The Myers-Briggs Type Indicator is probably the most widely used personality test in the world. Появление типологии Типология Майерса-Бриггс основана на работах Юнга. С помощью типологии Майерс-Бриггс HR-менеджер может определить склонность к виду деятельности специалиста, характер решения вопросов и другие особенности поведения. The Research Department at Myers & Briggs Foundation supports research on the MBTI® instruments and our Jungian assessments and publishes the Journal of Psychological Type® Research Digest. This Myers-Briggs test contains 60 questions and takes around 10 minutes to complete.
Майерс-Бриггс
Отвечайте искренне на 35 вопросов теста, чтобы определить психотип по MBTI онлайн. Краткое описание каждого типа: Сильные стороны: Надежные, трудолюбивые, ответственные. Слабые стороны: Склонны к упрямству, не всегда учитывают чувства других. Рекомендации: Развивайте гибкость и открытость к новым идеям. Слабые стороны: Избегание конфликтов, склонность к самокритике. Рекомендации: Научитесь устанавливать границы и выражать свои нужды. Слабые стороны: Склонны к перегрузке из-за чувствительности. Рекомендации: Важно находить время для восстановления энергии. Слабые стороны: Могут быть излишне критичны, отстраненны.
Рекомендации: Развивайте навыки межличностного общения и эмпатии. Слабые стороны: Могут быть упрямыми, избегают планирования.
Количество вопросов зависит от конкретной интерпретации теста: так, в североамериканской версии 93 вопроса, а в европейской — 88. Ответы оцениваются по четырём категориям характеристик: интроверсия I — Introversion или экстраверсия E — Extraversion ; ощущения S — Sensing; ориентация на информацию, полученную с помощью органов чувств, то есть зрение, обоняние и так далее или интуиция N — iNtuition; ориентация на информацию, полученную с помощью интуиции ; мышление T— Thinking; принятие решений с помощью рационального мышления или чувство F — Feeling; принятие решений с помощью эмоций ; суждение J — Judging; стремление к планированию или восприятие P — Perception; стремление действовать без предварительной подготовки. Конечный тип зависит от того, какие из качеств доминируют. Например, комбинация ENTP значит, что человек экстравертный, интуитивный, думающий и восприимчивый. Люди с таким типом легко генерируют идеи и находят контакт с окружающими. Есть у ENTP и слабые стороны — нетерпимость к рутине и внешнему контролю. Читайте также: Лучшей или эталонной комбинации не существует, как и единственно «правильных» ответов.
Индикатор не оценивает психическое здоровье, не ставит диагнозов и не даёт оценок успешности. Каждый из них имеет характеристику и название. Где применяются типы личности по MBTI Распределение людей по «папочкам с ярлычками» — популярная практика в оптимизации бизнес-процессов: индикатор личности по MBTI нередко входит в топы личностных тестов для корпоративной среды. Менеджеры верят, что, превратив сотрудников в детальки конструктора с маркировками, можно собрать идеальный, устойчивый к трудностям коллектив. А ещё коучи и консультанты по вопросам карьеры используют опросник Майерс — Бриггс для выявления лидеров. Но некоторые исследования показывают , что лидерство и тип личности связаны слабо. Результаты MBTI могут помочь в выборе профессиональной сферы или специализации. Так, учёные проследили, как у студентов-медиков соотносятся тип личности по MBTI и специальность. Чувствующие типы выбирали семейную медицину чаще, чем мыслящие, а мужчины экстравертного и думающего типов предпочитали хирургию.
Иногда типология личности по MBTI полезна в исследовании психологических феноменов.
Общительный, умеет располагать к себе. ESTP — экстраверт, который опирается на факты, логик, иррациональный тип. Перед принятием решений и активными действиями старается собрать как можно больше информации, рассмотреть альтернативы, оценить риски и остановиться на самом логичном варианте. Не любит планировать, решать рутинные задачи, готовиться. Даже сложные задачи готов решать «экспромтом», склонен к риску. Умеет действовать быстро и решительно. ENFP — экстраверт, который опирается на интуицию и чувства, иррационалист.
Самый креативный тип. Но это не замкнутый творец, а общительный инноватор. Может и придумать креативную идею, и презентовать ее или внедрить в команду, собрать единомышленников. Однако у него может не хватить запала на рутинные задачи, например, составление отчет по работе, поэтому такой тип хорошо работает в тандеме с интровертом-рационалистом. ESFP — экстраверт, который опирается на факты и чувства, иррациональный тип. Про таких говорят: «Душа компании». Живой, энергичный, решительный, эмпатичный, открытый. Умеет слышать и слушать, поддерживать.
Иногда ему не хватает организованности и дисциплины. INTP — интроверт, который опирается на интуицию, логик, иррациональный тип. Ему хорошо наедине с собой. Погружается в работу или другое дело с головой, ловит поток и движется в комфортном для себя темпе. Быстро адаптируется к меняющимся обстоятельствам. ISTP — интроверт, который опирается на факты, логик, иррационалист. Самый непредсказуемый тип.
Карьерный рост возможен при условии, что представители этого типа научатся ослаблять контроль, делать паузы и делегировать то, что не умеют. Ставят служение другим выше собственных интересов. Желание помочь ближнему вызывает недоверие окружающих, но расчёта в представителях этого типа нет. Они не очень хорошо справляются с конфликтами и позволяют использовать себя, чем также раздражают окружающих. Чтобы не стать ковриками для вытирания ног, им придётся научиться громко и прямо заявлять о своих потребностях. Вдохновляющие лидеры и последователи. Стремятся создавать лучшие условия для окружающих, но их мягкость воспринимается людьми как слабость. Несоответствие ожиданиям общества приводит к внутреннему кризису. Если осознать происходящее и обратиться к сильным сторонам — интеллекту и идеализму, представители этого типа смогут вдохновлять коллектив. Редкий тип. Представители этого типа независимы и совмещают лидерство с творческим мышлением. Они быстро продвигаются наверх в корпоративной системе, при этом склонны контролировать своё окружение и чинить то, что не сломалось. Чтобы быть хорошим членом команды, таким людям нужно хотя бы несколько минут в день представлять, как всё могло бы быть. Это даёт им вдохновение разобраться с тем, что есть. Недооценённый тип. Они предпочитают действовать, а не планировать. Привлечение к делу других людей считают напрасной тратой времени, поэтому управлять командой им сложно. Это скорее ремесленники, чем управленцы, но могут успешно продвигаться по карьерной лестнице, если им это интересно. Тип, который составляет значительную часть сотрудников, но редко встречается на руководящих постах. Его представители предпочитают оказывать услуги, а не командовать. Это те самые люди, которые не стремятся стать главным бухгалтером, ведущим дизайнером или генералом, но, оказавшись на руководящей позиции, создают благоприятную психологическую обстановку. Представители этого типа работают лучше и эффективнее, когда их усилия посвящены идеалу или служению. Энтузиазм при освоении компьютера ради собственного интереса быстро исчезает, но если это занятие необходимо для помощи другим людям, оно стимулирует и приносит удовлетворение. На высоких постах хорошо совмещают контроль за эффективностью работы и заботу о персонале, хотя чрезмерные обязательства вызывают у них самокритику и сильный стресс. Им следует научиться отступать и не требовать от окружающих соответствовать чужим ожиданиям.
Вы точно человек?
Для этого был разработан Индикатор типов личности Майерс-Бриггс, который позволил миллионам людей осознать свое влияние на окружающих. Вы когда-нибудь определяли свой психологический тип личности, используя типологию Майерс – Бриггс? индикатор типов Майерс-Бриггс).
Не каждый должен быть генералом: как найти и использовать в работе свои сильные стороны
- Тест - Ваш тип личности по Майерс-Бриггс
- Типология Майерс-Бриггс: что оценивает и как использовать HR-менеджеру?
- Похожие тесты
- Ваш тип личности по Майерс-Бриггс
Система психологического тестирования Майерс-Бриггс: описание теста, типология и рекомендации
Опросник состоит из 94 вопросов. На эти вопросы нет «правильных» или «неправильных» ответов. Ваш ответ должен максимально совпадать с тем, что Вы обычно чувствуете или делаете.
Рекомендации: Важно находить время для восстановления энергии. Слабые стороны: Могут быть излишне критичны, отстраненны. Рекомендации: Развивайте навыки межличностного общения и эмпатии. Слабые стороны: Могут быть упрямыми, избегают планирования. Рекомендации: Работайте над развитием долгосрочных целей и планов.
Слабые стороны: Избегание конфликтов, непостоянство. Рекомендации: Учиться ставить и достигать конкретных целей. Слабые стороны: Склонность к идеализации, избегание конфликтов. Рекомендации: Развивайте реалистичные ожидания и навыки управления конфликтами. Слабые стороны: Могут быть отстраненными и забывчивыми. Рекомендации: Работайте над развитием социальных навыков и организованности.
Сенсорный S. Получает информацию через собственные органы чувств. Интуитивный N. Формирует информацию, опираясь на собственные предчувствия. Мыслящий T. Принимает решение «головой», основываясь на логике и объективных соображениях. Чувствующий F.
Это может помочь им лучше понять свои сильные и слабые стороны, а также то, как они работают лучше всего. Личностный рост: понимание своего типа личности также может помочь людям развить свои сильные стороны и работать над областями, в которых они могут испытывать трудности. Это может обеспечить чувство самосознания и позволить им принимать более обоснованные решения о своей карьере и личной жизни. Улучшение коммуникации: знание типа личности коллег или близких может помочь людям лучше общаться с ними и понимать их точку зрения.
Содержание
- почему соционика(в частности, темперамент, MBTI и эннеаграмы) является лженаукой? – Telegraph
- Что такое типология Майерс-Бриггс?
- 3.2. Индикатор типов Майерс-Бриггс.
- Типология MBTI - определение личности
Тест на тип личности по Майерс-Бриггс (MBTI)
| MBTI: пройти тест, чтобы познать себя | А когда популярность теста Майерс — Бриггс сойдет на нет и среди «обычных» людей, ему на смену придет новая система классификации людей — такая же понятная и простая для неподготовленных исследователей. |
| Опросник Кейрси (типология Майерс-Бриггс) | В основе типологии лежит теория Карла Юнга, которую Изабель Бриггс Майерс и Кэтрин Бриггс развили и дополнили. |
| Типология Майерс-Бриггс – MBTI тест: узнайте себя как личность | Определите свой тип личности и получите краткую, но ёмкую характеристику, потратив на тест не больше 2 минут. |
| Online тест определения типа личности по типологии Майерс-Бриггс | ProfiTest | Система психологического тестирования Майерс-Бриггс: описание теста, типология и рекомендации. |
Познание себя с помощью типологии Майерс-Бриггс
Тест-ретестовая (повторная) проверка результатов тестирования при помощи MBTI с интервалом 8 недель показывает достаточно высокую надёжность на уровне 0.7—0.8 и выше[14][15]. Личностный тест Майерса-Бриггса прочно укоренился в деловой культуре. Типология Майерс — Бриггс — типология личности, созданная на базе типологии Юнга в 1940-х годах. Широкую популярность тест MBTI и типология Майерс — Бриггс стали приобретать после того, как права на его продажу получила ConsultingPsychologistsPress, занявшаяся его продвижением.
Тест 16 типов личности
русский — пожалуй, это и делает тест наиболее популярным в русскоязычном mbti-коммьюнити. Опросник Майерс-Бриггс «Тест на типологию личности» предназначен для исследования личности определенного человека. Авторы теста Майерс-Бриггс утверждали, что их типология основана на труде легендарного психолога Карла Густава Юнга. индикатор типов Майерс-Бриггс).
Познание себя с помощью типологии Майерс-Бриггс
Тест личности Типы личности Тесты команды Связаться. ие Опросник разработан в США в конце 50-х годов Катариной Бриггс и Изабель Майерс (матерью и дочерью) на основе идей известного швейцарского психолога Карла Юнга. Этот бесплатный личностный тест позволит определить Ваш тип личности в виде четырех букв по типологии Юнга, которую совершенствовали Майерс, Бриггс, фон Франц и ван дер Хооп. Бесплатная Online версия теста Майерс-Бригс (без sms). Тест предназначен для оценки вашего характера и определения предпочтений. Типология Майерс-Бриггс — типология личности, возникшая на базе типологии Юнга в 40-х годах XX века и получившая широкое распространение в США и Европе.
Что такое MBTI-типология?
- Бесплатный тест на тип личности Майерс-Бриггс MBTI
- Типология Майерс — Бригс
- Не каждый должен быть генералом: как найти и использовать в работе свои сильные стороны
- Тестирование типа личностей в HR и рекрутинге. Тест MBTI
- MBTI тест на определение типа личности, соционика | My Identity
Майерс-Бриггс
| Типология Майерс-Бриггс | The Research Department at Myers & Briggs Foundation supports research on the MBTI® instruments and our Jungian assessments and publishes the Journal of Psychological Type® Research Digest. |
| Please wait while your request is being verified... | Тест “16 личностей” (также известен как тест MBTI – Myers-Briggs Type Indicator, индикатор типов Майерс-Бриггс) используется для оценки личности человека. |
| Типология Майерс-Бриггс | это... Что такое Типология Майерс-Бриггс? | Тестирование по MBTI (Myers — Briggs Type Indicator, или индикатор типа Майерс — Бриггс) — это метод психологической оценки в формате теста. |
| Личностный тест MBTI (Майерс-Бриггс, Myers-Briggs) | Этот тест из 6 вопросов определит ваш тип личности по Майерс-Бриггс. |
Тест на тип личности по Майерс-Бриггс
| Тест на MBTI-тип! продвинутый — Трикки — тесты для девочек | With the official Myers-Briggs app on your phone, you’ve got immediate access to MBTI type information. |
| Тест на типологию Майерс-Бриггс (MBTI). | Определить их помогают различные типологии личности, самой популярной из которых является, без сомнения, типология, разработанная американскими психологами – Кэтрин Бриггс и ее дочерью Изабель Бриггс Майерс. |
| Типы личности Майерс-Бриггс: их расшифровка и функции, тест MBTI онлайн - Чемпионат | Типология Майерс-Бриггс разрабатывалась Катариной Бриггс и ее дочерью Изабелью Майерс-Бриггс на основе работы «Психологические типы» Карла Густава Юнга. |