудников.
Больше всего мнений сходятся в сфере предложенного рабочего графика, а также социальных гарантий. Что думают работники о своем работодателе? Не стоит надеяться на то, что график работы в "ПИК" будет гибким и без напряжения. Изначально в трудовом договоре прописывается четкое время труда.
Что можно было бы улучшить Постоянные реструктуризации компании привели к тому, что профессионалы ушли. Часто задаваемые вопросы о работе в компании ПИК-специализированный застройщик Рекомендуют ли сотрудники компанию ПИК-специализированный застройщик для трудоустройства?
Какая оплата труда в компании ПИК-специализированный застройщик? Сотрудники компании ПИК-специализированный застройщик оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 1 787 оценок. Как сотрудники ПИК-специализированный застройщик оценивают руководство компании?
Вечером он перезванивает и говорит, что на завтра все отменяется и приехать надо будет перед презентацией со словами « и если все ок, то вы на нее останетесь , а если не понравитесь то тогда до свидания» ,но по времени опять же сориентировать меня не смог, поэтому обещал перезвонить на следующий день.
На следующий день, этот загадочный мужчина мне не перезвонил. Я была зла, и мне совершенно не хотелось уже идти работать в эту организацию, называющую себя серьёзной. В день презентации мне не кто не позвонил ,да мне это уже и не нужно было, но ради интереса я решила позвонить hr менеджеру вырозить свое недовольство их организацией и уточнить все таки причину…. ПОЧЕМУ…… Менеджер была не в курсе всех событий ,так как только вышла из отпуска, но сказала, что все уточнит и перезвонит мне.
Прошло пару минут и мне перезванивает сотрудник этого проекта который должен был мне позвонить еще вчера и сообщает, что на меня пишут служебную записку вышестоящему руководству и, что через некоторое время он мне перезвонит и скажет когда приезжать с документами на трудоустройства, что презентацию для меня проведут потом отдельно и, что проект опять задерживается…Фуухххх в общем, всю эту не понятную мутотень я послала далеко и на долго…Пропарили мне мозги полтора месяца а по итогу только обещания сказала, что меня уже это не интересует и что я отказываюсь от должности. Потом менеджер hr уговаривала меня остаться извинялась, что оформят меня через пару дней и тд…. Но с таким подходом руководства к делу мне уже это не нужно было…и думаю слава Богу…почитала тут еще все отзывы и перекрестилась.
Оставь правду о своём работодателе.
Собственная управляющая компания Говоря о группе компаний ПИК, в отзывах сотрудники часто имеют в виду не строительные подразделения, а собственную управляющую компанию, организованную в рамках холдинга. Она занимается обслуживанием домов, построенных девелопером. О себе УК заявляет, что является крупнейшей в стране. Она обслуживает 54 миллиона квадратных метров жилья, на которых проживает около трех с половиной миллионов человек. Компания была создана в 1999 года, чтобы контролировать все, что происходит с домами непосредственно после их сдачи. Руководство уверяет, что таким способом им удается значительно повышать эффективность эксплуатации зданий, так как коммуникации и конструкции домов хорошо знакомы специалистам, работающим в "ПИК-Комфорте". Только в 2006 году ей было решено дать нынешнее название, чтобы она ассоциировалась с одним из крупнейших застройщиков в стране. Ребрендинг прошел успешно, считается, что это позволило повысить уровень надежности в глазах жителей. Руководством взят курс на технологизацию. Современные технологии внедряются во все сферы, значительно повышая качество оказываемых услуг. При управляющей компании есть даже собственные подразделения, которые занимаются вывозом мусора, ремонтом и обслуживанием лифтов, уборкой помещений.
Жильцам это обходится дешевле, а самой компании так проще контролировать все, что происходит в домах, которые находятся у них на обслуживании. Мнения сотрудников Среди отзывов сотрудников о "ПИК-Комфорт" можно встретить тех, кто остается доволен. Особенно радует то, что здесь скрупулезно соблюдается трудовое законодательство. Это отмечают многие специалисты. В отзывах сотрудников о "ПИК-Комфорте" в Твери и других городах, где есть представительства у управляющей компании, многие отмечают, что изначально устанавливаются четкие и понятные правила. Выполняя их, у работника не возникает проблем. Как и в остальных подразделениях, здесь полностью белая зарплата. Выплачивают ее вовремя и без задержек. Отрицательные отзывы В негативных отзывах сотрудников о "ПИК-Комфорте" работники утверждают, что, устраиваясь на определенные должности, специалист рискует остаться без соцпакета. Поэтому многие решают выбрать другое место работы, чтобы иметь возможность официально уходить на больничный, получать отпускные, полное медицинское обслуживание.
Оставляет желать лучшего отношение руководства к подчиненным. Все это приводит к тому, что в коллективе существует нездоровая атмосфера, которая плохо влияет в целом на рабочий процесс. Эта структура объединяет домостроительные комбинаты, которые в разное время были приобретены группой компаний ПИК. Она сформировалась в результате их слияния в 2013 году. В настоящее время у "ПИК-Индустрии" большой опыт в сфере массового производства различных модификаций для многоэтажных жилых домов, а также индустриального домостроения. В структуре этого подразделения группы компаний два известных на всю Московскую область домостроительных комбината, которые работают с 1962 и 1964 год соответственно. После того как они вошли в систему ПИК, на них было кардинальным образом модернизировано производство. Они превратились в мощные промышленные предприятия, которые сегодня ориентированы на регулярную модернизация строящихся домов и производственной базы.
Отдел логистики в Пик Индустрии. Руководству на вас наплевать, знайте заранее, если не вы, то придёт и будет работать другой. А вас будут использовать на максимум, когда станете говорить об этом, скажут что это такой формат работы, или работаешь на таких условиях или мы с тобой прощаемся, также для усиления эффекта вам скажут, что вы плохой сотрудник на прощание.
Возможная сложность в управлении проектами: Масштабные проекты требуют точного управления, что иногда может вызывать сложности. Высокая конкуренция: В условиях рынка недвижимости конкуренция может сказаться на ценах и условиях продаж. Однако, иногда появляются отзывы, связанные с возможными задержками в сдаче объектов. Однако, клиентам стоит учитывать возможное снижение индивидуальности в крупных проектах и особенности рынка недвижимости.
Сделать это можно во вкладке «Отзывы» в личном кабинете на Dream Job. Напишите на employers dreamjob. Теперь соискатели видят отзывы на странице компании и в вакансиях. Если считаете, что страница была здесь раньше, но исчезла, — напишите в службу поддержки. Приятный отдел кадров. Хороший коллектив.